社保为什么单位没交过(2023年最新解答)

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为什么有些公司不帮员工交社保？

不知道大家有没有发现，现在很多小公司根本就不会给员工缴纳社保，这是因为这些公司大多数抱着侥幸心理，想要节省下一笔钱财而已。另外在公司担任的职位不一样，工作性质不一样，也是有着相应的区分。如果是正规的员工、签有合同的员工，是必定要缴纳社保的，但是如果是实习生、兼职人员又或者灵活就业人员，是不需要缴纳社保的。

缴纳社保对于公司来说，是一个很重要的方面，也就是说从员工正式入职那一天，企业就要开始相应的社保缴纳，这不仅是对于员工的一种保障，同时也是合法的一种现象。学校、医院、银行等单位，必定是要缴纳社保的，但是对于一些小公司，例如跟网络有关的，又或者自己开的工作室等，就会逃避社保的缴纳，主要就是为了省钱而已。

所以大家遇到这种情况的时候，可以收集证据并且报警，那么自己就可以获得相应的赔偿，而且也能够让这个公司付出相应的代价。因为社保的费用确实是非常高的，这种小公司也才刚刚成立，所以自然就不会拿出那么多的钱，去给员工缴纳社保，毕竟对于这些小公司来说，能省则省。但是不给员工缴纳社保，是违法的一种行为，所以千万不要有这样的侥幸心理。

另外大家也要清楚的知道，并不是什么样的人都要缴纳社保。如果是实习生的话，那么公司是没有义务缴纳社保的，所以不要无理取闹。除此之外，还有一种企业是不需要缴纳社保的，就是获得了国家的社保减免政策。因此在入职的第一天，就要询问公司的相关人员是否缴纳社保？如果不缴纳的话，大家也没有必要在这个公司待下去。

为什么有的公司不交社保

有的公司不交社保，一方面和劳动的性质有关，另一方面也是公司确实想节省成本。公司的盈利能力并不乐观，因此不可避免地要维持正常运营，并且没有财务能力来支付员工的社会保险费。但是公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。

国家规定了，以下五类工作性质的人不需要交社保：

1.退休人员。 2. 兼职人员。3.劳务派遣。 4. 实习生。 5. 个体户外包业务。

所以很多公司会和与员工签订外包协议，相当于把一部分业务外包给员工，员工变成了他的供应商，自然也就不需要缴纳社保了。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

如果用人单位问为什么一直没交五险

社保未交的原因主要有以下几种，

第一没有上班，所以没有单位给交社保；第二因为户口不在工作的地方，后面还是想回户口所在地发展的，所以准备社保在户口所在地交所以现暂时没有交；第三未参加工作的学生；第四过了参保年龄的人员或已领退休工资的人员。

现在很多企业都不交社保了，这是为什么？

一、第一种可能性，有一些企业享受了国家的社保减免政策，单位并不是不交社保，而是单位的这部分社保金额由国家给予了相应的减免政策。

很多企业其实都非常关注国家的人力资源社会保障部出台的相关文件，特别是在社保方面，现在国家对于中小微企业的三项社会保险单位缴纳部分会实行免征收的政策。这也就意味着单位不需要花一分钱，依然能够给企业的员工缴纳社保，因为单位的这部分金额在一定程度上由财政部门补贴了，其实员工真正到手的社保金额没有发生任何变化，只不过企业少交了一部分费用。就相当于企业没有交社保，所以才会有这样的说法。

二、第二种可能性，有一些企业为了避免员工与企业之间产生大量的摩擦，会采用代买保险的方式，也就是说给他们购买保险以及签劳动合同的公司是另外一家人力资源公司。

我之前呆的一家公司，他们其实就是采用这样的形式，只要招聘进入的员工，基本上都是与人力资源公司签订相应的劳动合同。他们相当于是在购买人力，也就是说人力资源公司会与劳动者签合同，也会给劳动者购买相应的社会保险，保险的金额也不会发生变化。但是企业与员工之间就没有直接购买保险的关系了，所以企业自然也不会再给员工购买保险，也就自然形成了这种说法。

三、第三种可能性，有一些企业确实没有给员工交社保，但是他会给员工相应的补贴金额，也算是在福利上给员工一定的补偿，但这实际上是一种违法行为。

生活当中有一部分企业不愿意给员工购买社保的原因如下，可能他们认为员工在企业停留的时间不长；其次他们想要节约大量的费用；另外他们也认为可以用补贴的方式给员工封口。但实际上并不是这样，不给员工缴纳社会保险是一种违法行为，即使公司要给员工一定的补偿金也没有任何作用。如果将来员工到相关部门去举报企业，企业一样要受到处罚。

北京社保为什么4月份到8月份单位没给交养老保险

拖交保险或者资金不足、濒临破产。有三个会发生的原因：

1、是单位没有按规定时间及时交纳，发生拖交情况。

2、由于单位资金问题，申请社会养老保险机构批准缓交。

3、是单位进入特殊时期，如申请破产准备阶段、进入关停清算阶段等。交纳社会养老保险是用人单位的法定责任和义务，用人单位必须及时足额交纳。

为什么有些公司不交社保?

因为有些公司为了降低企业成本，所以不缴纳社保。但是按照要求，员工在入职后用人单位必须为员工缴纳社保，否则就属于违法的行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

扩展资料：

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；

并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

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