南昌社保基数怎么确定？

导语：本篇文章小社宝来给大家介绍有关南昌社保基数怎么确定的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

本文目录一览：

• 1、南昌社保缴费基数2022
• 2、2022南昌社保缴费基数是多少呢
• 3、南昌社保缴费基数是多少
• 4、社保缴费基数是如何确定的？
• 5、南昌五险缴费基数是什么？
• 6、社保缴费基数怎么确定

南昌社保缴费基数2022

法律分析：最低2842元/月，最高15120元/月。自2022年1月起，南昌职工基本医疗保险与生育保险合并成南昌医疗保险；基数上下限调整为：3831-19155元；单位比列6.8%，个人部分比例调整为：2%，合计：8.8% ，（2021年1至12月需补差，实际基数生效时间为2021年1月）；2022年1月起，南昌大病医疗调整为：383.1元/年，其中单位部分229.86元/年，个人部分153.24元/年。单位缴纳比例16% ，个人缴纳比例8%根据用人单位的危险性分为0.1%、0.2%、0.3%、0.4%、0.5%、0.6%、0.75%和0.9%八档，个人不缴纳。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

2022南昌社保缴费基数是多少呢

最低缴费基数为3329元，最高社保缴费基数为19155元。

交职工社保费用就要按照固定的比例来进行费用计算，按照法定社保用人单位和个人要分别承担0.1%和0%的工伤保险，0.5%和0.5%的失业保险，60%和40%的大病保险，6.8%和2%的医疗保险，16%和8%的养老保险。只要是缴纳五险的费用，就必须要按照固定的比例来计算各项费用。

按照最低2022年南昌社保缴费基数来进行费用计算社保，用人单位要承担832.29元，职工个人要承担372.36元。

南昌社保缴费基数是多少

法律分析：不低于2842元/月，不高于15120元/月，缴费比例养老 基数28% 单位20% 个人8%。医疗 基数8% 单位6% 个人2%失业 基数2% 单位1.5% 个人0.基数0.4% 单位全出 个人不用出钱。生育 基数0.5% 单位全出 个人不用出钱。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。社保缴纳基数计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条　参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

社保缴费基数是如何确定的？

1、社保缴费基数是怎么确定的。

社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。

这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。

也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%。

2、是不是公司都按规定的标准确定社保缴费基数?

其实很少有公司这样操作。最新公布的社保白皮书显示，去年只有24%的单位按国家规定申报社保缴费基数，现在的现状是单位有交社保就不错了，哪还要求全额工资足额的缴纳社保，也就是大部分公司都没有合法缴纳。

南昌五险缴费基数是什么？

法律分析：企业缴纳五险一金的基数是：五险和一金的基数是一样的。社会保险基数简称社保基数:是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。1、养老保险：单位每个月为你缴纳21%，自己缴纳8%；2、医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险：单位每个月为你缴纳2%，自己缴纳1%；4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，自己不要缴；5、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，自己不要缴；6、住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，自己缴纳8%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

社保缴费基数怎么确定

社保缴费基数如何确定：一般是按照员工个人的上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月社保缴费基数，如果是新入职公司的员工以其本人起薪当月的足月工资收入作为社保缴费基数；参保单位则是以其全部参保员工的月缴费基数之和作为单位的月社保缴费基数。

针对用人单位工资发放形式的多种化，员工在确定社保缴费基数是需注意：1.一般公司从员工月度工资中代扣代缴的其保险费用、住房公积金以个税等。2.如果公司是以现金或者存款形式支付给想要的福利或补贴时，应该要纳入社保的缴费基数。3.公司如果通过税后利润或者分红的办法支付给员工个人的工资，应该要纳入社保缴费基数。4.针对实行底薪制的员工，一般根据企业营业额或者业绩提成取得的收入，应纳入社保缴费基数。

法律依据:

《社会保险费征缴暂行条例》 第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。

失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。

省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。

社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。

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