一个人不得不交社保怎么办(2023年最新分享)

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个人不想交社保怎么办

个人不想交社保的主要原因，是因为社保除单位缴费外，还要扣缴个人部分。如果单位又不想其因此而离职，则可采取以下处理方案：作为单位为人才提供的额外报酬，由单位承担个人缴费部分；积极做好沟通工作，说服个人参保。

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员工个人不愿交社保怎么办

员工不愿意缴纳养老保险，公司可以请员工出具《个人自愿放弃社保申请书》,签字并按指印留存。个人部分发放给员工。

一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种：

1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险。

2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差，由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳，以后再缴时间上足以达到15年年限，因而不同意现阶段缴纳社会保险。

3、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位是否缴纳社会保险(或者原单位办理了社会保险登记手续，但存在欠费)根本没有考虑，而只愿意与新用人单位发生用工关系，不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。

二、根据上述原因，用人单位可以采取以下的处理方式：

1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一

由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。

2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准

不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。

3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议

如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。

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不想交社保需要怎么办

很遗憾，交社保是国家强制规定的，因此不可以不交，当然交五险中的几险各地政策不一。

一般情况下，如果你态度坚决点，单位应该是可以同意你的要求的，要知道其实最不想交保险的就是用人单位了，他交的数额是你的两三倍呢，所以，和单位好好谈谈，这个应该问题不大。最多单位会让你写个承诺书，承诺是自愿不交社保的。再说了，现在单位里不交保险的人多的是，就拿你们单位来说，其中肯定有不想交保险的，他们可以，那么你也应该是可以的。

不过，友情提醒下：最好还是交吧，单位交的比你多呢，何乐而不为？况且都是交到你自己的账户下啊，而且现在国家的社会保险制度越来越健全，可以实现异地转移的，所以，建议你买（当然，决定权在你）。楼上说的兼职的情况，试问，有哪家单位愿意接受一个还在外面兼职的人在自己公司工作呢，不是很现实。希望我上面说的能对你有所帮助！

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如果员工不愿交社保，公司该怎么办呢？

总是有很多员工不愿意交社保，这种情况公司也是还不愿意见到的，而且很多公司对于这种不交社保的员工无法处置。那如果员工真的不愿意办理社保，作为公司，应该如何应对。

第一，可以让员工签订一份不愿意交社保的承诺书，让员工承诺是自愿不交社保。如果因为员工不交社保的事情，最后产生了纠纷，那公司有这份承诺书也是处于优势地位的。不依法参加社保。不缴纳社保是违反法律规定的，也是损害社会公共利益的。参加社保是劳动者无法放弃的，也是必须缴纳的。虽然这份承诺书并不具有法律效益，但是也可以起到威慑员工的作用。

第二，可以把缴纳社保作为试用期录用条件。一些不愿意缴纳社保的员工，企业有权不录用，因为如果员工不交社保的话，公司是要承担很大的法律风险的。如果员工实在不愿意交社保，未能给公司提供交社保的材料，那公司可以在这名员工试用期过后不予录用，是不会对公司造成什么影响的。

第三，对于那些不愿意交社保的员工，可以跟员工协商解除劳动合同。一切过了试用期之后，仍旧不愿意缴纳社保，这样的员工可以由人事跟他进行协商，然后解除劳动合同。如果愿意缴纳社保的话，可以继续履行合同。公司是不能直接开除员工的，也不能直接单方面解除劳动合同，所有一切都要以尊重员工为前提。

不论员工愿不愿意交社保，作为公司都是必须给员工交社保的，公司一定要设法说服员工缴纳社保，这也是法律规定的。即便是强制性要求员工交社保，也是合理合法的。缴纳社保既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。

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