用人单位拖欠工资如何处罚

  一、用人单位拖欠工资如何处罚

  用人单位拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，按拖欠数额按50-100%向劳动者支付赔偿。

  《劳动保障监察条例》

  第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

  (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

  (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

  二、试用期辞职了，怎么追讨工资

  一般来说，根据实际情况试用期辞退，工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。要是你公司不肯给的，那么你可以按照下面步骤去追讨：

  1、先找你公司协商

  想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

  2、找有关部门调解

  如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。

  3、去申请劳动仲裁

  按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

  4、找有关机关投诉

  按照我国《劳动法》的规定，你公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的，那你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

  5、去法院提起诉讼

  如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付给你的劳动报酬。