“替人上班” 受伤后能享受工伤待遇吗？

代替别人上班，尽管没有与用人单位签订劳动合同，但是用人单位默许其代替他人提供劳动，并且代替者也为用人创造了产值和利润，符合劳动者的资格，所以代替者发生工伤，用人单位需要支付代替者的各项工伤待遇。

替他人上班，只要单位默许，并且替代者也为用人单位创造了价值，替代者就与用人存在着事实劳动关系。

赵某今年5月到某石材厂替其舅舅王某从事石材加工工作，一干就是3个月。虽然职工名册上登记的是赵某舅舅王某的名字，但石材厂按厂里的规章制度对赵某进行考勤，不过没有给赵某缴纳工伤保险费。8月，赵某在加工石材工作中小指和食指受伤。伤情稳定后，赵某向石材厂厂长主张工伤保险待遇。石材厂厂长认为双方不存在劳动关系，赵某不能被认定为工伤，不应享受工伤保险待遇。

小社宝有话说

赵某在石材厂已经工作了3个月，石材厂没有提出任何意见，属于石材厂默许赵某提供劳动。他为石材厂创造了产值和利润，符合劳动者的主体资格；赵某工作期间，遵守石材厂的规章制度；赵某的工作内容石材加工是石材厂营业执照上注明的主营业务范围。综上，应认定赵某与某石材厂存在事实劳动关系，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，由石材厂向赵某支付各项工伤待遇是符合法律规定的。