1985年参加工作，视同缴费能有多少年？为什么有人会没有？

　　1985年参加工作，视同缴费年限能有多少年？最长29年、最短是0年，怎么回事？

　　对于退休人员来说，视同缴费年限的作用是非常重要的，如果咱们有视同缴费年限，那么退休后，就可以多领一份过渡性养老金的待遇，如果参保人员是1985年参加工作的，那视同缴费年限能有多少呢？

　　在确定视同缴费年限之前，咱们首先要确定参保人员的工作性质、工作单位、以及退休地等情况，以上三个情况不同时，参保人员的视同缴费年限也是不同的。

　　比如参保人员刚开始工作时，是以临时工的身份参加工作的，那么，不管参保人员所在的单位是企业单位还是机关事业单位，在转正之前的工作年限，都是无法认定视同缴费年限的。

　　如果参保人员是企业单位的，以临时工的身份一直工作到1995年才转正，而当地的养老保险制改是1992年，那么，参保人员就没有视同缴费年限可以认定。

　　如果参保人员是机关事业单位的，以临时工的身份工作到1995年转正，那么从转正之后，一直到2014年10月之前的工作工龄，都可以认定为视同缴费年限的，当然，部分事业单位改制的、或者提前缴费的情况是不在这个范围内的，咱们要以个人的实际情况进行认定。

　　假设参保人员从1985年开始，就以固定工的身份进行工作，那么工作单位与退休地的不同，也会影响视同缴费年限的长短的。

　　比如参保人员是属于机关事业单位的，从1985年一直到2014年9月份，这段时间的工作工龄就可以认定为视同缴费年限，如果参保人员是在企业单位工作的，那么在不同的地区参加工作的，视同缴费年限的长短也是不同的，因为有些地区是1992年之前的工作工龄，就可以认定为视同缴费年限，而有些地区却是1995年之前的才可以认定。

　　总结来说，如果参保人员是从1985年参加工作的，那视同缴费年限最长的可以达到29年，最短的就是没有视同缴费年限，所以具体的视同缴费年限是多少，还是要看参保人员的实际情况的。