工龄是如何分配的

  企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定x元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

  一、养老金和工龄的关系

  1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限;

  2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。

  3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

  第一种，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;

  第二种，复员退伍军人进入用人单位，成为合同制工人且参加了基本养老保险的，其军龄计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限;

  第三种，城镇下乡知青进入用人单位，被招为合同制工人且参加了基本养老保险的，下乡期间计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

  二、工龄是如何分配的：

  1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。

  员工的总工龄=社会工龄+企业工龄

  2、对社会工龄，制定“线型”分配政策;对企业工龄，根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。

  养老金分为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，其中，基础养老金和过渡性养老金的计算都与缴费年限有关，而工龄长意味着在岗时间长，所以缴费年限也长，个人账户养老金也多。所以，工龄越长，养老金越高，并不是一句空话!