4500社保怎么选(2023年最新分享)

导语：本篇文章小社宝来给大家介绍有关4500社保怎么选的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

工资4500元，单位应该给交多少钱社保？有没有规定最低缴费多少？

看按照社保缴费基数4500，养老16%，医疗8%，生育0.5%，工伤0.6%，失业0.7%，住房公积金12%，职业年金8%计算，单位应缴纳2061元。社保缴费基数为本省上年度人均纯收入的60%-300%，不够的也需要以60%缴纳，超过的最高也只能以300%缴纳

社保缴费基数4500是什么档次？社保缴费基数具体计算一览

按照社保法规定，我国的 社会 保障制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针， 社会 保险水平与经济 社会 发展水平相适应。那么社保缴费基数4500是什么档次？怎么交划算？一起来看看吧！

城镇职工社保缴费基数大部分地方是分为三个缴费档次，300%、100、60%三个档次，其中300%为缴费的上限，即如果本人每月实际工作超过了 社会 平均工资三倍，最高只能按照 社会 平均工资的三倍来缴纳，这就是限制养老金差距过大，也是封顶；

100%缴费适合大多数人员，主要针对在岗职工群体；60%属于缴费下限，主要照顾部分困难企业的职工和灵活就业人员，他们有参保意愿，但是高了交不起，不交又无法享受待遇，也就是说如果职工 社会 平均工资低于60%时，则按照60%来缴纳。

一、社保缴费基数4500是什么档次？

每个地区的缴费基数是根据当地是平均工资来进行计算的，例如杭州2021年代 社会 平均工资为：5750元

下限5750*60%=3450，上限5750*300%=17250元

如果单位选择交费基数4500来缴费，意味着缴费基数比最低档要高，比100%基数要低，整体上缴费档次较低。

在职人员通常养老保险：个人8%，单位16%；职工医保：个人2%，单位6%

一个月4500的工资自己交社保和一个月3200公司交五险没有一金的工作哪个合适？

我给你算一算啊。

你一个月4500元的工资，如果是自己交社保，就要扣掉工资的8%。应该就是说交社保需要扣除你360元。然后你每个月实际到手4140元。但你需要注意的是，虽然工资比3200元要高得多，但是你享受的福利仅仅只有社保而已。

3200元的工资，公司为你缴纳五险一金，其中五险一金住房公积金和社保以及医保加起来，就要占到工资总额的24%。推算回去的话，公司里面你的工资应该有4200元左右。

表面上看起来相差只有300元，但是你要注意到其中这个住房公积金单位还要为你匹配一半。也就是说你缴纳了12%的公积金，单位还要为你匹配同等数目的公积金。因此我可以给你说，肯定是单位里面3200元那个更划算。

我的工资是4500元交保险工资是3000问我交还是不交，哪个合适？

我的工资是4500，交保险工资是3000。问我交还是不交？哪个合适？如果他给你交五险一金的话，那么还是3000的合适，如果他只交保险，那么还是4500的合适。

工资7500没有五险，和工资4500有五险，应该如何选择？

两份工作:一个工资7500元，没五险；一个工资4500元，有五险；选哪个？实践上，假如从工资和社保状况来看，倡议选工资7500元，没五险的。假如从社保缴费合规性来看，倡议选工资4500元，有五险的。下面分离问题问题，做详细剖析，希望可以对你有所协助！

一、从工资和社保状况剖析

工作A:工资7500元，没五险。

工作B:工资4500元，有五险。

留意:全国各地企业职工和灵敏就业人员社保缴费比例略有差别，下面以沈阳为例，做详细剖析。

1.关于企业职工，个人缴费比例如下:

（1）养老保险:8％。

（2）医疗保险:2％。

（3）失业保险:0.5％。

2.关于灵敏就业人员，个人缴费比例如下:

（1）养老保险:20％。

（2）医疗保险:6.8％。

假如选择工作A:

1.每月实发到手工资7500元。

2.能够选择按灵敏就业人员交纳社保费用，假如以4500元作为缴费基数:个人社保费用合计为1206元【4500*(20％+6.8％）=1206】。

3.假如扣减按灵敏就业人员交纳的社保费用，个人每月实践到手收入为6294元【7500-1206=6294】。

假如选择工作B:

1.每月应发工资4500元。

2.个人社保费用合计为472.5元【4500*（8％+2％+0.5％）=472.5】。

3.每月实发工资4027.5元【4500-472.5=4027.5】。

小结1:

从工资和社保缴费状况来看，倡议选择工作A。同时，每月按灵敏就业人员交纳社保费用。最终，扣减个人社保费用以后，实践到手的工资，也要高于工作B。

二、从社保缴费合规性剖析

1.依据《社会保险法》:企业职工，必需交纳社保费用。所谓“必需”，表现了企业职工社保缴费的强迫性。也就是说，关于企业职工，社保缴费具有强迫性。即便企业与个人签署了《自愿放弃社保缴费协议书》，也是违法行为。一经发现，是要追查企业和职工义务的，同时，还要补缴社保费用，支付滞纳金。

2.社保入税以后，税务部门的介入，给企业敲响了警钟。假如企业为了降低社保缴费本钱，独断专行，不给职工交社保，将来必将遭到社保和税务部门的双重制裁。

小结2:

从社保缴费合规性来看:倡议选择工作B。由于企业不给职工交社保，属于违法行为。这样的企业，很难完成久远开展。

综上所述:

1.从工资和社保状况剖析:倡议选7500元，没有五险的工作。本人能够从工资里拿出1000多元，按灵敏就业人员交社保。

2.从社保缴费合规性剖析:倡议选工资4500元，有五险的工作。

3.选择工作:既要思索工资、社保、企业范围、企业开展、企业文化、工作地点、工作时间等要素；又要分离本人的实践状况(比方:个人才能与企业需求能否匹配、工作与本身能否契合、年龄个人状况、个人身体状况、家庭状况等)。只要综合思索上述要素，才有可能做出合适本人的选择。

很多人年轻时只看重工资，以为不交社保没关系。到老了，才晓得交纳社保的重要性。再想去补缴，来不及了。对此，你怎样看？

结语：以上就是小社宝小编为大家整理的关于4500社保怎么选的相关内容解答汇总了，希望对您有所帮助！如果解决了您的问题欢迎分享给更多关注此问题的朋友喔～