工龄假规定有什么内容

　　工龄假规定内容

　　根据我国《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　一般误区：

　　工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。

　　不享受工龄假的情形：

　　员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

　　(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;

　　(二)累计旷工30天及以上的：(三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

　　(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。