工作2年零3个月被辞退经济补偿怎么算

  一、工作2年零3个月被辞退经济补偿怎么算

  1、工作2年3个月被辞退的，经济补偿金是2个半月工资，如果违法辞退的，按2倍标准支付经济补偿，即支付5个月工资。

  2、经济补偿金计算标准如下：

  （1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

  （2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

  （3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

  （4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

  （5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

  （6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

  二、公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序

  （一）实践中，公司以违反公司规章制度为由开除员工时要遵守以下程序：

  1、弄清员工违反公司规章制度的事实，比如员工违反劳动纪律，上班期间开小差等，并要为此收集证据。

  2、公司主管人员要根据事实，提出开除处理意见。

  3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。

  4、做出开除决定后，到劳动部门备案开除处分决定。

  7、做出《开除通知书》后，需要直接发给员工。

  8、转移员工档案。

  （二）另外，公司既然要以违反规章制度为由解除劳动合同，而规章制度必须满足以下条件：

  1、公司规章必须合法合理;

  2、公司规章必须经过民主程序制定;

  3、公司规章必须经公示或告知劳动者。

  因此，如果只有公司自己知道的规章制度，那么便不能以员工违反规章制度为由开除，并且公司要承担违法解除劳动合同的法律后果。