长期病假薪级工资如何计算吗

  一、长期病假薪级工资如何计算吗

  关于机关事业单位工作人员病假的规定

  (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

  (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

  (三)工作人员病假期间工资待遇

  1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

  2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

  (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);

  (2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

  3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

  (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;

  (2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;

  (3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;

  4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

  二、工资是什么

  工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。