侵害员工社保的手段有哪些

社保能够保障劳动者的基本生活，满足急需，所以它具有非常积极的作用。现如今很多的用人单位都会为员工购买社保，但是也会出现侵害员工社保的情况。为了让大家避免自己的权益受到侵害，今天就来给大家说一说侵害员工社保的手段有哪些，以及社保的特点的相关知识，整理如下。

　　一、侵害员工社保的手段有哪些

　　1、缩小参保范围，歧视部分员工。

　　2、参保挑肥拣瘦，缴费种类不全。

　　3、缴费偷工减料，参保时断时续。

　　4、不按实际工资，降低缴费基数。

　　二、社保的特点

　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。

　　社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

　　社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

　　1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身;

　　2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

　　3、社会保险属于强制性保险;

　　4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

　　5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

　　保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)