单位不申请工伤认定，是否要担责？

员工发生工伤，单位没有及时帮员工申请工伤认定，个人可自行向当地劳动保障部门申请，在此期间申请认定花费的鉴定费等费用，应当由用人单位来承担。

如若发生工伤，用人单位迟迟不为员工申请工伤认定，劳动者也可自行为自己申请工伤认定。

刘师傅与某单位签订了为期5年的劳动合同，后来在出差途中遭遇车祸，事后单位却迟迟不肯为其申请工伤认定，万不得已的情况下，刘师傅自行向当地劳动保障部门申请，最后得到认定。刘师傅不禁提出疑问：难道单位不积极履行申请工伤认定就不应当承担任何责任吗？

小社宝有话说

为职工申请工伤认定是每个用人单位的法定义务，为此，《工伤保险条例》等法律法规已有了明确的规定。在本案中，用人单位没有履行自己的法定义务，应当承担相应的责任。值得一提的是，它不仅要承担刘师傅的工伤保险费用，对与刘师傅申请工伤认定花费的鉴定费等费用，也应当由用人单位来承担。

当前，发生工伤事故的用人单位怠于履行申请工伤认定义务的现象频繁出现，其中一种原因是因为很多用人单位在使用劳动力时出于降低成本的目的，没有为劳动者缴纳社会保险。在此种情况下发生的工伤事故，用人单位当前不愿意为劳动者申请工伤认定。与此同时，很多劳动者也盲目地认为只有单位才能够为自己申请工伤认定，因而一味地等待单位为自己申报，耽误了申请工伤认定的时间，超过了时效，最终使自己的权利白白失去。