劳务派遣工社会保险费如何做账

　　劳务派遣工社会保险费如何做账

　　首先我们要清楚社会保险费的缴费基数应该是职工的应发工资，而不是实发工资，企业缴纳比例是应发工资的百分之二十，职工个人缴纳比例是应发工资的百分之八。

　　企业在计提工资时分录为

　　借：管理费用(应发工资)

　　贷：应付职工应酬

　　计提企业承担的社会保险费分录

　　借：管理费用(应发工资*20%)

　　贷：应付职工应酬

　　缴纳企业承担社会保险费的分录为

　　借：应付职工薪酬(企业承担)

　　贷：银行存款

　　缴纳社会保险费个人承担部分分录

　　借：应付职工薪酬(个人承担)

　　贷：银行存款

　　支付职工工资分录

　　借：应付职工薪酬(实发工资)

　　贷：银行存款

　　劳务派遣公司合作，由其为员工缴纳社保。根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

　　社会保险

　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

　　在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

　　根据国家规定社会保险是每一个公司都应该给员工的福利。并且社会保险是需要缴纳一定税费的。所以，社会保险费用需要做账。那么做是怎样做的呢，劳务派遣公司支付社会保险可以吗，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

　　劳务派遣工社会保险费如何做账

　　首先我们要清楚社会保险费的缴费基数应该是职工的应发工资，而不是实发工资，企业缴纳比例是应发工资的百分之二十，职工个人缴纳比例是应发工资的百分之八。

　　企业在计提工资时分录为

　　借：管理费用(应发工资)

　　贷：应付职工应酬

　　计提企业承担的社会保险费分录

　　借：管理费用(应发工资*20%)

　　贷：应付职工应酬

　　缴纳企业承担社会保险费的分录为

　　借：应付职工薪酬(企业承担)

　　贷：银行存款

　　缴纳社会保险费个人承担部分分录

　　借：应付职工薪酬(个人承担)

　　贷：银行存款

　　支付职工工资分录

　　借：应付职工薪酬(实发工资)

　　贷：银行存款

　　劳务派遣公司合作，由其为员工缴纳社保。根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

　　社会保险

　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

　　在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。