工资为零时怎么交社保(2023年最新分享)

导读：很多朋友问到关于工资为零时怎么交社保的相关问题，本文小社宝就来为大家做个详细解答，供大家参考，希望对大家有所帮助！一起来看看吧！

最低工资怎么交社保

看来你说的是最低工资，怎么交社保呢？如果你的工资低，那么你可以按照灵活就业的方式缴纳60%的社保就可以了，也可以缴纳灵活，城乡居民保险或者是农村的养老保险，他分12个等级，分别是100，200到2千元，12个等级，根据你个人的情况去缴纳的

员工工资不够扣社保怎么办？ 员工请事假一个月，月工资为0，社保按最

员工事假根据自己公司规定事假工资，如果一分工资都没有，社保个人交纳的部份是需要自己拿出来交纳的，公司也可以让其在下月中一并扣除。看公司自己如何处理，就直接就是有没有人情考虑在其中。如果员工是请假后又不继续工作了，那企业就只你自己承担了。如果自己公司未曾规定事假是无工资的，那么至少社保扣除这个工资是该有的，或是以当地最低工资的百分之多少计算的。因为事假长短是您企业批准同意的，就表示您认可了他这个行为，如果这个行为公司又未做明确的规定，那肯定企业就只你按当地最低工资办法来计算，因此个人社保肯定是需要交纳和扣除了。其实社保交纳多少跟员工本月多少薪水没有直接关系或是不会因为员工当月工资的多少来增加或是减少啦。

员工请了整月事假，当月没有工资的情况下单位怎么交社保？

员工请了整整一个月的事假，当月没有工资。公司怎么交社保？大多数人都有事假的经历，这在人力资源管理中也很常见。其实:只要你了解国家关于事假和社保的相关规定，灵活运用，就不会有问题。下面结合问题，做一个具体的分析，希望对你有帮助！

一、为什么很多人不知道事假工资怎么算？

不知道事假工资主要有三个原因:1.公司负责工资计算的员工不了解政策。 2.该公司的员工工资计算没有向员工说明。3.工人们自己也不明白。其实主要问题出在负责薪资计算的工作人员身上。事实上，国家对事假工资、社保缴费等问题有明确的规定和指导，但公司的一些人事工作者不了解政策，只按个人喜好行事，会造成这样的问题。导致很多请事假的员工经常会很迷茫。

第一，他们不知道怎么从人员身上扣工资。第二，他们担心公司是否会停止缴纳社保。

二、如何计算事假工资，需要注意哪些事项？

1.首先要明确什么是事假:事假是因个人原因休的假，一般以事假为主。

2.那么，我们要明确事假的特征:事假最突出的特征就是属于无薪假。因事假员工未提供正常劳动，公司停止支付事假期间与休假天数对应的工资。

3.最后要明确事假工资的局限性:主要有两个局限性。(1)事假期间，只要没有解除(中止)劳动关系或办理社保中止手续，事假期间的社保费用必须支付。公司正常情况下应统筹支付社保费用，同时在员工工资中代扣代缴员工社保。文件依据:《社会保险法》第六十条:用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法律原因外，不得缓缴或者减缴。职工缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应按月告知本人缴纳社会保险费的详细情况。

(2)事假期间，公司正常扣除休假天数对应的工资。如果不是全月事假，一般但按月扣款不超过员工当月工资的20%，超出部分递延到下个月工资中进一步扣款，直至扣完为止。如果是全月的事假，至少要保证应付工资足以支付个人社保费用。

文件依据:原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条 事假工资计算标准:应付工资=月工资÷当月实际工资天数×(当月实际出勤天数+当月法定节假日)

1.全月事假，即实际出勤天数为0天，应付工资=社保公积金等费用，实际工资可为0元。公司要保证应付工资满足代扣代缴的社保费用，否则个人社保费用被砍掉。 2.如果职工家庭平均收入低于当地最低生活保障标准，那么就要保证支付的工资不低于当地最低生活保障标准，以保证职工的正常生活。这部分费用由企业先支付，在员工上班后的后续工资发放月扣除。

总之，不管怎么算，员工的社保是一定要交的。

三、事假工资扣多了，怎么办？

1.使用加班天数来抵消个人休假天数。这是一种相对简单且性价比高的抵消方式。

2.用带薪休假来抵消事假。因为带薪休假需要工作年限，至少5天，最多15天，并不是所有的事假都可以用带薪年假来抵消。

根据《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第四条规定:职工事假超过20天，单位不按规定克扣工资的，不享受当年的年休假。

3.如果同时满足事假和病假的要求，必须先请病假再请事假。病假工资一般不低于最低工资的80%，事假则不然。

写在最后:回到今天的问题:全月没有工资，社保怎么办？1.其实:整个月的事假，当月要有带薪工资，可能没有带薪工资。企业统筹部分的社保，企业应正常缴纳；个人部分，企业先垫付，代扣代缴个人部分，再延至下个月，从个人工资中扣除。2.企业的薪酬管理人员要明确事假和社保的相关政策，不能在涉及员工和公司的问题上拍脑袋，随意计算事假工资。不交社保费，不仅造成个人离职，还会给公司带来不必要的麻烦。

不上班，五险一金怎么交？

如果您的户口是在本市可以自己缴社保或让找社保代缴机构，非本市户口只可以找公司进行社保代缴。

本市户口自己缴纳社保具体流程如下：

1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；

2、离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；

3、拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；

4、下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；

5、如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等；

6、自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；

7、如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。

8、提供材料有这些：个人身份证（原件二代）劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。

以上且为社保卡的基本功能，那到底又是因为什么关键原因，使众人“头可断，发可乱”也不愿断社保呢？ 因为社保中断最大的影响就是买房和买车的资格，首先，在一线城市的上班族都知道连续上社保有多重要，比如在北京，你是外地人，你要是想在北京扎稳根就得买房，社保的缴纳年限直接关系着买房的权利。那么按照北京的规定，只有连续上满5年的社保才能有买房的资格，这就一断回到解放前，一回回到五年前。中间一但断交则不起作用，补上也无效，所以社保千万不能断。

所以作为刚性需求，“有车有房”被设置为国人“幸福”的两大标签，在你买了房之后，为了父母、爱情、孩子也要买车，但是你如果是外地人，在北京买车也有同样条件，连续在本市缴纳 社会 保险和个人所得税才能有资格买车。

然而有很多人由于工作暂时中断、求职中途去上学深造或者自己创业等原因就断了社保，那么社保断了之后怎么补缴呢？

社保就是五险，五险包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

一、医疗保险：

补缴医疗保险需要注意的是：医保断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，医保卡就不能自动报销了。

二、养老保险：

养老保险如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，北京户口可以办理延期缴费，外地户口交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能转回户口所在地续交了。

其实养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上。另外其他的保险断了也没有太大影响，失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，工伤保险即交即用。社保断缴最主要的是会影响买房买车的资格。

查悦社保目前可以帮助用户去查询计算养老金

社保账户缴纳情况和明细

社保账户余额

参保地

距离退休年限

距离15年退休年限

预计退休时当地平均工资

预计退休后每月领取养老金

投资回报率

五险一金是关乎你退休后很严肃的生计问题，只有完成15年的最低年限，才能在退休后享受退休金的补贴。一旦中断就容易造成白缴的后果，无法提取五险一金还会浪费之前缴纳的资金。

不上班，五险一金怎么交？

个人缴纳“五险一金”，不是想交就能交。一般只能缴纳养老保险、医疗保险这两个险，也仅部分城市开放了公积金缴纳。

如果您的户口是在本市可以自己缴社保或让找社保代缴机构，非本市户口只可以找公司进行社保代缴。注意的是，虽然是挂靠在社保代理公司，但是所有的钱都必须自己承担，此外还要向代理公司缴纳一部分的服务费。

以北京为例，正常渠道上三险有这三个基数可以选择，低档2089元，中档是3134元，高档是5223元。到底应该选择哪一档缴费呢？因为钱都是自己出，交了多少有多少，具体怎么选择还得你自己拿主意。

需要缴纳医疗保险、养老保险的朋友，可以到户口所在区的社保经办机构，按照个人身份参加社保办理住院保险参保登记手续。指定银行以个人储蓄卡缴费的形式，约定扣款时间，按月/季足额进行缴纳。

养老保险

自由职业者缴纳养老保险金比例各个地区略有不同。如上海地区规定自由职业者缴纳城保基数的上、下限，在上年度全市职工月平均工资收入的300%和60%之间确定，养老保险金缴费比例为30%。

自由职业者若男性年满60周岁，女性年满55周岁，缴费年限(含连续工龄)满15年，即可申请领取养老保险金。

医疗保险

按照政策规定，自由职业者可以以个人身份参加灵活就业人员医疗保险，以个人身份参保的人员可以到户口所在区的社保经办机构，按照个人身份参加社保办理住院保险参保登记手续，并按时足额缴纳医保费。

需要提醒的是，每个地方的自由职业者医疗保险缴费标准，医疗保险报销比例等都有不同，具体医疗保险政策可以向当地的社保局咨询。

公积金

个人缴纳住房公积金，也不是每个城市都有此政策，以当地公积金管理中心咨询为准。按照政策规定， 自由职业者如果已在其他缴存单位建立了住房公积金缴存关系，且在正常缴存公积金的，不能再自主办理缴存业务。

2017年五险一金计算方法

1.养老保险(单位缴20%，个人缴8%)

2.生育保险(单位缴，个人不缴)

3.工伤保险(单位缴，个人不缴)

4.医疗保险(北京政策为，单位缴10%，个人缴2%+3块钱)

5.失业保险(单位缴1.5%，个人缴0.5%)

6.公积金(单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金)

辞职后五险一金怎么处理

一、工作不稳定者不要断社保

社保和个税是不可逃脱的一个缴纳项目，千万不要因为一时的小钱而发生断掉的现象。社保和个税是外地人买房、买车的一个基本资格，连续缴纳社保和个税5年以上才能购买这些大型资产。如果断了，就要从头计算。

二、养老保险必须累计15年

养老保险是保障你养老很重要的一个基础，养老保险只有在缴满15年才能在退休后领取养老金。 养老保险是可以中断的，最后按年限累计，当然缴的越多日后领取的养老金也越多，这是根据基数和年数计算的。

如果你的新单位还在同一个城市，在你离职的时候，单位会给你一个保险转移单，拿着这个单子去新单位继续上就行。

如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险一金。只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地方社保局就行啦。

领多少 ：基础养老金+个人养老金=你所领到每月的养老金。

基础养老金=上一年度全市职工月工资的M%（M为个人缴费年限）

个人账户养老金=本人养老保险账户储存额/N(N是一个数值，可以上网进行搜索查询，不同退休年纪，N值不同。50岁退休，N为195,55岁退休，N为170，60岁退休，N为139,)

三、医疗保险可中断3个月

医疗保险在平时看来是没有太多用途的一个保险，但在大病前，它可是能挽救你不少金钱。千万不要因为一点小钱而导致以后生大病看不起病而后悔，医保是关键时刻的救命草。医保的规定是中断三个月之前就为失效，每个上医保保险的人都会拿到一个存折，可终身使用，单位每月把一定比例的钱打入存折，个人可以提取使用。

医保的接收和转移一般是新单位的人力来办理，这个地方要说明一下，如果你在离职后3个月内找到了工作，新单位会把中断期间的医疗费支付给你，如果超过3个月才找到新工作，新单位是不会给你支付未缴期间的医疗费用的哦。

领多少 ：个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。

四、公积金一年内只可提取一次

单位每月会按比例将钱存到你的公积金帐户，如工资3000元，每月公积金帐户应该有600元，当需要买房或修房时可以去公积金中心取出。但一年仅有一次机会，可自取或委托单位取。

至于转移嘛，你的调出单位会把你的《公积金转移凭证》送转入市住房公积金管理中心，然后找到新工作后，调入单位凭《公积金转移凭证》就能给你办理转入手续了。

五、失业保险，单位缴1.5%，个人缴0.5%。 满一年可以领取2个月失业金，最多不超过24个月。发放标准不低于低保的1.3倍，不高于当地最低工资。

六、生育保险单位缴纳，个人不交，比例很小，但是却很有用。 一般生完孩子少的能领到8、9000，多的有几万块，当然这个跟单位缴费基数有关啦。注意，享受的前提是生产(或者流产、难产等)时单位已经足额连续缴纳生育保险10个月，如果不足10个月要继续缴满时限才能享受，如果中间断了就领不到了。

七、工伤保险按行业风险比例有所不同，由单位缴纳，个人不缴。 遇到工伤(上下班途中也算)，要去当地工伤鉴定中心鉴定伤残等级，能够享受到伤残补助。

“五险一金”将变“四险一金”

根据人社部与财政部此前发布的《关于阶段性降低 社会 保险费率的通知》，明确生育保险将与医疗保险合并，国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在2017年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。未纳入试点地区不得自行开展试点工作。

据分析，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。 女性员工在生产期间该享受的待遇也不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。 两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。

众所周知，五险一金是关乎我们退休后的生计问题，且只有完成缴纳达到15年的最低年限，才能在退休后享受退休金的补贴。。

我们都知道，如果在公司上班，有些企业就会给员工缴纳五险一金，那么问题来了，如果企业不给缴纳五险一金，或者工作突然中断，我们该如何缴纳五险一金？

首先我们要知道， 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。而我们常说的社保指的就包括五险。

社保一定不能断

如果你的户口是在本地，可以自己缴社保或找社保代缴机构，非本市户口只能找公司进行代缴，虽说是挂靠在社保代理公司，但是所有的钱都必须自己承担，此外还要向代理公司缴纳一部分的服务费。需要注意的就是社保是一定不能断的，社保中断了，不只之前交的费用都白费了，还可能会影响买房和买车资格。以北京为例，北京要求只有连续上满五年的社保才有资格买房，一旦中断，补交也没用，那就得在再连续交五年了。

养老保险可以中断

养老保险是按照缴费年限积累的，就是缴得越多日后领取的养老金也越多，中间如果有中断需要及时补交。自由职业者若男性年满60周岁，女性年满55周岁，缴费年限(含连续工龄)满15年，即可申请领取养老保险金。养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，只会退还个人缴存部分，所以要想终身领取，就一定要交够15年。

养老保险转移方法： 如果你是城镇户口，离职后可以以自由职业者身份缴纳社保，一般包含养老和医疗两项，带上户口本、身份证、原单位离职证明到户籍所在地的街道办理失业登记，然后去户籍所在地的社保中心办理社保缴纳。如果是短期失业，不建议个人缴纳社保，社保缴费年限是累计计算的，中间不允许有空档。

如果是农村户口的职工，离职后须提供户口迁入地农保机构名称、银行帐号、持户口迁出复印件到县农保处办理养老保险转出手续。

医疗保险可中断

按照政策规定，自由职业者可以以个人身份参加灵活就业人员医疗保险，以个人身份参保的人员可以到户口所在区的社保经办机构，按照个人身份参加社保办理住院保险参保登记手续，并按时足额缴纳医保费。

需要提醒的是，每个地方的自由职业者医疗保险缴费标准，医疗保险报销比例等都有不同，具体医疗保险政策可以向当地的社保局咨询。

医保转移方法： 1.需要个人持本人身份证、接触劳动合同证明书到当地就业服务中心做失业登记，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

2.到医保中心办理医疗保险参保手续，所需要带证件有失业证、再就业优惠证以及身份证。

公积金

住房公积金一般都是公司给员工缴的，个人缴纳住房公积金，不是每个城市都有此政策，以当地公积金管理中心咨询为准。

1，不上班，是指从没有参加正式工作，自已干，说白了，就是从来没有正式工作单位。还是与上过班，辞职，或被辞退。有区别的。2，上班的，单位和个人都要按规定按年交社保，医保等。辞职，和被辞退的，得自己交纳，接续上社保，医保等。3，不上班的，也就是从来没有正式工作单位的，打零工的，可参加城乡居民社保，医保。这是近几年才设置的。4，上班的，称为城镇职工，“五险一金”也是针对城镇职工。辞职，或被辞退的，“五险一金”有具体规定办理。这得去社保局等部门去咨询。5，上班的，所交纳的社保，医保等，是按当地平均工资来计算出交纳多少社保，医保。当地平均工资变动，社保，医保费也随着变动。说白了，会上涨。6，上班的社保，医保等，所交纳的费，要比不上班的高得多。企业交20%，个人交8%，这得由平均工资计算。辞职，被辞退的，如要接续社保，医保，得以28%来交纳。7，不上班的，自己单干的，如要参加上班的一样的社保，医保。得看所在省社保局规定。另外，还看要自己的经济能力。再一点，上班的退休了，办理退休。社保局办理退休时，重要的因素之一，要看工龄。工龄有一定补偿，加在退休金中。8，城乡居民社保，是分不同档次交费，比如400元，800元，1000元等，不同档次，退休金就不一样，交纳的年限也有关。医保是固定的，每年每人交150元，或170元。因此，“五险一金”这里的"五险"是指养老，医疗，生育，工伤，失业等保险，“一金"是指住房公积金，这由城市住房建设保障管理部门来管，与社保部门无关。五险一金仅对上班的，与不上班的有不同要求的。如是上班了，辞职，或被辞退，最好继续交纳社保，医保;不要断交，才能保证退休金不会太低。不上班的，按相关规定，作出自己选择，才会有相应的退休金。

做HR这么多年，也经常会遇到朋友或者员工问这个问题。

首先， 明确两个五险一金的基本知识 ：

那对于自由职业者或者不上班人士而言，五险一金应该怎么交？这里来仔细说一下（主要说说 养老和医疗保险 ）。

养老保险

自由职业者/不上班人士，如果是男性年满60周岁，女性年满55周岁，缴费年限(含连续工龄)满15年，即可申请领取养老保险金。如个别人员到达退休年龄时，仍在继续从事自由职业并有合法经济收入的，经本人申请，也可继续延长缴费1至5年。

医疗保险

按照政策规定，自由职业者可以以个人身份参加灵活就业人员医疗保险，以个人身份参保的人员可以到户口所在区的社保经办机构，按照个人身份参加社保办理住院保险参保登记手续，并按时足额缴纳医保费。

公积金

公积金是用人单位和当事人共同为住房进行的储蓄资金，所以在职人员才有公积金，个人也没法自缴。

不过，部分城市放宽了公积金缴存范围，将个体工商户和具有执业资格的自由职业者纳入住房公积金缴存范围，但并不是每个城市的自由职业者都能享受此政策，具体可以参照当地的住房公积金缴存管理办法，或者咨询住房公积金管理中心。

具体缴纳办法

说完上面的内容，再介绍一下具体的缴纳方式。如果你是本地户口，可以到当地的社保中心办理相关手续；如果你是外地户口想在异地上保险，那就找家社保代理公司，通常一年交上几百块服务费，都能帮着上“五险一金”。

最后，说几点五险一金需要注意的点

1、 医疗保险中断3个月以上就会失效 ，所以离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴；

2、 养老金领取有两个条件 ，一是养老保险缴满15年，二是即使缴满15年也要达到退休年龄之后才能领取；

3、 在北京、上海等很多城市 ，社保的 连续缴纳年限直接与购房、买车摇号、落户资格 等挂钩；

4、根据法律规定， 失业的人员需满足以下三点才可有机会享有失业保险金 ：失业前用人单位和本人 已经缴纳失业保险费满一年的 ； 非因本人意愿中断就业的 ； 已经进行失业登记，并有求职要求的 。

以北京为例，这样的问题一般是两种选择:

第一， 没有工作单位的北京本地城镇户口人员则可以通过人才服务中心或者职业介绍服务中心来参加社保，但只能参加养老、医疗、失业三险

第二，外地户口的人员在北京如果没有工作单位，是无法上社保的。但目前比较盛行的办法也有两种:

1.通过个人关系找家公司为自己代缴，或着在互联网平台实行代缴。所有相关费用由自己承担。但 职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳 社会 保险。双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。

2. 根据《 社会 保险法》，自愿参加 社会 保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加 社会 保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向 社会 保险经办机构申请办理 社会 保险登记。

虽然很多人说到社保就百般诟病，但作为最基础的风险保障还是很有必要的。可能养老保险实属杯水车薪，但医疗保险的必要性还是毋庸置疑的，随着年龄不断增加，身体素质相对也会逐渐下降。不过就本人对社保的了解，选择最低档和最高档的社保基数差好多，但养老金相对不会差别太大，另外就是最重要的一点，享受的医疗保险是完全一致的。

至于公积金，如果单位代缴，那可以理解成月存款利息百分之百，有没有公积金也会影响到房贷利率，这时候可以有。但如果你不上班，无单位负担，怎么都是自己的钱，那就别左兜挪右兜了。

综上所述，具体怎么交，你懂的！？

不上班你只能自己交，而且只能交两险，交不了五险一金。

你能交的两险是：养老保险和医疗保险。

工伤保险、失业保险、生育保险、公积金，都是不允许个人缴纳的，都必须是企业为职工缴纳。

如果你实在想缴纳的话，你只能入职单位，由单位为你缴纳。而且你入职的单位，必须是能够与你签订劳动合同，并有能力为员工缴纳五险一金的单位，才可以实现五险一金的缴纳。

因为对于五险一金，不是所有单位都为职工缴纳的，多数单位都是只缴纳养老保险，其它四险和公积金不予缴纳。

因为只有养老保险国家劳动法有强制性规定，必须为职工缴纳，其它四险和公积金，国家没有强制性规定，单位必须为职工缴纳。

所以建议你： 还是先抓紧时间入职能为你缴纳五险一金的单位，只有入职单位，才有望解决五险一金的缴纳问题。

不上班，五险一金怎么交？首先告知您一声，如果目前不上班，单位应该在离职次月在社保系统中减员，你需要先做的就是： 看看原单位是不是应缴尽缴了，也就是说首先确定您原来的单位有没有拖欠，包括开始缴费时间和中止时间，顺便看看中间有没有中断！

如果没有，说明您现在是自由职业者，要想五险一金都交是不可能了，因为目前的 社会 保险中的失业、工伤保险必须是由单位缴纳，个人是不能交的，生育保险目前已经和医疗保险合并，住房公积金也必须是由单位缴纳，个人是不能交的。自己能交的只是养老保险和医疗保险，事实上这足够了，因为失业和工伤保险是没有个人账户的，属于即时性享受的 社会 保险，也就是说不涉及啥社保中断的问题。

那么个人怎么交才能保持养老保险和医疗保险不中断呢？先说养老保险，对于自由职业者，可以缴纳灵活就业人员养老保险，而且相比原来单位缴纳的城镇职工养老保险缴费比例较低，缴费额也较低。当然，灵活就业人员养老保险会有多个档次，您可以自由选择缴费档次。

对于医疗保险，也可以灵活选择。可以选择按照城镇职工医疗保险缴费标准进行缴费，但可以根据您的经济实力灵活选择是否带个人账户。具体标准如上图。

对于自由职业者，因为住房公积金必须由单位缴纳，所以原则上个人就不能缴纳住房公积金了。当然，有些人会告诉您可以掏一定的手续费挂靠单位缴纳，这里就不细说了。

但是对于养老保险和医疗保险强烈建议不要挂靠单位缴纳，除了缴费比例高之外，这还是违反《 社会 保险法》的，有违法的风险！

每个地方规定的不一样，我们这里可以在档案存放的人才中心或者职业介绍中心，以个人委托存档的灵活就业人员缴纳保险，只能缴纳三险，包括基本养老保险，基本医疗保险和失业保险。可以选择缴费基数档次进行缴费，有三档：本市上一年职工月平均工资的100%、60%、40%。自己缴纳社保每月的费用可不少，一般的家庭承受的压力比较大。如果符合要求可以去社保机关申请灵活就业人员 社会 保险补贴，那样缴纳的费用就不多了，家庭承受的压力比较小。还有一种是自己去社保机关缴纳城乡基本养老保险和城镇基本医疗保险，缴纳的费用是按年交的，费用不多，但是享受的待遇也不高。由于工伤保险和生育保险是单位缴费的，个人不用缴费，住房公积金是单位和个人各缴纳一半。如果要缴纳五险一金，只能去社保代理公司缴费，但是费用很高，因为不光自己的要缴费，单位的也自己缴费，一般家庭承受的压力是很大的。当然如果要是家庭条件好，可以不用上班，完全可以在社保代理公司缴纳五险一金。

员工工资为零，单位只缴纳社保的情况下，该如何申报个税？

大部分人对这部分理解可能有些偏差，单位缴纳的社保费同样是个人工资薪金的构成部分，换个角度，社保费在企业会计账目中同样记入职工薪酬。

具体操作上，目前各家企业应该都是使用自然人税收管理系统申报员工个人所得税，在完成人员信息报送和获取反馈后，选择综合所得申报，再选择正常工资薪金，选择需要申报的纳税人填写他的报表，怎么记的账就怎么填，如果工资为零但是社保金存在，那就在社保费栏次如实填写社保费，其它为零，选择上方第四步报表报送，点击发送申报输入申报密码即可完成申报操作。

有问题的欢迎提问

很高兴回答你的提问： 员工工资为零，单位只缴纳社保，该如何申报个税？

企业申报缴纳的社保，分为单位应承担部分与个人应承担的部分。所谓员工工资为零，企业承担社保，要分以下情况：

企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分，应由员工个人承担的社保部分，个人需要以现金形式交给企业，或者从后期工资里扣除，这是真正意义上的零工资。

假设： 该企业当月为该员工缴纳社保1361.53元，其应由个人承担部分为361.53元，需要员工当月将对应的现金交给企业，则当月该员工的工资为零元。

会计处理如下：

1）计提该员工应由企业承担的社保

借：管理费用-社保 1000元（企业承担社保）

贷：应付职工薪酬-社保 1000元（企业承担社保）

2）企业缴纳该员工的社保

借：应付职工薪酬-社保 1000元（企业承担社保）

其他应收款-员工 361.53元（个人承担社保）

贷：银行存款 1361.53元

3）员工缴纳个人承担的社保对应的现金

借：库存现金 361.53元

贷：其他应收款--员工 361.53元（个人承担社保）

4）个税申报

次月申报该员工个税时，其“累计收入”为企业上月为其申报的收入数，如果员工是第一个月入职，则其”累计收入“为零。

企业承担社保，不仅仅承担缴纳的社保中由企业承担的部分，应由员工个人承担的社保部分，企业也不再收取现金或者在后期扣发，而是由企业全额缴纳。

假设： 该企业当月为该员工缴纳社保1361.53元，其应由个人承担部分为361.53元，但其个人应承担部分由企业承担，实则当月该员工的工资为361.53元，而不是零元。

我们通过会计分录分析可以更明了清晰：

1）计提该员工应由企业承担的社保

借：管理费用-社保 1000元（企业承担社保）

贷：应付职工薪酬-社保 1000元（企业承担社保）

2）企业缴纳该员工社保的会计分录

借：应付职工薪酬-社保 1000元（企业承担社保）

应付职工薪酬-工资薪金 361.53元（个人承担社保）

贷：银行存款 1361.53元

3）企业负担该员工社保，实则是企业将该员工应承担的社保金额直接作为工资金额，直接扣除，应作如下会计分录

借：管理费用-工资薪金 361.53元

贷：应付职工薪酬-工资薪金 361.53元（个人承担社保）

通过以上会计分录可以看出，该员工当月工资薪金应为361.53元，只不过扣除361.53元应由个人承担的社保金额后，实发为零，造成其当月工资为零的假象。

因此，企业在为该员工进行工资薪金所得个人所得税扣缴申报时，其“累计收入”为企业“上月为其申报的收入数+361.53元”；如果员工是第一个月入职，则其”累计收入“为361.53元。

某些企业因为经营原因，数月不发工资，但正常申报缴纳社保。这种情况下，每月申报纳税时，应如何进行个税申报？

假设： 企业某员工每月工资8000元，因特殊原因，企业平常不发放其工资，只是每月为其缴纳社保3000元，其应由个人承担部分为950元。

企业会在年末将工资扣除累计缴纳的社保后，一次性发放给该员工。

这种情况下，该企业每月为该员工申报工资薪金所得个税时，应按照每月工资950元为其申报纳税，而不是零元工资。

我们通过会计分录分析如下：

1）员工工资为8000元，会计应计提工资

借：管理费用-工资薪金 8000元

贷：应付职工薪酬-工资薪金 8000元

2）计提该员工应由企业承担的社保

借：管理费用--社保 2050元（企业承担社保）

贷：应付职工薪酬--社保 2050元（企业承担社保）

3）缴纳社保

借：应付职工薪酬-工资薪金 950（个人承担社保）

应付职工薪酬-工资薪金 2050（企业承担社保）

贷：银行存款 3000元

通过以上会计分录，我们可以看到，企业缴纳该员工社保后，虽然没有为该员工发放现金工资，但企业应支付给该员工的工资薪金余额已经变为7050元，说明该员工应由个人承担的社保金额对应的工资已经产生资金的流出，即该部分工资已发放。

因此本月申报时，虽然貌似没有为该员工发放工资，但实际应将本月由个人承担的社保金额作为本月工资薪金金额进行个税申报，而不是申报零工资。

这种情况在实际工作中是很少见的，通常在两种情况下会存在员工工资为0的情况。

一种是该人员社保在第三方公司挂靠的 ，并且需要申报个税的，这种情况下第三方公司只负责为该人员缴纳社保，没有任何的工资流水，可以理解工资为0，这种情况下申报个税时应纳税额为0，至于应纳税所得额应该填多少就需要仔细斟酌，能少填就少填，只要低于5000都是无需缴纳个税的，但是2019年1月开始个税就使用新的税制，采用合并计税的方法，合并的项目包括“ 工资薪金，劳务报酬，稿酬，特许权使用费 ”四项。

如果员工实际工资为0，但在其他地方取得其他报酬，这样一来申报个税时的基数太高，在次年的汇算清缴时有可能会导致该人员补税的情况， 所以在工资为0的情况下个税申报基数建议设置在当地最低工资标准以上5000元以下 ，申报基数为包含了职工个人承担部分的社保、医保费用，不包含企业部分。

另一种情况是该人员为企业职工，但未正常提供劳动，所以实际工资为0， 这里需要注意，实际工资为0的职工企业在为其申报个税时基数并不为0 ，因为申报个税基数一般是员工的应发工资（通常也称税前工资），而实际到手为0是指是指实发工资（也称税后工资），税前工资和税后工资之间的关系为： 税后工资＝税前工资-社保个人承担部分-公积金个人承担部分—个税-其他个人承担部分 。

虽然员工未提供劳动，但为职工缴纳社保和公积金属于企业的义务和责任，因此即便实际工资为0，申报个税时的基数最少也为社保个人部分费用+公积金的个人部分。

以上均是从合理，合规，合法的角度做的分析，虽然最终的个税都为0，但申报基数有误，也会存在潜在的风险。

员工工资为零，单位部分只缴纳社保，需要进行个税申报？

通常情况下，我们都知道，工资为0，相应的个人所得税肯定是0，自然就是0申报个人所得税的。但我们在申报前，需要弄清楚，员工的工资为什么是0？

（1）员工离职造成的工资为0

如果是员工离职了，但没有立马找到下家。跟公司协商后，公司帮忙缴纳几个月的社保的。那给员工申报个人所得税时，直接在税控系统里进行0申报即可。

（2）员工在职，但因经营原因等造成不发员工当月工资

如果员工在职，但因考核绩效或公司经营问题，暂缓发放当月工资，延期1-3月后，再发放的。那这也是可以的。那当月工资为0，也是一样0申报个人所得税就行了。

但如果员工在职，单纯不给员工发工资，后续也不补发时，可能会违法劳动法的。因为各地有规定每月发放的工资不能低于当地社保平均工资，有一个最低工资标准的。

所以，当员工工资为0时，建议先弄清楚工资为0的原因。然后再进行零申报个人所得税。单位部分社保，正常计入公司社保费即可。

员工工资为零，单位缴纳社保的情况可分为两种：

如果是应发工资为零，则企业的责任只需要缴纳社保中企业应缴的部分，员工应缴的个人部分现有企业代缴，做账时应记入其他应收款，待后续员工归还该笔款项后方可平账。申报个税时在工资部分填零。

如果只是实发工资为零，企业同时承担社保中的企业和员工两部分，员工日后不需要向企业归还款项。则可以在申报个税时，将该员工的工资额填入其个人本应承担的社保部分。这样，经过社保扣减后，该员工的实发工资为零。

个税员工工资为零，不明白是什么意思，是指收入低于5000元，还是指零收入？零收入不太可能，难不成为老板做贡献？

社保，分单位缴纳部分和员工缴纳部分，按国家规定标准缴纳各自应承担的金额。大多数企业都要给员工缴纳五险，好一点的五险一金，更好一点的五险两金。国企一般都是五险两金，私企么，看老板大方了。

个人所得税涵盖面甚广，在国家的财政收入中占有重要的比重。它包括工资、薪酬所得；稿酬所得；劳动报酬所得；特许权使用费所得；经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；偶然所得（中彩票之类的）；其他所得。

企业员工的个人所得税来源，多是来自薪酬。员工薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴；五险一金；福利费；非货币性福利（物品之类的）......个人所得税的起征点为5000元，有七档税率。

应纳税所得额=月收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除

月工资收入没有超出5000元的，达不到扣缴的水平，不用缴税。相信很多人，都希望自己能达到纳税标准，甚至多多益善。

没有工资只交社保，个税申报应把个税做0申报处理。

社保的缴纳是以职工上年平均工资为基数的，也就是说社保的基础是工资。目前你们公司在社保登记了给员工发了多少多少工资，在税务这边却做0申报。

虽然现在税务和社保尚未实现信息共享，但若有一天共享了，对你们公司就是大麻烦。税务会说，为什么发了工资，你们却做0申报，有逃税嫌疑。

工资，社保，个税，合同，公积金等是员工所在单位的法律关系。必须一一对应，这样公司才好管理，才能应付劳动监察，应付有关部门的随时稽核。

申报时所需资料：

根据一个纳税年度内的所得、应纳税额、已缴（扣）税额、抵免（扣）税额、应补（退）税额等情况，如实填写并报送《个人所得税纳税申报表（适用于年所得12万元以上的纳税人申报）》

个人有效身份证件复印件，以及主管税务机关要求报送的其他有关资料。有效身份证件，包括纳税人的身份证、护照、回乡证、军人身份证件等。

纳税申报时需要填报的信息：一般只需填写个人的相关基础信息、各项所得的年所得额、应纳税额、已缴（扣）税额、抵免税额、应补（退）税额。

个人的相关基础信息包括姓名、身份证照类型及号码、职业、任职受雇单位、经常居住地、中国境内有效联系地址及邮编、联系电话，如果是外籍人员，除上述内容外，还需填报国籍、抵华日期等信息。

纳税申报表的领取：纳税申报表可以从税务局网站上免费下载，也可以直接到各地方税务机关的办税大厅免费领取。

通过兼职取得高收入者的申报：从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地的主管地税机关申报。

个税如何申报:

年所得12万元以上，是指一个纳税年度内11项所得合计达到12万元。这11项包括：“工资、薪金所得”、“个体工商户的生产、经营所得”、“对企事业单位的承包经营、承租经营所得”、

“劳务报酬所得”、“稿酬所得”、“特许权使用费所得”、“利息、股息、红利所得”、“财产租赁所得”、“财产转让所得”、“偶然所得”以及“经国务院财政部门确定征税的其他所得”。

如果个人在一个纳税年度内取得所得超过12万元，无论其平常取得各项所得时是否已足额缴纳了个人所得税，或者是否已向税务机关进行了自行纳税申报，年度终了后，均应当按《办法》的有关规定向主管税务机关办理纳税申报。

另：年所得12万元以上，不包括在中国境内无住所，且在一个纳税年度中在中国境内居住不满1年的个人。

题主所说个税如何处理，我这里理解为个税如何申报，个税进行申报时最重要的一栏为累计收入，即本月申报上月的累计收入。

一般来说，员工到手工资是实际工资扣除员工个人应缴纳社保。

如果题目中所说员工工资为0，是指员工到手工资，那么说明员工不是没有工资，而是自己的工资被扣除缴纳了社保，这时个税申报时累计收入一栏为员工个人应缴纳社保的金额；如果题目中所说员工工资为0，是指员工实际工资，那么累计收入一栏应该为0，而且员工应该以现金的形式向企业交纳企业代为缴纳的个人部分社保。

以上为个人理解，有错误或者陈述不清楚的地方，敬请谅解。

工资为0的情况下，个税按照0收入申报即可，但是社保不会因为没发工资而0申报。社保的申报缴纳是以员工人数和基数来确定的，除非你在社保系统减少缴纳人数直至0，否则社保系统不会因为你工资为0而减免，税务申报系统的社保数字来源于社保系统，在税务申报时不能变更的。综上所述，工资为0和社保缴纳没有直接关系。

工资0申报即可。这个没问题的。2019年以前比较麻烦，现在改革了。

1、个税问题；

现在，个税是按年总收入计算，比如：这个月0元工资，下个月3万，那么你的总个税额是3万。关于个税，国家有相应的政策，网上查有很多发布。

2、改革对中小企业帮助较大；

拿有些创业公司讲，员工先不讲，先讲老板吧，老板工资可以不发，员工不能不发吧？这也是老板与员工的区别，账上的钱先保证发员工的，公司才能存活下去。所以，老板也是员工，首先老板是O工资的机率最大。这个时候，财务工资就会O申报。

3、0申报与社保无关；

社保归社保，与工资无关。所以，社保可以稳定的缴纳，工资可以0申报，次年的社保基数会以上年的平均工资来算。

结语：以上就是小社宝小编为大家介绍的关于工资为零时怎么交社保的全部内容了，希望对大家有所帮助，如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。