干小时工不到一个月老板不给工资怎么办

  干小时工不到一个月老板不给工资怎么办

  非全日制用工建立的是劳动关系，所以是适用劳动法规定的，老板不给工资的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、诉讼等的方式维权。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

  非全日制用工劳动报酬结算支付周期是多久

  一、非全日制用工劳动报酬结算支付周期

  用工单位应当按时足额支付非全日制用工劳动者劳动报酬，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次，也表明非全日制用工劳动者一个月可以领两次以上工资。

  二、非全日制用工劳动时间

  非全日制用工的劳动者每日平均工作时间不得超过四个小时，每周工作时间累积不超过二十四小时，这表明支付周期内工作小时最多为六十小时

  三、非全日制用工的工资计算方式

  非全日制用工的工资支付可以按照小时、日或月为单位结算。非全日制用工工资 是小时工资标准与实际工作小时数乘积。举例来说，某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为15元，一个月累计工作40小时，计算其当月实得工资应为15x40=600。