什么公司才有五险二金

现在的公司为了招收各种人才，福利变得越来越好。比方说现在越来越推广的五险二金，五险指的是社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，二金包括住房公积金，企业年金。

一、什么公司才有五险二金

如果你的公司超越了五险一金，那么恭喜你，你的公司好样的!

一般来说，“五险二金”=五险一金+企业年金;“六险一金”=五险一金+补充医疗保险

企业年金是个什么东东呢?其实就是土豪公司(多为央企)和员工达成协议，按照其薪水，员工缴纳1%，公司缴纳4%，组成年金基金，享受后续的增值。也就是说，投资回报率高于400%的超牛逼投资项目。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。拿北京来说，你到医院看病拿药，消费1500元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。

常见：央企、外企、“不差钱”的科技公司等

二、为什么有些公司有五险，而没有一金

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离职退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。

对于很多人只是出来打工的，并不想着买房，就不想扣除部分工资。因此就没有了一金。

以上就是小编对这个问题的详细解答了。一般来说，是可以通过福利判定公司的，有着五险二金的公司已经算很不错了，央企外企之类的公司基本上都保障了这个福利。而如果没有这种福利的大公司，您可能需要筛选出去了。