广东省生育津贴门槛降低怎么样?参保次月即可享受生育津贴

作者:小社宝
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广东省生育津贴门槛降低怎么样?参保次月即可享受生育津贴

根据广东省发出的广东省职工生育保险相关法律法规,主要有两点变化:

享受待遇不再受参保满一年期限制:用人单位按时足额缴费的次月起,职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。

延长生育津贴领取时间:从生育第二天之后一直到3年之内,都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。

2022年版生育计算标准

一、计算生育津贴的两大要点

第一,生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。

第二,职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。

举个例子:

小玉2020年5月入职,工资4500元;

小青2021年2月入职,工资6000元,公司均按照她们的工资申报参保。

小玉于2021年11月顺产分娩一孩,小青于2022年1月顺产分娩一孩,享受生育津贴的假期天数同为98天。

虽然小玉和小青原工资不同,但公司上一年度的职工月平均工资都为5626元,那两人领到的生育津贴是相同的。

均为:5626÷30×98=18377.94元

二、生育津贴不等于产假工资

产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴:我国法律、法规法定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

计算提醒

生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;

生育津贴《产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。

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