孕妇怎么转社保(2023年最新整理)

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本文目录一览：

• 1、怀孕期间辞职社保怎么办
• 2、怀孕六个月了想把社保转到别的单位去，可以吗
• 3、怀孕后社保怎么用
• 4、怀孕打算辞职了，但是医保怎么办？

怀孕期间辞职社保怎么办

一般来说辞职后个人想继续缴纳的可以按灵活就业人员的缴纳方案，只有养老保险和医疗保险，办理方式如下：1、养老保险：申请人向社保局递交申报材料，社保局经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核。符合条件的即时办理，并打印《灵活就业人员参加基本养老保险核定表》（一式两份），一份由申请人备存，另一份交申请人签名确认后由社保局备存。2、医疗保险：灵活就业人员凭本人身份证原件及复印件到当地医疗保险局办理早报、登记手续。经审查合格后，办理人发放医疗保险证、卡和专用处本。如果不想继续缴纳可以封存，因为养老保险和医疗保险都是累计年份的，断缴之后一般影响不大。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

怀孕六个月了想把社保转到别的单位去，可以吗

原则上你不在单位工作了，单位是必须帮你停止参保的（除非你与原单位有协议，那就要你全部交。

建议：

1、你可以带上本人身份证到当地社保局查看，如果真的还在交，我想可能你原单位是被社保局定为“定额定期缴费”，原单位懒得换人参保或个人疏忽等原因造成的。

2、其实你很幸运，因为如果你原单位不帮你停，也没关系，社保是交到你个人身份证号里的。

怀孕后社保怎么用

怀孕了可以用社保卡医保账户的钱支付产检费用，然后之后生产，可以用社保卡走生育险报销。

另外，如果医生在孕期给孕妇开了一些营养类的保健品，也可以用医保账户里的钱支付。此外，还可以用社保卡里的钱购买商业保险，不过保险的品种是有严格限制的。

拓展资料：

社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

特征

特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

特征3：社会保险属于强制性保险；

特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

功能

1．稳定社会生活的功能

2．再分配的功能

3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

现实中，越是发达的地区，员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，社保已经成为找工作的重要标准。

怀孕打算辞职了，但是医保怎么办？

怀孕不能从事工作，你无需离职的，单位需要每月帮你支付单位的社保部分及发当地最低的工资给你，你只需承担个人社保部分的。此问题可向当地的劳动部门投诉争取回自己的利益。就算是私营企业也是一样的。另外费用报销只是挂靠单位的名义，与单位无实际费用关系，只是单位帮你报而已。至于缴社保的问题，单位同意你在这里交的话，是可以交的。

如果你辞职了，只能以个体名义缴纳养老和医疗保险，生育险缴纳不了，你的生产费用将无法报销，产假工资也没有了来源，所以，请你认真考虑你的决定。当然，如果你不在乎以上这些，你可以提出解除劳动合同。

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户。

当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。

1.怀孕的话，如果不是自己单方面提出辞职，单位无权同你解除劳动合同；

2.理论上，自己个人缴纳社保（包含生育险）只能是在户口所在地社保中心开户缴纳；

3.大部分单位，在怀孕上有指标控制（也就是说当某岗位已婚待孕女性偏多，为了维持岗位工作正常，会排指标），若你是该类情况就需要提前同单位沟通好，否则可能会遇到一定麻烦。

4.生育后，依据不同情况（顺产，剖腹产，难产终止妊娠等）会有不同时间段的带薪假；若是领取了独生子女光荣证的，男士也有10天的陪护假。哺乳期还有每天1h的哺乳时间（只需工作7小时了）。

你应该系统全面的了解你们公司的规定，再做决定。

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