轮班制的工资计算标准是什么

  像便利店、服饰店或环卫工人等工种都是需要轮班制的，他们不是跟办公室白领一样有朝九晚五固定的工作时间。轮班制的工作时间不太固定，有些人担心其工资的计算也不同，想要了解下轮班制的工资计算标准是什么?

  轮班制的工资计算标准是什么?跟正常工资计算标准一样。

  日工资计算的两种方法：

  a、每月按平均法定工作天数21.75天计算。

  日工资=月标准工资÷21.75

  20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

  在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

  b、每月按平均日历天数30天计算。

  日工资=月标准工资÷30

  在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

  劳动法律根据：

  关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

  劳社部发[2008]3号

  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

  一、制度工作时间的计算

  年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  季工作日：250天÷4季=62.5天/季

  月工作日：250天÷12月=20.83天/月

  工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

  二、日工资、小时工资的折算

  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

  日工资：月工资收入÷月计薪天数

  小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

  轮班制的工资计算标准是什么?轮班制知识上班时间不固定而已，对工资是没有影响的，不会存在工资比正常班少的情况。