五险一金的缴费比例标准是多少？五险一金应交多少年

五险一金的缴费比例标准是多少？五险一金应交多少年五险一金指什么？交多少年？接下来一起来看看最新相关资讯吧。

五险一金的缴费比例标准是多少

1、养老保险：单位需要承担20%的费用其中17%划入统筹资金，3%划入个人账户。个人需要承担8%的费用，全部都划入个人账户。

2、医疗保险：每个地方的医疗保险都不相同（例如：四川：单位需要6%，个人需要承担2%+3元。重庆：单位需要承担9%，个人需要承担2%+2元）

3、失业保险：也是每个地方都不一样（例如：湖南：单位需要承担2%，个人需要承担1%。北京：单位和个人都需承担0.5%的费用）

4、工伤保险：只需要单位承担费用，个人不需要承担费用，它的缴费比例标准是0.5%、1%、2%

5、生育保险：由单位承担，个人不需要承担，单位承担费用0.8%。

6、住房公积金：由个人承担，不低于5%，上不封顶。

五险一金应交多少年

1、医疗保险：必须交满25年，才能在退休后终生享受养老金。注：医疗保险中断三个月以上是会失效的，因此一定要重新办理。

2、生育保险：无论是男同胞还是女同胞，都是单位缴纳费用，个人无需缴纳。费用缴纳最好满一年，才能享受生育保险带来的福利，如中断缴纳费用，待遇即取消，也可咨询当地社保局的缴纳时间。

3、养老保险：养老保险要在要在缴费最长且超过十年的地方领取养老金，如若没有十年，那么只能回户口所在地办理手续且福利将会取消。

4、失业保险：需要连续缴纳一年费用甚至更长时间，并且向单位辞职或者合同到期不再续签才能领取失业保险金。

5、工伤保险：没有年限要求，任意缴纳。

6、住房公积金：需要满一年或者两年才能享受公积金贷款，也可向当地社保局咨询详细信息。

五险一金指什么

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”是指住房公积金。在这里要注意的是“五险”是法定的，“一金”不是法定的。对于个人而言，每个月需要自己出钱的其实只有交医疗保险、养老保险和失业保险这三种保险，而单位需要帮你交齐五种保险，住房公积金则是单位和个人都需要缴纳的，即工伤保险、生育保险是该企业缴纳的。

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