全国产假多少天2023新规 2023年产假158天包括双休日和节假日吗？

　　产假多少天2022新规：产假158天包括双休日和节假日吗？

　　（注：本文内容来源网络整理，仅供参考）

　　一、产假多少天2022新规是怎样的？

　　1.上海产假多少天2022新规：

　　女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

　　2.天津产假多少天2022新规：

　　女性员工增加产假60天（共158天）。男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。

　　3.江苏产假多少天2022新规：

　　在享受我国法规产假的基础上，女性员工产假延长60天（共158天），男方护理假15天。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

　　4.贵州产假多少天2022新规：

　　除我国法规的产假外，女性员工产假增加60天（共158天），男方护理假15天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

　　5.吉林产假多少天2022新规：

　　女性员工享受158天产假。晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

　　6.山西产假多少天2022新规：

　　女性员工产假延长60天（共158天），男方享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

　　7.浙江产假多少天2022新规：

　　按照法律法规法规，延长产假由现行的60天延长至90天（二胎158天，三胎188天）。三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。

　　8.福建产假多少天2022新规：

　　女性员工生育子女后产假延长60天，共计158天。生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

　　9.湖南产假多少天2022新规：

　　女性员工产假延长60天，因此可享受产假共计158天，男方可享受护理假15天。依法生育子女（含依法收养）且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假。

　　10.云南产假多少天2022新规：

　　女性员工增加60天（共158天），配偶享受15天护理假。3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。

　　二、产假158天包括双休日和节假日吗？

　　产假158天包括双休日和节假日。因为产假为自然日，包括法定节假日和休息日，一般应当连续使用。其次，根据有关法规：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。