工龄怎么算上海

  一、工龄怎么算上海

  计算工龄的方法如下：

  1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

  2、还有合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

  3、最后一种是工龄折算法。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

  二、员工工龄工资的设定标准

  1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

  2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

  3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

  4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

  5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

  6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

  8.试用期间不计算工龄。