2023年养老金上涨，工龄20年涨300、30年涨500、40年800，可行吗

近年来我国养老金一直是在持续上涨的，退休人员因为养老金的不断上涨，切实的感受到了实惠。正因为如此，养老金逐渐收到人们的重视和关注，每年养老金如何调整也备受热议，不出意外2023年的养老金一定还是保持上涨的趋势。

而对于今后养老金的上涨，有不少人主张可以按照工龄来上涨，比如20年、30年、40年工龄的退休工人退休工资分别上涨300、500、800元。对于这一主张是否可以行呢？大众对这样的上涨有什么样的意见呢？

一、 养老金的“困局”

为什么这么多人主张调账养老金的上调方式？为什么我们要开放二胎、三胎政策？为什么我们要实施延长退休年龄政策？这些所有措施的背后则是我国将进入老龄化社会，将会迎来新一波退休高潮。

这也就意味着越来越多的老人将加入“领养老金生活”的队伍中，然而年轻力量劳动力却在不断的减少。提供养老金的劳动力减少，而领取养老金的人却不断地加大，这会使未来养老金面临着“崩盘”的局面。

有专家预测此种情况继续下去，未来我国养老金将面临着10万亿美金的缺口。这个庞大的数据使得我们不得不居安思危，不得不早早采取措施进行干预。但是随着物价上涨，生活开支的加大，降低养老金是不太可能了，只能从其他方面采取各种干预措施，这就是为什么我们要调整养老金上调方式的根本原因。

二、 养老金“传统”上调方式

退休人员养老金的多少一般都是根据工作年限决定的，也就是多劳多得，多交多拿的原理，这样方式也叫挂钩调整。这种挂钩调整也是最公平，纠纷最少的一种方式，是我国目前主要的一种养老金调整方式。

这也不难理解，一个人如果缴纳的年限多，缴纳的金额多，在最后退休的时候理应是拿到手的退休工资就要多一些。秉着公平公正的原则，谁也不会有抱怨和纠纷，除了这种公平的挂钩调整外，还有两种调整方式对挂钩调整进行了补充。

这两个调整方式就是倾斜调整以及定额调整。所谓是什么事情都没有绝对的，不通情理的，倾斜调整的意义就在于此。对于一些有特殊情况的，有特殊贡献的人，在养老金调整方面，国家会根据实际情况进行倾斜调整，相对的给与更多的照顾。

定额调整在特定的一些时间和地区也会有的，不论多少工作年限都按照一定的额度进行涨幅，统一上涨金额。当然这种情况，因为很多原因和问题，用到的时候比较少。对于养老金这些“传统”的上调方式，按工龄上调“养老金”是否可行呢？

三、 按工龄上调“养老金”可以吗

对于主张按照工龄上调“养老金”的方式，工龄20年涨300、30年涨500、40年800元，很多人都认为这是不可行的。如果只看工作年限，而忽略了工作人员缴纳的保险基数，这样调整的养老金会有很大的隐患。也打击了一些人在缴纳养老金方面的热情，导致断交或者不交。

这样会使得养老金的“困局”迅速成为现实，不但没有解决问题，更是将问题扩大化了。之所以说按照工龄统一上调养老金的问题不切实际，是因为在完全忽略养老金缴纳基数的情况下统一“一刀切”，对那些缴纳基数多，但是年限比较短的百姓来说有失公正。

按照工龄上调退休金，另外一个不可行的因素就是城市之间的差距。对于一个生活在北上广深这些高速发展的大城人员来说，退休工资如果按照工龄一年调整个几百块钱，也许都赶不上生活费用的开销。当然如果只在一个三线小城市，这笔涨幅工资还是可以接受的。

当完全按照工作年限来调整退休工资时，在未来会造成大家都注重工作年限，而没有人重视缴纳基数，这样会造成养老金的严重失衡。所以按照工作年限调整养老金只能作为其中一个因素，不能完全“一刀切”，还要结合其他的因素，这样才能保证养老金的平衡和公正。

结语：

总而言之，养老金的调整要结合的因素很多，要考虑的方面也很多，只有公正公平对待每一位老百姓，这样才会更长久，更和谐，更安定。对于养老金按照工作年限做出调整的方式，大家怎么看呢？