社保生育津贴到哪个账户(2023年最新解答)

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生孩子报销的钱是往哪个账户打

生孩子报销的钱打到社保卡账户中。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。医保账户中的钱，是无法取出的，只能用于看病就医，或在定点医疗机构（医院、药店等）购买医药相关产品。医保卡的个人账户，虽然是参保人个人的基金，但拿去兑换成现金，仍然是违法违规行为;另外，按规定个人账户不足支付的部分门诊医疗费用，可以由统筹基金支付一部分。

法律依据

《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用

生育津贴打到哪个账户

【法律分析】：生育津贴打到单位的账户，然后公司再发给个人。生育津贴一般在妇女分娩后三个月内由单位出示相关证明向相关主管部门办理申领手续，然后生育津贴先打到单位的账户再由单位给个人。但不同的地区有不同的政策规定，有的地区是要求员工自己去办的，单位是不负责办理这个的，所以具体的申领流程及时间应该咨询单位。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育津贴打到单位还是个人账户？是谁发的？

生育津贴是由社保和单位共同给的，只不过大多数是由社保来承担的，单位只需要承担很小一部分，当单位有女性职工生产完以后，单位就可以提交相关的材料给社保局，社保局就会进行生育津贴的核算并且发放，之后单位就会以每个月工资的形式发放给相关女性职工。

生育津贴实际上是用于保障女职工产假期间的基本生活需要。女职工按要求享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先逐月垫付，社保经办机构再按要求拨付生育津贴给用人单位。

所以生育津贴是由社保局发给单位，再由单位统一发到个人的卡里。

需要注意的是，生育津贴一般由单位代领取，个人申请领取的通常是特殊情况，比如按照要求享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工，可以自行申请，否则需要通过单位代为申请。

生育津贴打到个人账户还是公司账户

先给公司账户然后再给到个人账户。个人生产前，开始请产假，产假天数由人社局统一法规，产假期间是不发生育津贴的个人分娩以后，身体恢复正常，产假天数期满开始来上班，找单位社保专管员，申请生育津贴。

扩展资料：

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。

女职工生育享受产假津贴。产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限，女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假的主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假、法律、法规规定的其他情形当中将会享受国家规定的生育津贴金额，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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