新的公司办理社保需要什么资料

　　一家公司成立的时候要到社会保险机构办理社保保险的开户，开户后企业就能为劳动者购买社会保险，为劳动者购买社会保险是法律规定的义务，所以新设立的公司进行社会保险开户是必要的程序，那么新的公司办理社保需要什么资料?

　　一、新的公司办理社保需要什么资料

　　1、新企业如何办理社保

　　单位持营业执照及组织机构代码证原件及复印件到社保机构办理社保登记，领取社会保险申请表;

　　单位填报各项报表并签章;

　　社保机构审核各项报表，核定社保缴费额，开具社保缴费通知书;

　　单位据实填报参保人员增减表并签章;

　　社保机构按期托收社保费;

　　社保机构定期制作并发放社保卡;

　　社保机构次年初发放社保核对表，单位核对签章后返回社保机构。

　　2、新企业办理社保需提供的材料

　　1、营业执照复印件;

　　2、组织机构代码复印件;

　　3、单位员工工资表(单位签章、员工签字);

　　4、填报《社保登记表》、《xx市职工参加社保申请表》、《xx市社保人员增加表》。

　　二、企业不为劳动者购买社保的法律责任

　　用人单位不缴社保的法律责任主要存在于两个方面：一是行政责任，二是民事责任。

　　1、行政责任

　　《社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　《社会保险费征缴暂行条例》第23条：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

　　《工伤保险条例》第62条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　《劳动保障监察条例》第27条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第17条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

　　由以上规定可以看出，行政责任主要是罚款以及滞纳金，数额虽不算高，但是并不等于你交完罚款之后就可以免责了，这其实是额外的支出。而最大的责任还是民事责任，严重的情况，足以导致用人单位破产。

　　2、民事责任

　　第一，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

　　也就是说，单位不缴社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的，劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。

　　第二，根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职的，用人单位仍需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。

　　第三，根据《工伤保险条例》第60条的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，一旦发生工伤，由于用人单位未缴社保，其工伤赔偿依法将由用人单位支付。实践中，用人单位因为员工工亡赔偿几十万上百万的现象，司空见惯。这个责任是非常大的。