生育险的使用方法是什么

社保里面包括的险种有生育险，女性在生育的时候就可以用到这个险种，通过它来报销各种生育中的花费等等。使用生育险的频率并不高，所以很多人对它的使用方法不太了解，那么，生育险的使用方法是什么?

　　生育险的使用方法是什么?符合报销范围、缴纳时间符合要求就能使用。

　　男性生育险怎么用?

　　根据社会保险法规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。也就是说，全职太太们生完小孩之后不用担心不能报销了，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费就可以由生育保险基金支出。

　　同时，符合条件的已参保的男职工是可以按规定享受看护假假期津贴的，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。各地天数有所不同，大部分是在10天左右。

　　具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

　　⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

　　⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;

　　⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

　　看看你可以享受生育险待遇吗?

　　虽然按照国家规定，用人单位有义务为大家缴纳生育险，但也并不意味着每个人都能取得生育津贴等待遇，仍需要满足一定条件。

　　一般来讲，首先要满足缴费的年限和连续性，即用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育保险费满12个月及以上，并且继续为其缴费。不同地区有所不同，有的地区要求分娩月前连续缴纳9个月(含分娩当月)且分娩月必须为正常缴费等。

　　此外，还要符合国家和省人口与计划生育规定。不同地区对享受生育险待遇还会有其他具体规定，建议大家生宝宝之前详细咨询下当地相关部门。

　　究竟能领取多少生育津贴?

　　生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数

　　工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。

　　举个例子：如果小m所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小m上一社保年度月工资是10000元，则小m能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。

　　由于小m的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

　　需要注意的是，生育津贴是不需要交个人所得税的。

　　生育险的使用方法是什么?要是自己有需要使用生育险，可以先去问问当地的社保部门，或是领取过生育险报销的人，男生也是可以利用生育险。