协商离职的可以领取失业补偿金吗

　　一、协商离职的能不能领取失业补偿金

　　劳动者协商离婚时，可以在失职证明中注明离婚是否本人意愿，这样劳动者就可以申请领取失业补偿金。

　　领取失业补偿金的条件：

　　我国《失业保险条例》规定，具备下列条件的人员，可以领取失业保金：

　　(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。

　　这是最主要的条件。按照规定参加失业保险，是指失业人员原来在城镇企业事业单位工作，并非新生劳动力，如不是刚毕业的学生。参加失业保险，必须按规定履行缴费义务，即按规定的缴费基数、费率和缴费时间缴纳失业保险费。

　　(二)非因本人意愿中断就业。

　　一般来讲，中断就业的原因分为两种：非自愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业;自愿中断就业，即失业人员因自愿离职而导致失业。自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。

　　(三)已办理失业登记，并有求职要求。

　　办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序，目的是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格，失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程序的重要标志。失业人员享受失业保险待遇，还须有求职要求。这是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。

　　二、如何申领失业保险金

　　关于如何申领失业保险金，失业保险金申领程序如下所示：

　　(1)职工失业后，60日内到指定的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续;

　　(2)申领失业保险金时应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：

　　①本人身份证明，②所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，③失业登记及求职证明，④省级劳动保障部门规定的其他材料;

　　(3)失业保险经办机构应在10日内告知审核结果。符合条件的，在经办机构领取失业保险金或在经办机构取得单证，再凭单证到指定银行领取失业保险金;

　　(4)有下列情况之一的停止领取失业保险金：

　　①重新就业;②应征服兵役;③移居境外;④享受基本养老保险待遇;⑤被判刑收监执行或者被劳动教养;⑥无正当理由拒不接受劳动保障行政部门指定的机构介绍的工作;⑦法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、劳动者解除劳动合同应注意什么问题

　　(1)变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

　　(2)必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

　　(3)必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协商后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。

　　(4)用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

　　(5)变更劳动合同后，变更的条款取代原条款，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

　　(6)依据《劳动法》第二十六条第三款规定，因订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以与职工协商变更劳动合同，协商不一致的，可以解除劳动合同。