国企哪些员工有社保(2023年最新解答)

导语：本篇文章小社宝来给大家介绍有关国企哪些员工有社保的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

什么样的企业有“五险两金”？

按照法律规定来说，所有的企业都应该有五险二金，因为都属于法律规定单位应该给职工所缴纳的福利。

通常所说的五险二金是指：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险；二金指的是住房公积金和企业年金，在大城市一般情况下，国企，央企以及私企都给员工购买了社保，也就是这里所说的五险，也有很多单位为员工购买了住房公积金，而只有国企，央企和少数的大型私企才会给员工缴纳企业年金，企业年金简单理解来说就是补充养老保险，因为缴纳了企业年金之后，意味着你将来退休后领取的养老金会更多。

另外我们现在还说七险二金，那么相比于五险来说，很多公司为了提升员工的工作积极性和好的人文情怀，所以单位会另外在加两险：补充医疗和意外险，补充医疗就是你的医保报销的基础上还可以再次报销，就等于说看病就医不用再自掏腰包，意外险就不用多说了就是防止员工发生意外，因为现在很多公司加班情况都已经司空见惯了。

不管是五险二金还是七险二金都是一个好的单位对其职工的一个福利待遇保障，虽然按照法律规定是每个企业都应该给员工缴纳五险二金，但实际上一些中小型的企业，连社保也不缴纳，都存在违法行为，职工可以投诉举报。

感谢阅读，欢迎添加我的关注！

很高兴和你交流。

第一、五险两金的概念

五险两金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、职工失业保险、职工工伤保险和职工生育保险；两金是指职工住房公积金和职业年金。由于职工基本医疗保险和职工生育保险已经合并，准确的讲应该是四险两金。四险两金是国家组织实施的 社会 保障制度的重要内容。其中：

职工基本养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和 社会 得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项 社会 保险制度。主要解决劳动者的养老问题。

职工基本医疗保险（含生育保险）是为补偿劳动者因疾病风险、生育风险造成的经济损失而建立的一项 社会 保险制度。主要解决劳动者生病、生育时经济负担问题。

职工失业保险是指国家通过立法强制实施，由政府负责建立基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项 社会 保险制度。主要是解决失业人员失业期间的基本生活保障及再就业服务问题。

职工工伤保险是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受到意外伤害，或因接触粉尘等职业危害因素引起职业病后，由国家或 社会 给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项 社会 保险制度。主要解决工伤人员及工亡人员生前供养亲属治疗、生活问题。

企业年金也称企业补充养老保险，是企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险制度。主要是为了提高退休人员养老金水平。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、 社会 团体及其在职职工缴存的长期住房储金。主要解决城镇职工购买住房资金问题。

第二、什么样的企业有五险两金？

按照国家相关政策，各类企业（包括国有、集体、民营、外资等）都应该有五险两金。但是目前的情况是：五险各类企业都已经全覆盖，住房公积金覆盖了大部分企业，大型企业的企业年金也实现了全覆盖，一些小型企业暂时由于效益的原因，企业年金还没有建立起来。随着企业经济效益的进一步提升，预计会有越来越多的企业建立住房公积金和企业年金，五险两金最终将会覆盖所有企业。

以上答复，希望对你有所帮助！

按照法律规定，用人单位应该在用工之日日30天内为职工办理 社会 保险登记。 社会 保险一般指养老，医疗，失业，工伤和生育保险。一金指住房公积金。以上就是常说的五险一金，是按照国家要求必须缴纳的。而企业年金是一种补充的养老金制度，是企业自主建立的，不是法律强制要求的。只有福利和效益好的公司才会缴纳企业年金，公司可以根据经营情况自主调整企业年金。一般国企都很少有年金的，多数在大型央企。我入职的第一家公司是大型国企，第二家是国资委参股的龙头民企，都没有企业年金，新入职的公司有企业年金制度，但是受疫情的影响，已经通知今年到明年6月暂停发放了。

根据我国的相关法律规定，企业需要为职工缴纳五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。至于说一金，即住房公积金，没有强制缴纳，不过一般的企业都是会为员工正常缴纳五险一金的。

有的企业为了体现对于员工的关怀，会适当增加一些福利，比如说六险一金，额外增加补充医疗保险，这部分企业也还比较常见。但是额外增加一金的，即职业年金，这部分企业那就是非常少了。

一般来说，也就是大型国企、央企以及极个别的私企，才会为员工提供职业年金这样的福利，每个月企业根据职工薪资的8%缴纳职业年金，个人缴纳4%的比例，这笔钱全部进入到职工的职业年金的个人账户，全部是职工所有。退休后可以按月领取，或者一次性提取（比如说去世）。

因此，大家可以看到职业年金，就是类似于补充养老金，拥有职业年金的退休人员，养老金待遇也会比其他人更好一些。

@社保当家，感谢你的阅读。

楼主你好，因为劳动合同法规定的企业单位必须要为员工购买五险，所以说这个五险是法定的责任和义务，剩余的一斤或者是两斤都不属于法定的责任和义务，所以说很多私营企业尤其是中小微企业，包括创业型企业都没有给员工去购买这个两金的一个待遇。

实际上这个两金主要是住房公积金和企业年金，也就是补充养老保险。那么一般情况下，有企业年金和这个住房公积金的企业大多数来源于国有企业和这个中央直属企业，这是比较常见的，一般在国有企业的正式编制，那么它们都会获得一份住房公积金和补充养老保险。

不过对于私企的这种世界，500强跨国大企业也会缴纳这个补充养老保险和住房公积金的。所以说这两个金的缴纳主要是来源于比较大的一些公司，为员工交纳的现象是比较常见的，但是一些小公司可能大多数小公司都不会为员工去缴纳这个两金！

感谢阅读，请加我的关注。

五险二金，五是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，也是我们熟知的社保；而二金，可能很多人都只知道住房公积金，而另外的一金却不得而知。下面我来说说另外的一金——企业年金：

第一、企业年金定义 。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。从这里可以看出，企业年金是不是国家强制性要求企业要购买的。

第二、企业年金建立的条件。

1、依法参加基本养老保险制度并按时足额缴纳；

2、企业的经济效益较好；

3、企业内部的管理制度健全。

从上面可以看出，有企业年金的，要符合经济效益较好的且管理制度健全的企业，现阶段来看，一般就是我们的大型国企和央企，从现实情况来看，年金也确实常见于央企和大型国企，所以很多没有在大型国企或央企里面工作过的，可能都没有听过企业年金这个词，企业年金是一个非常好的福利，相当于额外增加了退休后的养老金的领取金额，希望能有更多的企业能为职工购买企业年金，给我们这些上班族在退休后多一份保障。

希望以上答案，对您有所帮助。

关注职场老刘，随时咨询职场知识。

“五险两金”指的是社保五险、住房公积金和企业年金吧 ？

按照 社会 保险法、劳动法规定，社保五险是必须缴纳的。住房公积金按照住房公积金条例的规定，也是必须缴纳的。

企业年金，按照《企业年金办法》的规，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自主建立的补充养老保险制度 。

企业年金的筹集比例是按照这些规定确定的：第一，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。第二，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。并没有明确规定，职工本人的缴费比例，言外之意是职工有可能不需要缴费。缴费也不是按照缴费基数来计算，而是本企业 职工工资总额 来确定。

企业缴费划入职工个人年金账户的钱就属于职工本人了。为了保持职工的稳定性，年金办法规定企业缴费部分可以在8年之内逐步划入。划入职工个人年金账户的钱数 最高额和平均额（不是最低额） 相差不能超过5倍。

目前来看，建立了企业年金制度的单位，多数是大型的国企、央企等较好的单位，比如说铁路总公司。截止2019年没有9.6万户企业建立了企业年金制度，参加职工2,548万人，大约占所有参加基本养老保险职工人数的6%，企业年金账户累计结余17985亿元。

企业年金 是一种全积累性质的补充养老保险机制，一旦领取完毕了，就没有这样待遇了。不过按照企业年金办法的规定，职工到达退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以按月分次或者一次性领取企业年金，也可以全部或者部分购买商业养老保险。购买了商业养老保险，就可以供养一辈子了。

机关事业单位有补充养老保险机制——职业年金，这是国务院通过行政法规《机关事业单位职业年金管理办法》统筹建立起来的，属于主动性建立。

并不是说单位效益越好，就一定会建立起年金制度。阿里、腾讯、华为等较好的民营企业效益很好，但是并没有建立企业年金制度。他们是通过高额的分红和员工持股计划提升有关工作的激励机制，并对职工退休后予以保障。华为公司的职工工会持股比例高达98.82%。马云由于55岁选择了提前退休，实际上拿不到全额的内部补充养老金。按照蚂蚁金服的上市公告，预计上市后员工持股比例将超过40%，像蚂蚁金服职工平均月薪是5万元。

年金制度 ，作为一种补充养老保险机制，一般被世界各国称为养老保障的第二支柱。我国发展确实有些落后了。美国养老保险三根支柱累积积累财富高达29万亿美元，而我国2019年养老保险基金累计结余只有5.46万亿元。

还是希望各个企业能够端正对企业年金的认识，为年轻人多积攒一些未来的养老金待遇。

在我国， 五险一金 对于大多数上规模的企业来说已经是标配了，并且法律已经明确规定了 企业必须要为员工缴纳 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而按照《住房公积金管理条例》的相关要求，对于企业来说 住房公积金的缴纳也是强制的。

而还剩下的一个年金，对于大多数人来说就很陌生了，它是一种补充养老保险。 在我国，年金分为职业年金和企业年金两种。

其中 职业年金 针对的是 机关事业单位的在编人员 ，而且是 强制缴纳 的。在2014年机关事业单位养老保险改革后，为了保证改革的顺利推进，改革后退休的人员生活水平不会受到影响，国家发布了《机关事业单位职业年金办法》，要求机关事业单位必须为职工建立年金账户。

而企业年金针对的是企业人员，并且是自愿性质的 。在自愿的前提下，其实大多数企业都是没有建立年金制度的，因为和养老保险一样，年金也是需要企业缴费的，每年不超过职工工资总额的8%，这对于企业来说又会是一笔很大的支出。目前一些中小企业连五险一金都没有为员工缴纳，更不要说企业年金了， 因此企业年金在我国的普及率非常低 。

截至2017年底，我国共有8.04万户企业建立了企业年金，参加企业年金的职工有2331万人，而参加城镇职工养老保险的人数共有40293万人， 参加年金人数的占比才5.8% 。目前参加企业年金的企业主要还是 集中在大型国有企业 ，比如中国移动、国家电网这些垄断性行业的单位，当然一些 效益好的大型民营企业 也会将年金作为一种吸引人才的福利。

什么样的企业有“五险两金”？对于五险，我想现在只要具备一定规模的企业都会办理，特别是 社会 保险法实施以后，五险的覆盖率已经超过大部分的企业，包含很多的中小微企业，但是住房公积金很多民营企业，除了上市公司以外，办理的单位很少，办理企业年金的单位更是少之又少。

所谓的”五险两金“主要是指职工基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险，两金主要是指住房公积金，企业年金。按照社保法的规定，只要是在中国境内注册的公司和法人单位，都要为员工办理 社会 保险。我们这里所说的 社会 保险，其实说的就是五险。从去年底开始，由于生育险与医疗保险合并，目前只存在了四险。但是生育险并没有消失，只是在医疗保险之中包含了生育险。作为公司和单位，依法为员工办理四险，是用人单位的法定义务和责任，同时也是员工应该享受的权利和待遇。除了机关事业单位和企业以外，凡是有雇工的个体工商户，都需要为员工缴纳四险。

但在实际操作中，由于最近几年中小企业的发展受到很多不确定因素的影响，加之国家将保就业、稳就业作为工作重点，导致部分小微企业没有按时足额为员工缴纳 社会 保险，加上员工的法律法规意识不高，维权的意识不强，导致部分中小微企业没有及时为员工缴纳 社会 保险，加上地方相关部门本着员工不举报、不投诉就不主动作为等现象的存在，导致部分不缴纳社保的单位没有受到应有的处罚。但是随着各地执法力度的提高，加上国家采取了一系列减税让利的政策措施，员工的维权意识不断强化等，今后不缴纳五险的企业可能很难在市场中立足，也很难招到适合企业发展的人才。

至于住房公积金，目前凡是机关事业单位、国有企业基本上都要缴纳，虽然住房公积金的缴纳，没有列入劳动合同法的内容作为强制性要求，但是住房公积金也是根据国务院住房公积金管理条例的规定来缴纳，也具有一定的强制性，但由于执法力度不强，对员工的影响程度没有那么高，所以大部分的民营企业缴纳住房公积金的比较少。但如果准备上市的民营企业，住房公积金是一个绕不开的具体条件，上市前都是要求要补缴住房公积金的；企业年金，企业年金的具体政策依据是《企业年金管理办法》，但是企业年金和机关事业单位缴纳的职业年金相比，企业年金是属于自愿性质的，即缴纳不缴纳是由本单位来决定的，由于我国企业的性质不同，缴纳企业年金的企业大都属于国有企业居多，在这方面中央企业执行比较好，地方国有企业大多数也在执行，但是民营企业几乎很难见到。

综上所述，什么样的企业有五险两金？五险可以说大多数企业都有，没有的只是少部分。住房公积金大部分国有企业都有，民营企业中的上市公司、混合所有制企业、外资企业基本上都有，企业年金除了国有企业中的大部分缴纳以外，没有缴纳的企业占了多数。

楼主你好，什么样的企业单位会有五险两金呢？其实所谓的五险两金。在原有五险一金的基础上，多了一个企业年金或者被称之为是职业年金。那么什么样的企业单位会拥有企业年金的，其实这个企业年金指的是补充养老保险待遇，也就是说如果你所在的单位给你正常交纳了企业年金，那么也就意味着你将来会获得一份补充养老金的待遇，就可以在社保养老金的基础上额外增加一部分的实际收入。

但是，我们只有将五险，写入到了 社会 保险法中和这个劳动合同法中，没有将住房公积金和企业年金写入到劳动合同法中。所以说住房公积金和企业年金都不是属于法定的义务范畴，那么很多企业单位没有给员工正常的缴纳，相应的住房公积金和企业年金，这都是没有任何问题的。但是拥有企业年金的单位也是存在的占比其实并不是很高，大概是15%左右，相对来说是一个比较低的比例。

一般情况只有大型国有企业和中央直属企业，才有可能给自己的员工交纳企业年金或者是住房公积金，那么被称之为是五险两金，当然更多的企业可能五险一金是比较多，一些企业年金这个普及的概率其实并不是很高，这是由于企业年金所推出的时间比较短，所以也是导致很多企业单位，没能够正常建立相关交费的一个根本原因。当然拥有了企业年金之后，那么自己今后养老金的待遇就会是有所增长，这是无可厚非的，对于我们自身来说，只会得到一个更大的收益和回报。

感谢阅读，请加我的关注。

国企有几种员工？合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别？

国企目前有多种员工“身份”：

一是有编制的员工。在特殊行业和领域承担特殊任务的央企里，仍有少量带有事业编制的员工。

二是原正式工。1995年以前包分配的员工，中专、大专、大学毕业生的身份是干部，技校生是工人。

三是无固定期限合同制员工和合同制员工。1995年以后，实行《劳动法》，原来的干部和工人改为合同制员工。工作满十年或连续两次签订劳动合同的员工，叫作“无固定期限合同制员工”。

四是企业内部招聘的员工，叫作“企聘员工”。比如，上级没有给招工指标，企业内部悄悄招聘的员工，俗称“地方粮票”。

五是劳务派遣制员工。

六是业务外包制员工。

七是企业临时工。

八是企业季节性用工。劳务派遣工和业务外包工与正式员工的差别非常大，在国企人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一，但凡你有本事找到正式员工的工作就别跳进“劳务坑”。

目前，国企主要有两种用工模式，即：正式员工和劳务派遣制员工。它们之间主要有以下几点区别：

【1】身份不同。

正式工（合同制员工）属于国企的“人”，劳务工不是国企的“人”。即使在一个车间里作业、在一个办公室工作，但，他们是两种身份的人。劳务工是劳务公司的人，与正式工相比，自嘲为“二等员工”，外包工自嘲为“三等员工”。

【2】薪酬不同。

正式工的工资是从国企的工资总额里列支，基本都能旱涝保收。劳务工的工资是劳务公司给发的，来源是国企支付给劳务公司的劳务费。大概的概念是：同样的工种，正式工的薪酬大约是劳务工的2：1甚至3：1，也就是说，劳务工干活多，只能拿正式工的一半工资或三分之一的工资。

【3】社保不同。

国企正式工的社保，保证是五险一金，好的国企是六险两金。劳务工的社保不如正式工的齐全，有的国企多一些，有的国企少一些。大多数国企是不给劳务工交住房公积金和企业年金的。

【4】福利不同。

国企正式员工的福利来源于国企的人工成本，包括福利费、工会经费、教育培训经费、津补贴、劳保、困难救助基金，等等。劳务工是享受不到的，即使有一部分福利，也是从劳务费里转移支付的，不如正式工多。有一些国企内部福利，比如，补充医疗保险、内部政策住房补贴、租房补贴等等，劳务工是没有的。

【5】成长不同。

国企内部都实行经营管理、专业技术、技能操作三只人才成长通道，正式员工有一个很清晰的成长路线，可以晋升职务，可以不断地提职加薪。劳务公司一般都是“皮包公司”，中间只是赚取管理费，没有能力培养培训劳务工人。劳务工想得到成长进步是非常困难的。

【6】很难转正。

为什么有些年轻人进入过去当劳务工？他们内心中都期盼将来可以转为国企的正式员工，比如，通过技能比武、劳动竞赛、内部考试等渠道，转为正式员工。这样的机会，越来越少了。

我是国企员工企业都缴纳社保，还有必要去参加商业保险吗？

我是国企员工企业都缴纳社保，还有必要去参加商业保险吗？

国企企业的职工，都正常支付了社保，这样的情况下，我们还需要去参加商业险吗？作为一名国企企业的职工，正常的参加社保，也就是你拥有五险待遇，包含养老保险，职工医保，失业险，工伤险和生育险这5类别个人社保。

可是众所周知，养老保险你就算参保期限比较多，那可能最后体验到的养老保险金并不多，特别是在是以企事业单位退休群体，通常它养老金替代率仅有40%~60%，也就等于是你在工作期间薪资收入的一半左右。怎么能够提升自己将来退休工资待遇，因为我们只能参加一份社会养老保险，事实上是不可以反复去进行参保的。

所以，挑选商业性的补充养老保险是一种比较有效的办法。由于商业性的补充养老保险，它能够在咱们个人社保的前提下，体验到一份补充养老金待遇。二者之间并没有什么的矛盾，社保是不可以参加二份的，可是商业性保险的是能够参加好几份的。所以这也是提升大家将来养老金待遇，的一种至关重要的方式。

除开商业性的社会养老保险之外，也有商业性的医保，众所周知这一职工医保的医保报销比例是70%上下，城乡居民医疗的保险医保报销比例，也仅但是仅有50%上下。它费用报销水准是很低的，由于剩余部分是需要大家自付来经营支出，如果说你看病就诊的费用比较多，那样其实大家不要低估这50%，换句话说30%，其实对于他们所花费的花费还是很高的。

在这样的情况下，怎样可以降低大家自付成本呢？实际上参加商业性的补充养老保险比较合适，商业性的补充养老保险，包括一些一般性的医疗保险，包含大病医保等各类医疗保险商品，那可以根据自己的情况来来选择。但是我在这儿需要注意的是，商业性的保险理财产品，它彻底归属于独立自行原则。也可以选择参保，当然你也可以不选择参保，这没有任何的问题。

做为你自身而言，如果你拥有一份好的工作，自然你的收入都是非常的不错，实际上想尽办法给大家去参加一份商业性保险的，也是很有必要的一件事情，实际上参加现在这个商业性保险的，更多，其实是可以把他了解变成，是一种理财投资个人行为，就等于是要给自己以后购买了一份投资产品。

只不过是这种投资理财产品，最后获得的收益，是必须达到退休年龄规定以后，你才可以领到，那样医疗保险这一块并不一定抵达退休年龄规定，如果你确实出现了看病就诊的情况，就可以用商业性的医疗保险去进行二次报销，可以降低我们自己的自付成本费与压力，这对我们来说实际上还是有一定的益处与作用的。

什么样的单位才有五险一金？

楼主你好，什么样的单位才有五险一金？关于这个问题那么很明显，拥有五险的单位基本上是大多数群体，因为劳动合同法明确规定，那么作为工作单位来讲，只要和自己的员工建立起劳动合同关系，那么就应该为自己的员工缴纳一份相应的社保，当然这个社保指的就是五险，所以说五险是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来交纳五险的待遇。

但是对于住房公积金并没有明确的写入到劳动合同法中，所以说这也就是很多单位不给自己的员工缴纳住房公积金待遇的主要原因，当然很多企业确实是没有住房公积金的，这个是无可厚非的，因为它并没有违反劳动合同法的规定，当然也有很多企业它拥有五险一金。

我认为具体什么样的企业拥有五险一金，那么就应当是在你应聘的时候主动询问清楚，或者说在这家工作单位的招聘公告当中，你可以明确的看出有五险一金还是没有无现金，不过作为一般的国有企业和大型的一些中央直属企业，基本上都是会拥有五险一金的，不但会拥有五险一金，而且会拥有五险两金，还有一个补充养老保险的待遇，也就是职业年金的待遇。

感谢阅读，请加我的关注.

楼主你好，关于五险一金这个问题，其中五险和住房公积金是单独划分的。因为五险是属于社保的范畴，是明确的写入到劳动合同法中，属于法定的责任和范围，那么企业单位只要和自己的员工建立劳动合同，关系之日起30日内都应该依法为自己的员工缴纳社保，也就是所谓五险的待遇。

但是这个住房公积金没有明确的写入到劳动合同法中，他虽然在住房公积金管理条例当中明确规定企业单位要为自己的员工来购买住房公积金，但是并不是属于法定的责任，所以说它的这个效率相对就会比较低一些，所以很多企业单位不购买住房公积金，完全是一个正常的现象，尤其是一些民营企业，中小型企业和创业型企业，由于他们的经营利润比较薄弱，经营成本比较高，所以说就会放弃给员工购买住房公积金的待遇。

什么样的企业拥有住房公积金呢？一般就是作为一些比较成熟的企业或者是一些国有企业，那么他们都会给自己的员工同时来购买五险一金，甚至是五险两金五险，两金的话就会多出一个补充养老保险，也就是所谓的企业年金的待遇，那么拥有企业年金的个人在办理退休以后，所获得养老金的待遇普遍都是比较偏高的。

感谢阅读，请加我的关注。

什么样的单位才有五险一金？按照社保法的规定，只要是用人单位都应当为员工缴纳五险，都应当按照住房公积金管理的条例的规定，为员工缴纳住房公积金。

依法为员工缴纳五险一金，这是社保法和住房公积金管理条例规定的用人单位的责任和义务。按照社保法的规定，用人单位在成立后的三十天内，必须要到社保部门办理社保缴费登记证，员工入职的三十天内，应当为员工办理 社会 保险；按照住房公积金管理条例的规定，用人单位必须在注册的三十天内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴纳登记证，在员工入职的三十天内，为员工办理住房公积金缴纳手续。

虽然国家有明确的法律法规和政策规定，但是由于各种各样的原因，除了机关事业单位、国有企业和大部分的民营企业、外资企业能够按照国家的法律法规来执行以外，部分中小民营企业，都是采取打擦边球的方式，采取各种手段，不为员工缴纳五险一金，有的只缴纳两险，有的缴纳五险而不缴纳住房公积金，给员工以后的保障带来了一定的烦恼，甚至损害了员工的合法权益。

五险一金，其实都是属于政策范围内必须强制性执行的，但在实际中，由于缴纳住房公积金没有写进劳动合同法，所以部分单位以此为由，只为员工缴纳了五险，而没有缴纳住房公积金。由于住房公积金规定处罚力度比较小。按照住房公积金管理条例的规定，用人单位不为员工缴纳住房公积金的，处罚一万元以上，五万元以上的罚款，违反本条例规定的，由住房公金管理中心责令限期缴纳，逾期不缴纳的可申请人民法院强制执行。

虽然法律法规比较完善，也有明确的规定，但是由于处罚力度过轻，执法不严，加之企业人力资源成本负担过重，导致部分单位不愿意为员工缴纳五险一金或是只缴纳五险而不缴纳住房公积金的现象，加之员工维权的成本比较高，程序比较复杂，耗费的时间比较长，也在一定程度上助长了企业的不合法行为。

总之，凡是在中国境内的机关事业单位，法人实体，都应当为员工教案五险一金，这不但是用人单位的责任和义务，同时也是员工应当享受的合法权利。

哪些单位有五险一金？五险一金单位交多少？事业单位有五险一金吗？下面，我就跟大家讲讲这方面的知识。

“五险一金”的征缴范围包括哪些？依据相关法律规定，“五险一金”的征缴范围包括：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。

公务员有五险一金吗？答案是有的，公务员具体的 社会 五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

“五险一金”的缴费比例是什么？因各地的经济发展状况不同，全国各地“五险一金”的缴纳比例有所不同，目前四川省交纳比例如下：

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；

医疗保险缴费比例：单位7.5%，个人2%；

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险费：根据用人单位从事生产经营安全风险程度，用人单位缴纳费用在工资总额0.6%-2%之间确定，职工本人不缴纳。

生育保险费：用人单位按职工工资总额0.6%缴纳，职工本人不缴纳；另外，非城镇户籍从业人员综合 社会 保险费：用人单位按职工工资总额14.5%缴纳；职工按本人工资总额5.5%缴纳，由用人单位在职工工资收入中代扣代缴。

住房公积金的缴纳比例：单位与职工个人应同比例缴存，缴存比例不得低于5%，财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例超过12%的部分，应按国家税收政策规定纳税，个体工商户、自由职业者其单位应缴存部分和个人应缴存部分均由个人承担，缴存比例不得低于10%；缴存比例超过24%的部分按国家税收政策规定纳税。

上述五险一金缴纳比例，各地市、州会有一定的差异。

五险一金是单位给予每位职工最基本的福利保障。

根据《 社会 保险法》和《住房公积金管理条例》的规定， 无论是公有制企业还是非公有制企业，或者是个体经济从业者都应当为职工缴纳五险一金 。

有些人会有疑问，为什么自己在小企业工作，单位确实没有缴纳五险一金，这就是接下来要细说的问题了。

上面我们说的各种规定属于理论层面，在最终的时候一定会落实到位，只是目前由于某些城市仍然执法不力，所以对于企业不给员工缴纳五险一金这种现象并没有加大力度去约束，导致的是某些城市的职工没有享受到该有的福利，但随着商业环境的不断改善，职工该有的福利也是一定能享受到的。

就拿北京举例，北京的大小企业都会为职工缴纳五险一金，可以说执法相对较严格了，以前社保的严格管理从未松懈，所以不缴纳社保的漏网企业越来越少，前不久公积金的执法也上了一个台阶，通知到每家正常开业的企业，必须为职工简历公积金账户，依法缴存公积金。

所以，五险一金并不是大家原始认知领域里面只有国企、央企才有，而是不管大大小小的企业或者个体组织都应该有的职工福利，如果自己单位没有缴纳，说明存在单位漏交情况，可以和单位协商缴纳，也可以向社保相关中心和住房公积金管理中心反映情况，都会很快落实，进行补缴的。

感谢阅读，笔记簿杏豆：企业培训师，劳动纠纷咨询师，劳动关系协调师，社保专家，专注职场干货分享，欢迎关注向我咨询！

首先确定的是正规的企业无论是国企，外企和私企都是有的。

为什么前提约定了一个“正规”一词呢，是这样的，根据中国劳动保障法，企业在和员工签订正式劳务关系后需要为员工购买五险一金，只是在私企这一块“一金”是不强制的，其他的都是强制必须给员工购买的，否者员工可以申请劳动仲裁的。

国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、 社会 团体，均有义务为在职员工缴纳，但是结合 社会 环境，通俗来讲，只有国企，外企，正规民营企业才会给职工缴纳。而且大部分小公司都只缴纳五险，并没有公积金。

政府单位，央企，国企，有实力的民企也有这个待遇。如果在一线城市，可能稍微小点的企业也有这个待遇。很多小城市的事业单位合同工都没有。

国企，外企，正式劳务合同关系的。民企公积金不一定有，社医保有的。没有可以劳动仲裁。

国企员工社保交多少

一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。

社保的计算公式

社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例

公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例

每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!

结语：以上就是小社宝小编为大家介绍的关于国企哪些员工有社保的全部内容了，希望对大家有所帮助，如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。