社保中人是哪个文件出的(什么叫社保中人)

导语：很多朋友问到关于社保中人是哪个文件出的的相关问题，本文小社宝就来为大家做个详细解答，供大家参考，希望对大家有所帮助！一起来看看吧！

从哪一年退休算中人？中人退休金计发进展如何？

楼主你好，所谓的退休中人一般指的是机关事业单位的人员，因为2014年10月份开始机关事业单位人员正式缴纳基本养老保险，那么也就是在2014年10月份以后退休的机关事业单位人员，就被称之为是退休的中人了。

当然，这部分中人的退休金发放，他和之前老人的退休金发放的计算方式，是完全不一致的，因为从缴纳基本养老保险开始，那么实际上他的这个养老金的计算方式，就跟我们企业在职职工累积养老金的计算方式几乎是一样的，但是，毕竟，退休的事业单位的老人所拿到的退休金要远远高于这个退休工人的退休金待遇，所以，国家在当时就提出了，过渡性10年的一个补偿养老金的一个待遇。

那么时至今日，实际上有很多地区并没有将这个补偿性的养老金发放到位，所以说这就形成了事业单位中人和事业单位的老人，养老金的差距是很大的。但是既然有这样一个10年的过渡性的政策，虽然说很多地区没有将这个过渡性养老金发放到位，但并不意味着他永远不会发放到位，只不过具体的一个落实方案还没有下发，而且有些省份已经确定，慢慢的要给予补发，所以说，发放到位只是一个时间性的问题。

自2014年10月1日起，机关事业单位的工作人员开始按月缴纳职工养老保险，缴费基数为本人工资总额，如缴费基数低于社平工资60%，按60%缴纳，如果缴费工资高于社平工资300%，超出部分不缴纳。缴纳比例为单位20%，个人比例8%，缴纳从例下调后，单位16%，个人比例不变，个人缴纳部分全部进入个人账户，享受统一的记账利率，2019年记账利率为7.61。

除职工养老外，机关事业单位工作人员还需缴纳职业年金，职业年金缴纳基数为本人工资总额，单位缴纳8%，个人缴纳4%，职业年金部分计入个人账户，享受职业年金基金投资运营收益。

由于中国在新政策执行前参加工作，因此在计算养老金待遇时会将新政策执行前的工龄计为视同缴纳年限，具体计算时包含：基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金三个部分

单位和个人缴费的职业年金全部进入个人账户，达到退休年龄后可按月领取养老金，按照退休时对应的计发月数计算职业年金月待遇标准，计算方法参照个人账户养老金，职业年金发完为止，本人身故时按遗产继承。

自2014年10月1日起，至2024年9月30日终，为新老政策的过渡期，过渡期按新老办法同时计算养老待遇，当新办法的养老金待遇（含职业年金）低于老办法时，按老办法执行，当新办法高于老办法时，超出部分按年不同比例发放。

临界点（2014年10月1日）之前参加工作、之后退休的就算是“中人”，这里说的是机关事业单位工作人员。

自从这一天开始，每一天都有无数的“中人”在退休，可是，每一个人退休之后领取的养老金比在职时的打卡工资悬殊幅度都是相当的大，有的人少了1000多元，有的人少的更多。

这些“中人”们一问，得到相关部门的答复基本上都是一样的：没有计算好呢，等到计算清楚之后，多退少补，一分钱不能少，放心吧！好啊！等吧，既然这样，哪有什么不放心的呢？

结果，从临界点之日起一直到现在，五年时间过去了，除了每一年4%～6%的幅度调整养老金之外，大部分的“中人”基本上和原来的养老金变化不大啊。这些人再一次询问相关人员，得到的回复还是没有算清楚。

这就怪了！为什么会这样慢呢？五年计算不清楚“中人”的养老金，到底是因为什么呢？是不会计算，还是算不出来或者是根本就没有计算？连不是“中人”的人都感觉到不是那么对劲。各种各样的猜测都有，有的向好处猜，有的向不好处想。

事实上，从2018年开始就有好几个省份的个别地区宣布，要加快推进“中人”养老金的兑现速度，以最快的速度解决好这个问题。结果呢，到现在为止，依然还有很多很多的地方没有弄清楚。

一些网友已经耐不住性子了。请看个别的网友说的：

还有很多的说法或者说是意见，反正就是认为，“中人”的养老金来得太慢了。

在这里，我相信相关部门的相关人员一定也是非常着急的。能够在最短的时间内计算清楚并且发放到位，这应该是这些工作人员的目的和出发点。

但是，我觉得，应该抓住问题的关键，拿出切实的措施，下大决心，锐意改革，突破难点，不是不能解决的。

是的，应该按时发放这些“中人”的养老金了，不然的话，退休的“中人”越来越多，不就越来越难了吗？

所以说：

有关部门赶快下定决心，拿出切实的措施来，以尽快地兑现这些人的养老金！

这个问题，我刚刚那回答过，企业和机关事业单位都有中人，你问的应该是机关事业单位退休中人吧！中人退休金计发工作正在提速！

大家好，我是社保专家小社宝，从哪一年退休算中人呢？中人的退休金计发进展如何？

这个问题对于广大机关事业单位退休中人来说是十分关心的一个问题。

哪一年退休的人算机关事业单位退休中人呢？这是指在2014年9月30号之前参加工作，在2014年10月1号之后退休的机关事业单位职工。

因为在2014年10月1号，养老金正式并轨，机关事业单位养老保险制度正式开启改革，不用缴费就能领高额养老金的时代一去不复返，机关事业单位职工要每月缴纳8%的养老保险费和4%的职业年金。

也就是说，退休中人指的是在改革前参加工作，在改革后退休的人。对于中人的养老金，目前实行的是新老办法对比，实行保底控高。

一般来说，按照新办法计算的养老金待遇会更高一些，所以国家设置了十年的过渡期，第一年补发高出养老金的10%，第二年发20%，一直到2024年补发100%，到时就完全按照新办法计发养老金了。

不过，补发政策没有出台，补发工作进展缓慢，所以现在退休中人依然领的是预发养老金，不是真正的养老金。

有一个好消息，近期中人养老金补发的工作有加速的迹象，因为很多城市正式启动了中人养老金的补发工作。

都有哪些省份和城市呢？从省份来看是江苏，福建，河南等地，具体的城市分别是江苏省连云港市东海县、福建省漳州市、福建省宁德市周宁县。

另外，河北邯郸的退休人员也反映说接到了核算养老金的通知。

四川也召开了机保中人政策研讨会，认为中人养老金补发完善方案比较可行。

所以种种迹象表明，机关事业单位退休中人的养老金补发工作的步伐正在加快，相信会有越来越多的城市加入到正式补发中人养老金的队伍中来。

这也是广大退休中人们翘首以待的一天，希望能快点到来。

从哪一年退休算中人？中人退休金计发进展如何？这里有两个问题需要回答，下面分别进行解答与阐述。

从题目分析，题目中所指退休中人，肯定为机关事业退休中人无疑。究竟从哪一年退休算中人呢？准确的回答应是，按养老并轨时间节点，即2014年9月30日以前参加工作，在2014年10月1日以后退休的。而且，实际和视同缴费年限满15年及以上者，即为机关事业退休中人。

提出中人养老金计发问题，并讨论展望中人养老金计发进展情况，这的确是一个云山雾罩，山高路远的一个棘手问题。没有第一手资料，不掌握有关重要信息，哪如何预测进展呢？真有点“亱半临深池”的感觉在其中！

我大胆谈出自已的拙见与认知：从获得的相关有限信息可以预知，涉及养老金重新核定的各种参数、数据，都已确定并下发到位，已不存在任何的技术性障碍了。这就是说，计发办法的完善与调整，还是十分完备和科学的。现在，具体的套算、核定工作，正在紧张进行之中，由于核算数据千头万绪，整理与验算工作必须慎之又慎，不可能一蹴而就。

但是，可以肯定地讲，曙光就在眼前，机关事业退休中人“预发养老金”，被“全额养老金”所替代的日子就在前头，就让我们拭目以待吧！

老人是指1998年6月30日前已退休人员，中人是指1998年6月30日前参加工作，1998年6月30日后退休的人员。新人是指1998年6月30日以后参加工作的人员。

1、“老人”：指当地基本养老保险制度启动前参加工作(全国各地启动时间有先有后，并不统一)，启动前退休的人员。“老人”无需缴纳 社会 保险费用，按照实际工作年限等情况，按照过去的老办法计发退休金。

退休时的工龄=实际工作的工龄(特殊工种折算工龄)

2、“中人”：指当地基本养老保险制度启动前(1992~1995年， 具体时间以各地启动时间为准)参加工作，启动后退休的人员。

启动前无需缴纳养老保险费用，此前的工龄称为视同缴费年限。启动后，需要缴纳 社会 保险费用，并以此作为工龄,缴纳 社会 保险这一段的工 龄称为实际缴费年限。工龄达到15年，达到法定退休年龄，方可退休。

退休时的工龄=视同缴费年限(1992~ 1995年前实际工作年限，可含特殊工种折算工龄) +实际缴费年限

3、“新人”：指当地基本养老保险制度启动后参加工作，启动后退休的人员。养老保险必须至少缴足15年，达到法定退休年龄才能退休。

扩展资料

我国改革开放后，在20多年来的退休人员社保制度，也就是退休人员养老保险制度的政策变革之中，出现了两次重要的阶段性改革，出现了两次所谓的”老人”、"中人”和“新人”的划分，也就产生了两类有所区别的企业退休人员和机关事业单位退休人员的“老人”  "中人”和“新人”。

相同之处:

1、称呼：划分以后，涉及到的人群都分为三类，人群叫法都有相同的称呼，都叫"老人  "中人”和“新人”。

2、依据：均是退休养老制度的改革，均以改革时间节点为分水岭。改革时间节点前参加工作，并已退休的人员，称为"老人”，改革时间节点前参加工作， 改革后退休的人员，称为"中人，改革时间节点后参加工作，改革后退休的人员，称为"新人”。

3、结果：都和退休后的养老金计发有着根本性的联动关系，执行“老人”老办法，“中人”过渡法，“新人” 新办法。

不同之处:

1、两次划分的时代背是和目的不同

第一次，1992~1995年，是企业人员退休制度的改革。

第二次，2018年10月1日，是机关事业单位人员退休制度的改革，和企业人员退休制度并轨。

2、两次划分的政策指向性人群不同

第一次，面向非机关事业单位人员。

第二次，面向机关事业单位人员。

3、企业退休和机关事业单位人员中人的养老金的计发结果不同

机关事业单位中人有10年过渡性差额补贴，企业单位中人没有补贴。

题主这里所说的退休中人应该是指机关事业单位退休人员。

为了彻底结束退休金待遇的“双轨制"，2014年10月1日，国家推行了机关事业单位养老保险制度改革。从此，机关事业单位人员也与企业职工一样，在职时要缴纳 社会 养老保险费用，退休后在养老保险基金领取养老金。在2014年10月1日以前巳经参加正式工作，以后才能陆续退休的人员称为"中人"。

为了使“中人"养老金不减少、不吃亏，国家把他们并轨以前的工作年限视同缴费年限，并以一笔过渡性养老金作为补偿。还把2014年10月1日至2024年9月30日这10年，作为中人养老金计算的10年过渡期，釆取新、老两种办法来计算退休金，限高保底。

由于中人养老金计算在视同缴费年限、工资增长率、计算参数等方面的复杂性，致使退休中人的正式养老金方案历经几年也没有出台，也使得各地自2014年10月1日以后陆续退休的中人只能统一按照2014年9月份的工资标准来计算预发养老金，也可以称为临时生活费。

阳光总在风雨后，2017年底，浙江省象山县在全国率先对退休中人的正式养老金进行了理顺、补发。随后，江西省赣州市、陕西省凤县、甘肃省平凉市、山东省东营市和潍坊市、安徽省肥西市等地先后对退休中人的养老金进行了补发和兑现。

2018年12月，四川省在全国第一个大范围理顺了机关事业单位退休中人的养老金、职业年金待遇，并进行了补发和兑现。进入2019年以来，江苏、广西、云南、湖南、贵州等地社保部门都相继公布了机关事业单位退休中人正式养老金巳理顺并即将进行补发的消息。

从各地进展来看，各地退休中人正式养老金、职业年金的待遇应该会陆续进行补发和兑现。

别乱讲:一直以来"企退″才有"中人″！

2014年后"事业"也缴社保后，"事退″也有中人了！

1995年前(非"企业″社保缴费试点城市，如合肥市)"企退"视同缴费年限"，即:1994年前参加工作的，均为"企退中人"！具有"视同缴费年限″的退休人员均为"中人″！

企退人员1995年后参加工作的，退休就不属于"中人″！

同样的"事退人员″2014年后参加工作的，到退休也不属于"中人″！

给你画好线了吗2014年9月31日到2024年9月31日。中人！

很多人被中人的定义搞糊涂了，尤其是机关事业单位的中人。有的人认为“中人”待遇会吃亏，有的人认为“中人”待遇会赚便宜。究竟是怎样的呢？

2015年国家决定从2014年10月起实施机关事业单位的养老保险制度改革。改革的基本原则是“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”。在人社部、财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》中，提出了“中人”的称呼。文件提出，对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。

该称呼很明确，2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的才叫“中人”。

根据定义，各省市在宣传的时候也很明确，就是在改革前参加工作，改革前退休的叫做“老人”；改革后参加工作，改革后退休的叫做“新人”；处于中间的人员叫做“中人”。值得一提的是，如果有人2014年10月1日前参加了企业社保，2014年10月1日之后才调入机关事业单位，参加机关事业单位养老保险的话，一样属于“新人”。

所以，并不是哪一年退休算“中人”，而是2014年10月1日前参加机关事业单位工作，之后办理机关事业单位退休才算做“中人”。

如果2014年10月之后转为企业工作、退休待遇计算，就要按照企业退休待遇计算办法计算了，也不属于机关事业单位退休人员的“中人”。

（一）新办法。

2014年10月的养老保险制度改革，国家推出了养老待遇计算新办法。这一计算新办法是参照企业职工基本养老保险待遇计算新办法完全一致。

缴纳养老保险产生的待遇是基础养老金和个人账户养老金。对于缴纳养老保险之前的视同缴费年限，会按照有关规定继发过渡性养老金。

视同缴费年限的视同缴费指数，根据退休时的岗位职务、薪级级别和退休生活补贴对应的调节标准来确定的。

另外，国家还引入了职业年金，作为机关事业单位养老保险制度的有效补充。

（二）老办法。

机关事业单位退休待遇老办法，说起来比较简单。

退休时发放基本工资的一定比例，再加上退休级别对应的退休生活补贴数额。

退休时的工龄长短确定了计发比例高低。工龄10年到20年，发放基本工资的70%；20年到30年，发放基本工资的80%；30到35年发放85%；35年以上发放90%。独生子女父母、劳动模范或受到一些表彰奖励，都可以提升一定比例的计发标准，合计最高不得超过100%。

退休生活补贴数额跟各地的经济 社会 发展水平相一致，由各地决定。

（三）10年过渡期 。

人社部、财政部对于“中人”设置10年的过渡期，过渡期内对中人有一个特别的保护规定，就是实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

如果过渡期结束，就没有新老待遇计划办法对比了，也没有保低限高。通通使用退休待遇新办法计算养老金。

由于2014年10月以后，为了配合机关事业单位工作人员缴纳养老保险，对机关事业单位工作人员的工资制度也进行了修改，大幅提高了基本工资的标准，有的提升了几千元。因此，国家明确按照2014年10月1日之前的本人基本工资标准确定老办法待遇标准，同时根据国家统一公布的工资增长率进行不断调整。

10年的过渡期，实际上防止了一些人待遇过低，也限制了一些人养老金过高。基本上养老保险制度改革，尊重的是多缴多得、长缴多得的原则。养老金缴费年限越长，退休待遇高出的部分就越明显，不会再出现老办法中过去10年工龄计划比例都一样的情况了。即使多缴费一个月，养老金也能多出几元的待遇。过去岗位级别的差异，主要体现在缴费基数的高低上，一样也能体现出养老金差异，但重要性大大降低。

前期由于工资制度改革、机关事业单位养老保险基金建立、职业年金制度；视同缴费指数、国家工资增长率等很多因素需要完善，因此多数地区将中人待遇理顺工作拖到了2018年。随着条件的逐步成熟，目前，山东、陕西、浙江等很多地区的中人的养老金待遇计算办法都已经理顺完毕。问题较多的四川省也正在研究制定完善方案，相信中人们很快都能够拿上真正的养老金了。

人社保,财政部发2015年28号文件关于机关事业单位养老保险工作

省人社厅错误理解人社部(2015)28号文件，制订“新”办法出现了巨大偏差

国家人社部(2015)28号文件中第四条原文如下：

(四)关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前(简称改革前，下同)参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

上面的国家人社部文件非常明确，非常清楚，(1)全国统一(不是某局部地区)执行人社部(2015)28号文件，一个标准。(2)把2014年10月至2024年退休的列为“中人”。“中人”的“过渡期”为10年。(3)这10年过渡期计发退休金的最根本的思想是“保底限高”。(4)明确了对“老”“新”办法的计增率(2015年10%，2016年20%……2024年100%)，这个增长率的基数是“新”办法比“老”办法“超出的部分”，既不是“老”办法算出的退休金，也不是“新”办法算出的退休金，而是“新”“老”办法之间“超出部分”。

例如：

2015年按“老”办法算出的退休金为5000元，按“新”办法算出的是6000元，超出部分是1000元，1000x10%即为100元，2015年“中人”的退休金即为5100元；又如，2016年退休按“新”办法算出是7000元，超出部分即为1900元，再乘以增长率20%，为380元，2016年退休金即为5480元；再如，2017年以“新”办法算出的是8000元，超出部分(8000一5480=2580)，再以此作基数乘以30%=774元，2017年的退休金即为5480十774=6254元……以此类推至2024年。这才比较符合国家人社部“平稳过度”“保底限高”的真实意图。而省人社厅理解上出现了偏差，是把上一年的退休金当作递增的基数来乘以增长率，所以才出现每年退休金上千元的巨大差距。

我国今年对外公布的经济增长率为6.5%，而据说内部掌握的实际增长率要低很多，如按省人社局的“新”办法，最后一年的“中人”退休金轻松地达到一万五六至两万多，因为每年的基数在飞涨，2024年退的将是2015年退的三四倍。我国经济在这几年中不可能放卫星，估计国家也拿不出那么多钱来解决飞快增长的巨额在职人员工资和退休养老金的，要同企业退休人员“并轨”更是不可能，后退“中人”的基数每年在上涨，增长率10%实际都会在千元以上，企业退休人员坐上火箭都追赶不上。所以，省人社厅错误理解国家人社部(2015)28号文件精神，制订出的新办法与国家经济发展速度相悖，制订和实施都出现了严重偏差，希望省人社厅尽快纠正。

“中人”概念是如何确定的？机关事业单位和企业都有“中人”吗？

所谓“中人”就是指处于政策施行中间的这局部人；机关事业单位和企业都有“中人”。

为什么说是处于政策施行前后中间这局部人呢？

这是由于任何一个政策在施行期间都存在着执行前和运转中以及运转后这三个阶段。按这个前中后划分，我们就能够得出在政策实行前的人，参与工作并退休就是老人；那么在政策实行后，参与工作的人就是新人；那么由此我们能够得出“中人”的概念，那就是指在政策实行前参与工作，但是他并没退休，需求在政策实行后退休，的这局部人就叫中人。

在政策执行上，普通推行的准绳都是“老人，老政策；新人，新政策；中人过渡政策”。而所谓的过渡政策就相对复杂点，但不论怎样说目的就是使中间这局部人顺应政策，而且又不会吃亏。比方在企业社颐养老金计算对中人实行了过渡养老金政策，机关事业单位又给了十年的过渡期。

为什么说又说机关事业单位和企业都有中人呢？

这是由于2014年10月1号机关事业单位社保制度变革，明白提出在这个时间点之前参与工作曾经退休的人员为老人；在这个时间点后参与工作的人员为新人；那么在这个时间点之前参与工作之后才退休的，这局部人就是中人。也就是说，国度给机关事业单位在2014年10月1号以前参与工作，之后才退休的，这局部人十年过渡期的优惠，到2024年9月31号才完毕。

其实依据这个逻辑，企业中早就有中人，也就是说，在各地企业实行社保制度之前，参与工作之后才退休的人员就是企业的老人；在各地实行社保制度后才参与工作的人员就是新人；那么在当地实行社保制度之前参与工作，实行社保制度之后才退休的这局部人就是中人。国度对企业中人的政策是把社保制度实行前的固定工龄视为缴费年限，按1.2到1.4的比例参与过渡养老金计算。

综上所述，我以为“中人”的概念可肯定，简单说就是政策执行前参与工作，执行后才退休的这局部人。换句话讲，新政策执行前退休的“老人”，按原方法执行不触及；新政策实行后才参与工作的“新人”，按新方法执行；就是在新政策执行前参与工作，执行后才退休的这局部“中人”，要有一个过渡的方法。

这一点在2014年10月1号机关事业单位社保制度变革时明白的提出来，给了“中人”十年的过渡期，2024年9月31号截止。其实不光机关事业单位有中人，企业里也早就有，关键节点就是当地实行社保制度的时间，也就是在企业实行社保制度之前参与工作，之后才退休的这局部人就是中人。只是企业没有过渡期，国度把这局部人社保制度实行前的固定工龄视同缴费年限，按1.2至1.4的比例参与个人过渡养老金计算。

那企业经历的事业单位退休中人.什么时候补发.有没有文件？

事业单位退休中人，这些关于退休金补发的问题，你得了解一下

任何时候的改革，必将会存在一部分不上不下的同志，保持不变或根据最新的规定似乎都不太稳妥。事业单位改革，相信每一位亲或多或少都了解，那么关于事业单位“中人”处理方式如何？有哪些我们不知道的点？一同去了解了解，学习学习。

为保证新旧老办法，退休待遇计算公式顺利过渡，不造成前后退休人员待遇差距过大，国家规定从2014年10月到2024年9月为十年过渡期。这个被称为中人！具体的调整规则就是以下几个!

第一，保证养老金待遇不降低！

第二，采用新老办法进行调整！

第三，一般补发是从小县城开始补发的，主要就是为了保障不出差错，从小县城补发从中总结经验，改正错误。

事业单位过渡期间，老人和新人分配实行不同的政策。老办法退休待遇高，就按老办法发放退休待遇;新办法退休退休待遇高，就增发一部分新办法高出比例的退休待遇。

在老办法待遇基础上，增发新办法比老办法高出差额的一定比例。

我国机关事业单位与企业单位养老保险制度并轨是从2015年10月1日开始正式实施的。按照相关政策，对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，加发过渡性养老金，并设置10年过渡期，实行新老计发办法对比，就高不就低。说得通俗一点，就是对于“中人”的养老金金额，按照新旧两种方案测算，按照测算结果金额高的那个数据发放，其中的差额，由国家财政补贴。

在退休后的待遇方面，机关事业单位工作人员还有额外的补助，即职业年金。在国务院发布机关事业单位工作人员养老保险办法里面确实有关于职业年金的条款，即“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源和社会保障部、财政部制定。”

不过，自2014年10月以后陆续退休的机关事业单位人员一直领的仍然是按2014视年9月工资标准计算的预发养老金。当然，等到各地正式养老金方案出台后一定会一分不少补上的。比如江西省赣州市2018年1月份就出台了中人过渡性养老金正式方案，不但陆续把巳退休中人时预发养老金按新标准如数补发到位，还从2月份起发放了正式的过渡性养老金。

2014年10月1日后退休，事业单位有中人，企业退休有没有中人？

国家有关退休政策中，早在上世纪八十年代改革伊始，就将所有在册上班的职工划分为老人、中人和新人。企业执行这一政策远远早于行政事业单位。

所谓的老人，是指从Te们开始上班到退休无论单位还是个人都没有交过养老金的这部分人。而中人是指根据国家政策调整，这部分人分为两段计发退休养老金，前段无论单位或个人没有交过养老金，后半断开始单位与个人共同承担交养老金。而新人是指从上班那一天起就由所在单位和个人为其交纳养老保险金。

现在政府社保机构执行的养老金收支办法，就是所谓的老人老办法，中人中办法，新人新办法。待中老年这一代人都自然淘汰完。所有退休人员就可以执行统一的社保政策。

以本博为例，企业员工。本人是2017年8月1日办完退休手续，刚刚过去三整年，养老金待遇执行的就是中人中办法。好象是有十七八年没有交过养老金，个人和单位共同交养老金约有二十来年。

事业和行政单位交养老金不超过十年时间，从某种意义上说，这部分人已经沾老鼻子光了。本博开始上的是师范学校，毕业后绝大部分同学都在事业单位上班，当然也有不少人从政当了干部，无论是事业或是行政单位，Te们要比本人少交养老金的时间至少缩短十五年时间。

人既然已经退休了，脱离了工作岗位，就不要再去纠结个人的得失。物质享受是永远也没有满足的时候，给多少是个多？有没有满足的时候？人心不足蛇呑象，形容的就是人们的这种心理。

倒不如将个人的关注的点用在锻炼身体上，多活两年，什么也都有了。难道我说的不对吗？(2020/08/26)

回答这个问题，我们必须先从社保中人的定义上来分析一下了：

所谓的社保中人，是指2014年10月1日，针对事业单位的社保的一次大的改革。1992—1996年是针对企业的养老保险的改革，实行的是企业和个人共同承担养老保险费用，统筹的部分进入社保池中，个人的部分进入到个人账户之中。而事业单位直到2014年的改革时，都是实行的单位为员工缴纳全部的养老保险费用，直接进入到个人的账户中的。这样看来，事业单位的人员比着企业的人员幸福了太多太久。

2014年10月1日的事业单位缴费制度的改革，改革前退休的人被称为“社保老人”，实行的还是改革前的老办法；而改革前已经参加工作改革后还从未退休的人就被称为“社保中人”，而改革后才参加社保的事业单位的员工被称为“社保新人”。

由此，可以看出来，社保中人这个称呼只是专门针对事业单位的这次改革使用的，不牵涉到企业退休员工的。

我们的养老保险改革，一共就有两次，一次是1992年开始的企业员工的养老保险改革；一次是2014年的事业单位的养老保险改革。

很多人觉得社保中人太亏，刚好赶在了这期间，虽然制定了10年的过渡期，到目前很多人反映，相关的补贴并没有到位，而且相比社保老人的退休金，社保中人的显得很低，这也是很多中人呼吁补贴尽快到位的原因。

企业退休人员也分“老人”、“中人”、“新人”，不过其时间节点全国并非统一的，各地情况不一样。而机关事业单位养老保险制度改革，全国统一的时间是2014.10.01；之前已经退休的为“老人”，之后参加工作的称作“新人”，2014.09.30以前参加工作2014.10.01以后退休的叫“中人”。

首先肯定地告诉题主，企业单位也是有中人一说的。

所谓中人就是指没有建立养老保险个人账户之前巳经参加工作，建立养老保险个人账户之后退休的那批人。换句话说，只要有视同缴费年限的人，都可以称为“中人"。对企业来说，1995年各地养老保险统账结合制度建立前参加工作，此后退休的人都是中人。所以说，中人不是机关事业单位人员的专利。

对于中人，按照国家的政策规定，一律要加发过渡性养老金。这样，中人退休时的养老金就由三部分组成: 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

计算公式为: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老+过渡性养老金。

其中:事业单位退休中人养老金的具体计算方法为:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平工资缴费工资) 2x缴费年限x1%;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额 与退休年龄相关的计发月数;

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资ⅹ本人指数化月视同缴费指数ⅹ视同缴费年限x1.4%。

企业单位退休中人的具体计算方法为:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) 2x缴费年限x1%;

个人账户养老金=个人账户养老金储存额 与退休年龄相关的计发月数;

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x1997年12月31日前的缴费年限x1%x本人全部平均工资缴费指数。

通过公式可以看出，企业中人和事业单位中人在养老金三项计算公式中，基础养老金和个人账户养老金的计算方式是一样的，但在过渡性养老金的计算上却有所不同。

过渡性养老金是对中人在养老保险统账结合制度建立前工作期间，由于国家还没有实行养老保险缴费制度，所以没有缴费，或者实行了养老保险缴费制度，但没有建立实账，从而影响了养老待遇而提供的过渡性补贴。过渡性养老金计算以各地养老保险制度建立或建立实账的时间为R临界点。大部分地区计算过渡性养老金的年限是以视同缴费年限划定计算的，但并不是所有地区都这样，具体以各地的实际情况为准。

由此可见，事业单位有中人一说，企业单位也同样有中人一说，而且同样要享受过渡性养老金的补贴。

很多人不明白“中人”这个概念的含义。

2014年10月，我们国家实行的机关事业单位养老保险制度改革后，为了保证养老保险制度的顺利过渡，国家规定了十年过渡期。

过渡期内，对退休的中人实行新老办法退休待遇比较。 老办法待遇高，就按老办法发放待遇。新办法待遇高，发放新办法比老办法高出的部分待遇。

于是很多人认为这十年过渡期内退休的就叫中人。之前退休的叫老人，之后退休的叫新人。

实际上，我们国家在实行养老保险制度变更的时候。对于在实行养老保险制度变更之前办理了退休待遇的人，才叫做老人。

对于实行养老保险制度变更之前参加了工作，变更之后退休的人叫做中人。

养老保险制度变更之后参加工作，之后退休的人才叫做新人。

这么说起来，我们中人的覆盖范围非常广泛。如果说2014年9月我们还没有实施机关事业单位养老保险制度的时候，有一位刚刚16岁的青年被选入了机关事业单位工作，未来他60岁退休，他将是最后一位中人。他退休将是什么时候呢？2058年9月。一般来说，2058年10月之后，就不再有中人退休，只有新人退休了。

那他们退休待遇有什么差别呢？ 差别就在于过渡性养老金上。

我们新人的退休待遇只有基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

而中人的退休待遇有基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。

实际上并不矛盾。过渡性养老金的计算时间一般是建立个人账户之前的时间。也就是说我们每一段工作时间都有两项待遇，要么是基础养老金加个人账户养老金，要么是基础养老金加过渡性养老金。

过渡性养老金可以理解为对没有建立个人账户时间参加工作的人员，缺少个人账户养老金的一种合理补偿。

从这里我们也可以看出，实际上企业目前也广泛存在着中人。各省市 建立个人账户时间普遍是从1994年到1996年前后，个别地方延迟到98年甚至2000年。

如果我们是95年底建立的个人账户制度，我们这个地区到2040年才不会有企业退休的中人。

国家实施机关事业单位养老保险制度改革后，企业退休人员和机关事业单位退休人员的待遇计算方法完全一致了，未来我们所有人的待遇基本原则就是多缴多得，长缴多得了。

希望未来越来越公平，越来越好。

楼主您好，2014年10月以后退休的人被称之为是事业单位的中人，那么事业单位中人也就是说是2014年10月以后退休的这部分群体。实际上我们企业单位也是有中人的，只不过企业单位的工人，他的年限比较久远，甚至说有很大一部分企业单位的中人，都已经办理退休享受这个退休金的待遇。

我们注意到这个事业单位的中人，他是2014年开始缴纳基本养老保险的。那么企业单位的中人他是1992年左右开始缴纳基本养老保险的，最晚的地区不会晚于1996年。所以说在这样的一个年限之前，就已经参加工作的企业单位人员就被称之为是企业的退休中人。这部分人员也是可以享受一个过渡性养老金待遇的。

当然企业单位过渡性养老金待遇的计算方式相对来说是比较成熟，只要是你有这个视同缴费年限也就是在正式缴纳养老保险之前的工作年限，都能够认定你的视同缴费年限，最终累加到你总的养老保险当中去，所以说它的计算方式相比于事业单位来说，更加的成熟，更加的方便。

感谢阅读，请加我的关注。

我的回答是：2014年10月1日后退休，事业单位有中人，企业单位退休同样也有“中人”；甚至比事业单位产生的“中人”还要早。只是叫法不同。

在我们国家养老保险制度改革涉及到的人群分为三类人：即新人、老人、中人。咱们重点说：“什么是中人？”。

中人———就是指养老保险制度改革之前参加工作；又在养老保险制度改革后办理退休的人，统称为“中人”。这样事业单位养老保险制度改革前有“中人”；企业单位养老保险制度改革前也会存在有“中人”。只因养老保险制度改革时间有差别而异。对企业“中人”的退休待遇，也不尽相同。但一般都设置过渡期。机关事业单位人员的过渡期时间是10年。即2014年10月至2024年9月。而企业则是以“内养”“返聘”的形式出现在过渡期内。

机关事业单位过渡期时间的养老金计算时间是从2014年10月1日起实施。对2014年10月1日前参加工作（这段时间视为缴费年限）；对2014年10月1日以后又缴费，并缴费满

15年以上的退休“中人”，依照平稳过渡原则。在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再根据视同缴费年限长短，发给过渡性退休金。在这段时间内，“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，原则是保底限高。

新办法高于老办法标准的超出部分，具体计算标准是：第一年退休的人员，2014年10月1日至2015年12月31日，发放超出部分100%；第二年退休人员，即2016年1月1日至2016年12月31日，按20%发放。以此类推到过渡期最后一年。即：2024年1月1日至2024年9月30日。发放超出部分的100%。

由于企业养老保险制度改革早于机关事业单位，没有像机关事业单位这样形成较为完善养老保险体系。各种形式也就不同，属于雏形期。更没有“中人”之说。

企业退休人员过渡性养老金的计算时间，是从各地实施统筹安排建立统账结合前，这段时间并不统一，有的企业早，有的企业完。企业职工养老保险制度改革也不一致，是从1994年至1998年这段时间，开始建立个人养老金统筹账户，个人开始缴纳养老保险。在这段时间之前参加工作，包括参军军龄，都视同缴费年限。当时的过渡期方式：年龄必须达到男性年龄满50周岁，女性年龄满40周岁提前办理退休（特殊行业）。而达不到男性年龄满50 周岁。女性年龄满40周岁，则以“内养”“返聘”的形式出现在企业改革当中。直至到法定退休年龄之后，方可办理退休。把这段时间里企业“内养”“返聘”人员，就应该称为企业退休“中人”。

2014年10月1日后是政府相关部门，决定将行政事业单位与企业职工缴纳养老保险并轨的开始 ，以前行政事业单位工作人员，缴纳个人养老保险，全由政府财政统一承担，从2014年10月1日后，个人上缴部分与企业职工正式并轨，实行一致的缴纳制度，个人应缴部分由个人承付 ，因此行政事业单位退休人员就形成了老人、中人、新人的退休工资核算待遇制度 ，而企业职工就不存在类似情况。

综上所述，题主所问：2014年10月1日退休后，事业单位有中人，企业退休有没有中人？很显然企业单位退休就没有什么老、中、新人的说法。

2014年10月1日后退休，事业单位有中人，企业退休有没有中人？

首先你要弄清楚中人的定义，中人的定义是：“养老金制度改革前参加工作，养老金制度改革后退休的退休人员称中人。”机关事业单位退休人员中有这类退休人员，企业里有没有呢？你开动脑筋想一想就明白了。企业早于机关事业单位二十年率先实行的养老金制度改革，同样也有改革时间节点，那时是“摸着石头过河”，改革节点与机关事业单位节点2014年10月1日全国统一固定确定不同，而是各省逐步以建立个人帐户之日确定的，各省前后时间有先后几年的差别，大都在1992年至1996年之间，各省市统一时间的。因此也分老人、中人、新人的，因为与后来的事业单位一样，老人与中人计算方法绝对不同，中人又比新人多一项过渡性养老金，所以必须把三类人养老金计算方法分开来。为什么当时的养老金文件中不用老人、中人、新人称呼加以叙述呢，而是应用繁锁的叙述方法？万事都是后来者总结的先进称呼经验，这样简单易分。而且对于机关事业单位中人特别重视。因为机关事业单位养老金制度改革后，中人、新人计算公式是参照前面的企业计算公式。

这里必须提一提双轨制，由于企业率先改革是先吃螃蟹的人，机关事业20年之后改革姗姗来迟，两种养老金制度形成了两种退休人员中同类人员同时退休，即企业中人与事业老人养老金与退休金出现巨大差距，其中计算方法不能不说是主要原因。

为了防止类似企业中人比事业老人，养老金差距成倍出现，而降低事业中人养老金，那么在2014年9月后，出台了一系列文件使事业中人养老金不降低，在文件中，为了方便对不同时期退休人员叙述方便，多次分出老人、中人、新人加以叙述。久而久之，人们觉得只有机关事业单位才有中人，而企业是没有的。

因为各项政策如职业年金，中人视同指数按职级定高低，过渡性养老金计算中改为视同指数，这都只有机关事业中人才有，那么早20年改革的企业同类人员企业中人是没有的。企、事两种单位同类人员养老金，同年退休，企业中人与事业老人出现了成倍差距，且企业中人与事业中人同类人员同时退休其差距却过之而不及。这样人们误认为企业同类人员就不是中人了，而恰恰相反企业也是有中人的，只不过他们退的早20年，好象被遗忘了，没有被提及到而已。

企业也有中人一说。凡是在1992

年7月前入职，且在1992年7月后退休，就叫中人。

中人在1992年7月之前的工作年限视同为缴费年限。

注意企人中人只是国营企业、大集体企业的正式工。

企业中人养老金构成除了统筹养老金、个人帐户养老金、调节金和地方补助外，还多了过渡性养老金和过渡性补助。

中人的档案很重要，不要遗失。

人社保,财政部发2019年28号文件关于机关事业单位养老保险工作

人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、财务局，党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅，最高人民法院、最高人民检察院，各民主党派中央，各人民团体人事、财务部门：

为做好《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号，以下简称《决定》）的贯彻落实工作，现将有关事项通知如下：

一、认真学习领会《决定》精神。改革机关事业单位养老保险制度，是贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神的重要举措，对于建立覆盖全民、更加公平、可持续的社会保障制度具有重要意义。《决定》明确了改革的总体目标、基本原则和政策举措，对组织实施工作提出了要求。各省级人力资源社会保障、财政部门，中央各部门和单位人事管理机构（以下简称各地区、各部门）要高度重视，认真组织学习，深刻领会《决定》精神，进一步提高对改革重要性、必要性和紧迫性的认识，切实把想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来，采取扎实有效的工作举措，全力推进并确保完成机关事业单位养老保险制度改革任务。

二、抓紧研究制定实施办法。各地区要在党委、政府的领导下，根据《决定》精神和要求，结合本地实际情况，制定本地区机关事业单位养老保险制度改革实施办法，对组织领导、具体任务、政策措施、工作进度、监督检查等做出周密安排。要严格执行国务院有关规定，本省（市、区）政策要规范统一，防止政策多样。各地区原来开展的机关事业单位养老保险制度改革试点政策要按照《决定》进行调整。在京中央国家机关及所属事业单位的养老保险制度改革实施办法由人力资源社会保障部、财政部统一制定并组织实施。各部门要在党组（党委）领导下，制定本部门贯彻《决定》的工作方案，明确工作任务、分工和要求。各地区报经省级人民政府同意后的实施办法、各部门的工作方案，连同各类人员视同缴费指数表（见附表），在2015年5月底前报人力资源社会保障部、财政部备案。

三、准确把握《决定》的有关政策。

（一）关于参保范围。参加机关事业单位养老保险的事业单位是指，根据《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发[2011]5号）有关规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位。对于目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加；尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。

要根据《决定》要求，严格按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围。编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。

（二）关于单位和个人缴费基数。根据机关事业单位工资制度特点，《决定》规定的本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金；事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、绩效工资。其余项目暂部纳入个人缴费工资基数。

（三）关于个人账户记账利率。国家每年根据上年度职工工资增长等因数，确定并公布基本养老保险个人账户记账利率。

（四）关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

N

老办法待遇计发标准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)

N=2015

A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准；

B:2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；

C：按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准；

M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；

Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015,N],且G2014=0；

N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。

新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老经+个人账户养老金。具体计算方法如下：

1.基础养老经=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%，其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。各地根据测算形成与机关事业单位职务职级（技术等级）和工作年限相对应的视同缴费指数（样表详见附件），工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定本事视同缴费指数。

实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+......+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N实缴；

Xn、Xn-1、...X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和，Cn-1、Cn-2、...C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度当地在岗职工年平均工资；

N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。

2.过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。其中，过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定。

3.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额÷计发月数。其中，计发月数按国家统一规定执行。

4.职业年金计发按照《机关事业单位职业年金办法》有关规定执行。

（五）关于视同缴费年限和视同缴费指数的认定。对于改革前曾参加企业职工基本养老保险、改革后参加机关事业单位基本养老保险的工作人员，其参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限应予确认，不认定为视同缴费年限，并与参加机关事业单位基本养老保险的实际缴费年限合并计算。其他情形视同缴费年限的认定，按照国家有关规定执行。在本人退休时，根据其实际缴费年限、视同缴费年限及对应的视同缴费指数等因数计发基本养老金。

（六）关于规范统一政策标准。各地区要按照《决定》要求，积极创造条件实行省级统筹；确实难以一步到位实现省级统筹的，基金可暂不归集到省级，建立省级基金调剂制度，所需资金由省级财政预算安排。全省（市、区）要制定和执行统一的机关事业单位基本养老保险制度和政策，统一基本养老保险缴费比例和缴费基数，统一基本养老金计发办法、统筹项目和标准以及基本养老金调整办法，统一编制和实施基本养老保险基金预算，明确省、地（市）、县各级政府的责任。各地区要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管理系统建设要求，统一基本养老保险业务经办规程和管理制度，统一建设信息管理系统，实现省级集中管理数据资源。

四、调整部分工作人员退休时加发退休费的政策。改革后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时给予一次性奖励，退休时不再提高基本退休费计发比例，奖励所需资金不得从养老保险基金中列支。对于改革前已获得此类荣誉称号的工作人员，本人退休时给予一次性退休补贴并支付给本人，资金从原渠道列支。退休补贴标准由各省（区、市）根据平衡衔接的原则予以确定。符合原有加发退休费情况的其他人员，按照上述办法处理。

五、规范各地区试点政策。各地区要妥善处理本地区原有试点政策与《决定》的衔接问题，确保政策统一规范。改革后，对于符合纳入机关事业单位基本养老保险条件的人员，其改革前在机关事业单位的工作年限作为视同缴费年限，退休时按照有关规定计发待遇。改革前个人缴费本息，划转至改革后的本人职业年金个人账户。本人退休时，该部分个人缴费本息不计入新办法标准对比范围，一次性支付给本人。各地区开展试点期间的养老保险结余基金并入机关事业单位基本养老保险基金统一使用，严禁挤占挪用，防止基金资产流失。

六、明确延迟退休人员参保政策。改革后，按照国家有关政策和干部管理权限，经批准可适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。其中少数人员年满70岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按规定计发养老待遇。

七、广泛开展宣传工作。各地区、各部门要组织各方面力量，宣传好机关事业单位养老保险制度改革的重大意义，准确解读各项政策，针对群众关切问题解疑释惑，正确引导社会舆论，营造有利于改革的良好舆论氛围，动员全社会关心和支持改革工作，保证改革顺利实施。

八、逐级做好培训工作。人力资源社会保障部、财政部将举办机关事业单位养老保险制度改革政策和经办管理培训班，对省级人力资源社会保障部门、财政部门、中央各部门和单位人事管理机构进行培训。各地区、各部门也要结合实际，集中组织开展不同层次的业务培训工作，帮助相关工作机构和工作人员全面、准确掌握政策，提高贯彻《决定》的政策水平和业务能力。

九、切实维护社会稳定。机关事业单位养老保险制度改革，涉及机关事业单位工作人员和广大群众的切身利益，事关改革发展稳定的大局。各地区、各部门要加强组织领导，周密安排部署，切实抓好组织实施。要加强工作指导，及时掌握实施情况，认真分析遇到的情况和问题，研究提出解决的办法，确保各项工作平稳进行。要从本地区、本部门实际出发，认真排查风险点，制定应对预案，把工作做实做细，保持社会稳定。重大情况和问题要及时报告人力资源社会保障部、财政部。

附件：机关事业单位职务职级（技术等级）和工作年限相对应视同缴费指数表

人力资源社会保障部财政部

2015年3月日

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

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