企业退休人员，2023年办理退休养老金重算补发，能补多少钱？

  企业退休人员，2022年办理退休，养老金重算补发，能补多少钱？

  （注：本文内容来源网络收集整理，仅供参考）

  根据公开消息，截至2022年11月，2022年养老金计发基数公布的地区已经达到28个，有且仅有福建、浙江和内蒙古三个地区尚未公布2022年养老金计发基数。

  关于2022年养老金计发基数公布之后，很多退休人员对养老金的重算补发还是一知半解，更有甚者仍旧不清楚哪些人员可以享受养老金的重算补发。

  以天津市为例，2022年9月16日，天津市享受养老金重算补发的人群为：2022年1月以来已办理退休手续的人员，无需重新办理退休手续，由社会保险经办机构按照2022年度本市基本养老金计发基数重新核定基本养老金，并自退休审批的次月起予以补发。

  换句话说，就是2022年1月起办理退休的人员，并且在2022年养老金计发基数已经公布之前，已经办理完成退休手续的退休人员，可以享受此次养老金重算补发的待遇，其中不仅包含了事业单位退休人员，同时也包括了企业退休人员和灵活就业退休人员。

  那么，如果企业退休人员2022年办理退休，具体可以补发多少个月的养老金差额，又能补发多少钱呢？

  根据公开消息，四川省2022年退休人员养老金的重算补发工作已经完成，补发的差额部分养老金已经于2022年10月发放至退休人员账户中。

  以四川省退休人员为例，四川省2022年养老金计发基数为7822元，2021年养老金计发基数为7379元，养老金计发基数涨幅约为6%。

  假设四川省某企业退休人员工龄40年，2022年1月办理退休，2022年2月起开始按月领取养老金，养老保险缴费指数为1，实际缴费年限为26年，视同缴费年限为14年，过渡性养老金指数为1.3%。

  那么该企业退休人员，60岁办理退休，按照2021年养老金计发基数核定的养老待遇分为三个方面：

  一是，每月可以领取的个人账户养老金约为：7379*1*0.08*12*26÷139=1325元。

  二是，每月可以领取的基础养老金约为7379*（1+1）*0.5*40*0.01=2952元。

  三是，每月可以领取过渡性养老金约为7379*（1+1）*0.5*14*0.013=1343元。

  上述三项养老待遇的合计，就为该企业退休人员办理退休时核定的养老待遇，每月预计可以领取基本养老金为1325+2952+1343=5620元。

  四川省2022年养老金计发基数于10月份公布，并于2022年10月份补发了重算补发的差额部分，因此该退休人员2021年1月份办理退休，预计可以补发2至9月份共计8个月的养老金差额，那么该企业退休人员养老金重算补发后的待遇为：

  一是，每月可以领取的个人账户养老金保持不变，仍旧为1325元。

  二是，每月可以领取的基础养老金预计上调为：2952*7822÷7379=3219元，其中上调之后的差额部分约为：3219-2952=267元。

  三是，每月可以领取的过渡性养老金预计上调为：1343*7822÷7379=1424元，其中上调之后的差额部分约为：1424-1343=81元。

  上述三项养老待遇的合计，就为该企业退休人员重新核定后的养老待遇，每月预计可以领取基本养老金为：1325+3219+1424=5968元。

  因此该企业退休人员养老待遇重新核定后，基本养老金预计将上调至5968元，比使用2021年养老金计发基数核定的养老待遇高出348元，合计补发8个月的养老金差额，共计约348*8=2784元。

  综合上述情况来看，2022年办理退休的人员，2022年养老金计发基数公布之后，如果可以享受养老金的重算补发，那么养老金计发基数涨幅越高，对应的补发差额越高。

  需要注意的是，享受养老金重算补发的退休人员，具体补发多少差额因人而异，主要和个人的基础养老金和过渡性养老金部分有关，也就是说自己基础养老金和过渡性养老金越高，那么对应补发的差额越高。