杭州工伤浮动费率计算方法一览

　　根据《关于阶段性下调工伤保险缴费比例有关问题的通知》（杭人社发[2022>268号）和《关于2022年社会保险缴费有关问题的通知》（人社厅发[2022>2号）等相关文件规定，我市各行业（含一类行业）工伤保险基准费率统一下调50%。基准费率下调后再按费率浮动办法确定的费率不低于0.2%。阶段性降费政策2022年4月30日到期后，延续实施1年至2022年4月30日。

　　工伤费率浮动的幅度，要看“支缴率”。工伤保险费支缴率，是指用人单位在上一个自然年度内，社保经办机构核定并支付该单位职工工伤保险待遇金额占该用人单位实际缴费总额的比例。工伤保险支缴率低的用人单位，除一类行业外，最多可下浮至本行业基准费率的50%；工伤保险支缴率高的用人单位，费率将会上浮，最高可浮动至本行业基准费率的150%。

　　同时，工伤保险浮动费率与安全生产挂钩，对持有效期内一级或二级安全生产标准化证书且上年度工伤保险费支缴率未超过100%的用人单位（一类行业除外），再给予适当下浮。

　　当然，并不是所有企业都能享受到如此“优惠”，有以下这些违法情形的，费率不得下浮：用人单位欠缴工伤保险费的；骗取工伤保险待遇的；少报、漏报、瞒报缴费工资总额的；发生职业病危害事故（经劳动能力鉴定为1-10级）的；发生安全生产责任事故；受到卫生健康部门职业健康行政处罚的；受到应急管理部门或行业主管部门安全生产管理行政处罚（含列入安全生产“黑名单”）的等。