厦门自离合同社保多久解除(2023年最新分享)

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自离后劳动合同多久会自动解除？

需要注意的一点是，如果是自动离职的话，那劳动合同是不会自然解除的，除非单位单方面和我们解除劳动合同，这样我们才可以办理辞职手续。一般是不建议大家自理的，因为自动离职以后对我们其实是非常不利的，根据我们国家的法律规定自动离职，其实就是指劳动者终止劳动关系时没有解除劳动手续，这其实是劳动者擅自离岗离开岗位的，所以单位其实是可以享受一些权利的。

首先在自动离职之后，企业根据自身的规章制度是可以行使行政处分权的。不管是哪家企业，为了能够保证企业运转正常，所以都会制定一些相应的规章制度，要求每个员工都来遵守这些制度。而且无论是在哪家企业，如果员工无故不到岗或者是擅自离职的话，那企业肯定是可以对这些员工给予相应处分的。如果员工直接自动离职，那企业其实是可以按照旷工来处理的，说白了到时候企业是可以直接扣你工资。

另外企业还可以优先考虑和你解除劳动合同，企业肯定会制定自身的规章制度，这里面就包含了一些关于员工的奖惩规定。当员工自动离职之后，劳动合同是不会自动解除的，但这个时候企业是可以单方面和你解除劳动合约。也就是说在你自动离职之后，你不可以解除劳动关系，但是企业是可以的。

最后企业还可以要求离职人员赔偿一定的损失，因为离职人员的自动离职会让企业遭受一定的损失。根据国家的相关法律规定，劳动者如果违反了规定或者是单方面的自动离职，对用人单位造成损失之后，用人单位是可以要求对方赔偿损失的。你比如说可以要求对方赔偿培训费，赔偿招收录用时所支付的费用等等。

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一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、用人单位有在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务。

用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起15内办理完毕。劳动合同法规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动着本人，按每一名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

自离后劳动合同多久会自动解除

一般在自离之日起就解除了劳动合同。如果造成了损失，要赔偿还要按法律进行赔偿。

所谓的“自离”，应该是指劳动者单方面主动离职，从用人单位同意之日起即解除了与用人单位的劳动关系。 至于劳动者“自离”多久之后解除劳动合同，没有法律规定该项期限，劳动者与用人单位任何一方都可以决定。

自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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