关于社保的这些事，每个职场人都该知道

社保对于打工人来说，有个更熟悉的名字，叫做五险，它包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。许多人对社保的概念，可能还停留在缴纳医保能看病时报销；缴纳失业险在失业后可以领到一笔钱；缴纳生育险后，生养孩子能领生育津贴。

但这并不全面。

首先社保其实分为职工社保和居民社保两类。居民社保只有两种，即养老保险和医疗保险。而职工社保就是我们上面说的五险一金里的五险。

对我们个人来说，最容易被用上，直观感受上能获得收益的是医保以及退休金。而工伤保险、失业保险等总会被忽视。所以这篇内容，我们梳理一些社保上可能存在的需要关注的问题。

人在职场，有些权益和权利是我们必须享受到的，我们要积极争取。像社保这种保障性福利，更是如此。

首先说明最重要的一个前提，社保这个福利是强制性的，不管是私企还是国企，为员工缴纳社保都是企业的义务，是写进劳动法的。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

并且，社保这个福利，公司为员工缴纳的比例更高。虽然各个地方会存在一定差异，但是绝大部分省市，公司缴纳社保金额的比例，都在员工工资总额的40%以上。

可能有人要不同意了：我的社保就缴了几百，哪里多了？

这是因为，社保缴纳的比例不一定是按照实际工资缴的。

每个城市都有自己的社保缴纳基数，缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资，一般来说，缴纳基数最低是所在地上年月平工资的60%，最高是月平均工资的300%。不过现实中，确实很多公司都是按最低标准来缴，所以就可能出现工资一万，社保缴几百的情况。

但在2018年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，明确表示从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

也就是说，现在越来越多公司都会按照员工实际工资缴纳社保，工资越高社保的缴费基数也就越高。但缴费基数依然有上限和下限，不会超出上文说的所在地上年月平工资的60%-300%的范围。

要知道，这个缴费基数的问题，会影响员工之后能享受到的社保待遇。失业保险金标准、伤残补助待遇和生育保险待遇等也都与之相关。

有些朋友觉得，既然缴纳够一定的时间，就能免费享用权益。是不是意味着只要达到了这个门槛后，就不用缴了？

先说医保。

对于我们正常上班的朋友而言，企业帮助我们缴纳的称为职工医保，是五险里的一种。而没有在工作、或是自由职业的朋友，由居民自己缴纳的是城乡居民医保。

实际上，缴费时间长短，只对职工医保有较大影响，对居民医保其实并没有影响。因为城乡居民医保，是属于交一年保一年。而职工医保在缴满一定年限后，就可以享受终身医保的待遇。

同时，职工医疗保险的最低缴纳年限，各地可能会有不同，可以打电话询问当地政策。比如北京，是男25年、女20年；在上海，最低缴纳年限是15年。缴满相应年限，退休后不再缴费也可以享受基本医疗保险的待遇。而城镇居民医疗保险是不设立最低缴费年限的，必须每年交费，不交费就无法享受待遇。

除了和咱们生活最密切相关的医保，缴费最多的养老保险也是我们会关心的话题。先说一个概念：无论是职工养老，还是居民养老，只要累计缴满15年，到了退休年龄，就可以按月领取养老金了。

但缴得越多，领得越多。具体问题，我们下一道题继续阐述。

很多人拿到工资条后，会觉得养老保险扣了一大笔钱，从而更关注退休后我们能领多少，又按照什么标准来领取。

以职工社会养老保险为例：职工养老金=个人账户养老金+基础养老金

1、个人账户养老金=退休时个人账户总额÷计发月数

计发月数，60岁为139个月、55岁为170个月、50岁为195个月，具体看退休时的年岁。“个人账户养老金”，其实就是你每月按比例缴纳的那部分养老保险，一直到退休时的总额。

2、基础养老金=（全省上年度所在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1%

其中，本人指数化月平均缴费工资指的是：全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。而本人平均缴费指数，是员工工作的这些年，公司给你进行社保缴费时基数的平均数，通常收入高缴费指数就高。

所以这也是为什么我们前面说，缴的越多领的越多的原因。

同城换工作，社保一般不用处理。但如果跨市、跨省换工作，你就需要办理好社保转移了。

首先，离职后社保关系封存，并不会因为在异地建立新的社保账户而注销原来的。

且五险一金，不是都能转移的。失业、工伤、生育保险是公司缴纳的无法转移，能够转移的只有失业保险、医疗保险、养老保险的余额以及年限。

具体操作上，需要本人携带身份证、社保卡原件到社保局终端打印《凭证》，再将《凭证》交予要转入的异地社保局，提交转移申请就可以了。

现在，如果转入地开通了网上申请服务，也可以登录国家社会保险公共服务平台，进行线上便捷办理。

这里也要提醒一下大家：要进行转移，必须已经在转入地缴纳了社保。比如想从深圳转回老家，转入之前就要在老家缴上社保。

但其实，不管你变换多少工作和社保缴纳地点，最后只能在一个城市领取退休金。如果觉得每次都办理转移耗时耗力的话，也可以在退休前，再将社保统一转移到一起。

只是有一个年龄问题需要注意，如果男性超过50岁，女性超过40岁，则在当地只能建立临时社保缴费账户，不能办理转移接续手续，参保关系也将保留在原参保地。这个相关的问题最好提前咨询当地社保局，更保险。