什么情况不能享受年假

　　一、哪些情况不能享受年假

　　(一)、无法享受当年的年休假的5种情况

　　1、寒暑假休假天数多于年休假天数的;

　　2、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　(二)、不享受下一年度的年休假的4种情况

　　职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下四种情况的，不享受下一年度的年休假。其中包括：

　　1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　二、哪些人能享受带薪年假

　　休息权是我国宪法明确规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，《职工带薪年休假条例》还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　三、员工可以享受哪些假期

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列日期应当依法安排劳动者休假：

　　1、元旦;

　　2、春节;

　　3、国际劳动节;

　　4、国庆节;

　　5、法律、法规规定的其他休假节日。

　　《全国年节及纪念日放假办法》(国务院第270号令)对此作了具体规定。其中规定，全体公民放假的节日是新年(一天)、春节(三天)、劳动节(三天)和国庆节(三天);部分公民放假的节日是妇女节(半天)、青年节(半天)、儿童节(一天)、解放军建军节(半天)等;全体公民放假的假日，若适逢休息日，应当在工作日补假，而部分公民放假的假日适逢休息日，则不补假。

　　《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

　　《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条规定：有不满一岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中规定：本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。