社保是什么现象(2023年最新解答)

导读：本篇文章小社宝来给大家介绍有关社保是什么现象的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

本文目录一览：

• 1、社会保险包括哪些
• 2、社保代缴问题由来已久，这件事为何屡禁不绝呢？
• 3、公司不按照工资交社保是正常现象吗
• 4、挂靠社保有什么好处？为什么那么多人选择挂靠缴纳社保？

社会保险包括哪些

你好，社会保险包括五险，分别是生育保险、养老保险、工伤保险、医疗保险和失业保险

可以先看下这篇文章了解一下什么是社保？社保有什么用？一文弄懂

一、医疗保险

我们先来说医疗保险，也就是大家常说的医保，一般有职工医保和居民医保这两种，作用也都一样，都是生病了就可以报销医疗费。

二、养老保险和生育保险

说完了医疗保险我们再来说养老保险，通俗点讲就是退休后可以拿养老金

除此之外还有生育保险，就是可以给准妈妈们报销生小孩的各种费用，比如产前检查、分娩费用、生育津贴等

三、工伤保险和失业保险

其次是工伤保险，如果在工作期间由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿

最后是失业保险，如果一不小心失业，就可以去申请领一笔失业金，可以临时过渡一下，按照规定，失业前也是需要交满一年，交的越多拿的越多，不过如果是自己主动辞职的话，是没法享受失业险待遇的。

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社保代缴问题由来已久，这件事为何屡禁不绝呢？

社保代缴问题由来已久，这件事屡禁不绝是因为想要为自己购买一份保障，希望钻到空子买到单位社保，以后的养老金相对更多，这是踩着防线为己考虑的表现。

我相信大家都知道社标的好处，从而就会给自己买社保，但是个人社保相对职工社保会有很大的出入，尤其体现在养老金上面。当人们有了需求，这就导致有些人开始社保代缴，这也就是一种服务，从中得利，这是双方互利的事情。人都是自私的，都希望自己的利益得到最大化，一旦有了这样的情况，就会有人想办法为大家解决，毕竟现在是一个服务化的社会。

社保代缴问题屡禁不绝也包括没有明文规定，很多人就不会因此松懈，面对购买社保没有多加确定，也就让很多人有恃无恐。要知道我国的人口基数大，如果是要一一确定大家购买社保的单位与实际相符情况就很困难，毕竟人都是流动性的。很多时候没有被严厉的惩罚，就不会让他们多加注意，更不会遵守相应的准则，只会钻法律的空子。

很多人都是极其普通的人，他们想要购买社保买房子，这就给他们社保代缴的勇气，毕竟这事关他们自己的事情。市场总会有极大地不稳定性，想要维持市场的秩序需要时间慢慢的改善，所以也就给了这种现象的机会。社保代缴问题确实是一个很大的问题，这是由于没有意识到自己的错误，以为这是符合规定的事情，所以才会踏足这件事情。

我们一定要坚定杜绝社保代缴的现象，否则就会打乱市场的秩序，也会造成大家的困惑。我们一定要严格按照规定来，这样才会不给国家添乱，一定要实事求是为自己购买社保。

公司不按照工资交社保是正常现象吗

员工自愿不交社保，违法吗？

现在很多公司会遇到员工自愿不缴纳社保的现象出现，那这样的情况单位可以同意吗？公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？

法律分析：我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。缴纳社会保险不仅是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险是不允许的。实践中不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。根据《社会保险法》的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。即只要公司未缴纳社保费，公司仍应依法补缴社会保险费。已经按照合同约定发放给劳动者的“社保资金”该怎么处理？《民法通则》规定：没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。

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没工作的人可以交社保吗？

听朋友说没有工作的人也可以交社保，只是不知道怎么交，没工作的人真的可以回当地交社保吗，在当地哪里买，而且有什么保障。老了有退本金吗？

首先有一点要明确，个人以灵活就业人员交社保是有户籍限制的。非本区（县）户籍的失业人员不能以灵活就业人员参保。

1、未到达国家和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及本区（县）户籍的失业人员，可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续，缴纳企业养老保险和职工基本医疗保险；本区（县）户籍参保职工、到达法定退休年龄累计缴费年限不足15年、由本人申请经社保部门批准延长缴费的，也可办理灵活就业续保。

2、灵活就业人员缴费比例各地稍有不同，具体情况可以咨询当地社保经办部门；灵活就业人员缴纳医疗保险后视同缴纳生育保险，可享受生育保险待遇。

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个人如果没有工作单位能缴纳社保吗？怎么缴？

社保和我们的生活息息相关，生活中小到看病、买药、大到买房、买车都和我们的社保的缴费年限有关，so对于个人或者社保中断的职工，该如何缴纳社保呢？

首先我们要知道，个人就算没有工作单位也是可以缴纳社保，目前个人参保方式有两种，一种即以灵活就业者的身份参保职工社保，另一种是以参加城乡居民社保的方式参保。

职工社保和居民社保有何区别？

参加职工社保，通常是把个人社保挂靠在一家社保代理机构，即享受和单位职工一样的社保福利待遇，一般来说都是按照当地上年度职工月平均工资的60%-300%之间选择社保缴费基数，个人不但需要承担个人所需要交纳的社保费，还要承担企业部分所交纳的社保费，另外还需要交纳较少的社保服务费，因此对于个人而言，参加职工社保负担较重，不过这里需要特别说明的是，参加职工社保，个人退休后所领取的养老金和单位职工按照相同基数和年限缴纳的社保所领取的养老金是一致的。

参加居民社保，个人一般只能参加三种，即养老保险、医疗保险、失业保险，一般无法分开缴纳，而且要在户籍所在地缴纳社保，不过个人可以通过人才服务中心，或者职业介绍服务中心来参加社保。

居民社保分为城乡居民养老保险，和城乡居民医疗保险两种，是可以分别缴纳的。

如果参加城乡居民养老保险，只要参保人年满16周岁（不含在校学生），没有参加职工社保，那么就可以在户籍所在地参加城乡居民养老保险了。

参加城乡居民养老保险是按年缴费的，可以分档缴费，参保也比较灵活，因此广大参保者可以根据自己的经济能力进行选择，如一年只缴纳100元或者一年只缴纳几千元都是可以的。

不过有利就有弊，虽然参加城乡居民养老保险的参保费用较低，但是相对应的退休后所领取的退休金也会较低。而且城乡居民养老保险是有政府补贴的，缴费档次越高，政府补贴也会越高，也就是越划算。

因此对于广大个人或社保中断的职工而言，可以根据自己的经济能力进行选择，一般最好选择参加职工社保，因为这样退休后才能领取到更多的养老金，晚年的生活也就更有保障。

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挂靠社保有什么好处？为什么那么多人选择挂靠缴纳社保？

挂靠社保有什么好处？为什么那么多人选择挂靠缴纳社保?挂靠公司缴纳就是直接按职工的社保缴纳，职工在企业就业，签订合法劳工合同后，需要缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五大类保险，合计缴纳比例占职工个人工资的40%左右，分担比例大致为企业缴纳29%，职工个人缴纳11%。随着自由从业人员数量增多，个人缴纳社保逐步成为了一种社会现象，但也有很多自由职业者选择挂靠某个公司缴纳社保，这两者区别何在呢？

1、挂靠公司缴纳：目前盛行所谓挂靠公司缴纳，实际上是被挂靠公司与自由职业者签订虚假劳动合同，虚构劳动关系，然后被挂靠公司是以用人单位的名义帮自由职业者缴纳社保的，理论上涉嫌违法违规；其次，委托挂靠单位来缴纳社保的话，职工除了要完成规定动作，缴纳养老和医疗保险之外，还需要缴纳失业，工伤和生育保险。因为劳动关系是虚构的，所以公司所应分担的缴纳比例，也都由个人自费承担；第三，企业毕竟不是慈善机构，除了收取个人缴纳的保险费用外，还必然会收取一定的挂靠费用。整体而言，挂靠缴纳费用比个人缴纳社保要高出甚多。

2、个人缴纳：选择个人缴纳社保的话，则需要自己去当地的社保局进行办理，手续和流程会略显繁琐，但是保险费用只包括养老和医疗保险两种，自由职业者参保后，失业，工伤和生育保三个保险待遇无法享受。参保人实行按月缴费，未来可按规定与其他企业就业职工一样的享受养老和医疗待遇，在后续的正规就业后，也可以继续参加职工社会保险。

本人回答希望可以帮到你。

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