郑州工伤认定情形有哪些情况

　　怎样算工伤？

　　工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到伤害或者患职业病。根据《工伤保险》第十四条的法规，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　（四）患职业病的;

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的;

　　（七）法律、法规应当认定为工伤的其他情形。

　　同时，根据《工伤保险》第十五条的相关法规，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　（二）在抢险救灾等维护我国利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　（三）职工原在单位服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残人员证，到用人单位后旧伤复发的。

　　根据《工伤保险》第十六条相关法规，职工符合第十四条、第十五条的相关法规，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）故意犯罪的;

　　（二）醉酒或者吸毒的;

　　（三）自残或者自杀的。