工伤致二级伤残，员工主动请辞该然后处理？

工伤致二级伤残，员工主动请辞怎么办?小社宝收集了一些相关资料，供大家参考!

本报讯工作时受伤，送医院治疗后，单位倒也挺负责，相关费用都愿意支付，只是自己提出要解除劳动关系时，公司这边却遇到了一点麻烦，这是为什么呢?

近日，解放街道调委会遇到这么一桩不太常见的纠纷。

企业负责任员工却想走

事情的主角马刚是河南人，去年在嘉兴某公司工地施工的时候，从高处摔落受伤。经过嘉兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，马刚的伤残程度为二级，余生都将在轮椅上度过。在马刚住院期间，医药费、护理费、伙食费等均由嘉兴某公司支付给医院，合计40余万元。马刚的康复治疗费用该公司也进行了预付。

但随着春节的到来，马刚和妻子想着回老家过年，而且认为待在老家更方便家人照顾马刚，农村消费也相对较低，打算以后就一直在老家生活，便想和嘉兴某公司解除劳动用工关系，同时一次性把这次工伤的各项赔偿和解除用工关系的补偿算算清楚。可没想到公司有些顾虑，还找到了街道调委会，请求调解。这是为什么呢?

法律规定有“一”也有“二”

公司了解到，根据《工伤保险条例》，马刚的伤残级别应该保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴、职工保险等相关待遇。看起来好像不能马上解除劳动关系，而他本人又执意要解除劳动关系，公司有些无奈。

查阅相关法律，发现公司的顾虑的确涉及相关规定。但如果农民工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，根据《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》和《浙江省工伤保险待遇一览表》，1~4级伤残农民工可以选择一次性享受的工伤保险长期待遇(含一次性伤残补助金)，马刚为二级伤残，应按待遇基数的14倍支付。

据此，与马刚取得了联系。马刚坚持解除劳动用工关系，选择一次性享受工伤保险待遇。

经调解，双方同意伤残补助金、伤残津贴、解除劳动用工关系补偿金等费用按照标准进行一次性给付，加上公司为员工集体购买的人身意外伤害险理赔款，对最后的总金额双方也表示同意，同时约定马刚出院的费用仍旧由公司到医院进行结清。由此，本起历时近一年的意外伤害圆满调解。