社保缴纳多久有产假(社保缴纳多久可以休产假)

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社保交够多久可以请产假在江苏省常州市交了一年社保,在南京市能用来休产假吗

可以的，休产假是法律规定的公民权利，交社保一年，当然可以休产假，各地都是这样的，不用担心。

江西是社保交多久才可以休产假

分娩前1至2月到分娩后的1至2月。

江西女职工产假由以下部分组成：基础产假98天;江西省奖励假60天;难产或者剖宫产分娩的，产假增加15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：（一）正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天;（二）符合相关法律法规生育的夫妻，除享受前项法律法规的假期外，增加产假六十天;（三）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天;（四）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;（五）怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天;（六）怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二（七）怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。

湖北社保连缴多久可以休产假

只要有生育的事实，就可以享受产假，同有没交生育保险没有必然联系。

按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

社保交多久可以领生育津贴

社保交多久可以领生育津贴

　一般情况下生育险领取生育津贴的要求就是在申请之前已经连续缴纳生育险满1年且在申请的时候生育险是处于正常的缴纳状态，只有在这种情况下才可以领取生育津贴。

而在实际生育津贴的领取过程中，生育险的缴纳时间还会收到产假时间以及生育津贴到账时间的影响。首先在申请生育津贴之前就需要连续缴纳12个月的生育险;其次生育津贴往往是需要在产假结束之后申请的，以158天的产假为例，意味着至少需要3个月的时间;最后申请后到账也一般需要3个月左右的时间;这样总的计算下来，意味着要成功申请到生育津贴到账最少也需要缴纳18个月的生育津贴。毕竟按照法规，生育津贴在到账之前生育险都是无法断缴的。

生育险对于不管对于女性还是男性来说都是非常重要的，对于男职工的主要意义就是在于若是另一半是没有缴纳生育险的，就可以通过男方的生育险来进行报销。

安徽六安社保交多久才可以休产假

安徽六安社保交一年才可以休产假。

生育保险:只要累计购买满一年,且生育期间一直在参保状态,女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期,以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。这是有严格规定的。

产假期间社保缴纳规定

法律分析：休产假期间，社保由用人单位正常缴纳。1.用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，包括养老保险，医疗保险等等，在休长假的期间，工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是，虽然在这期间劳动者并没有到公司上班，但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的，依然在持续的状态。2.所以在这个过程当中，用人单位必须按照国家的法律规定，继续给职员来缴纳社会保险。也就是说，在这一段期间之内，保险还是由单位缴纳，单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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