转正后多久买社保流程(2023年最新解答)

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在员工入职后多久交社保

一、员工入职后多久交 社保 关于为新员工办理社保，新《 社会保险法 》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报，以笔者所在地区来说，每月17日为申报截止日，在此之前未申报只能等下一个月17日再申报，申报成功则从下月开始缴纳，本月 工资 即开始代扣个人部分。所以，员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响 虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的，笔者认为按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化，即：上旬入职当月申报、下月享受;下旬入职，入职后第二个月申报、第三个月享受，并补缴第二个月社保。 二、 试用期 内单位是否需要给员工缴纳社保? 用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国 劳动法 》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了 劳动关系 就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发[1996]354号《劳动部关于实行 劳动合同 制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在 劳动合同期限 中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 从实际情况来看，其实很多时候用人单位都是在员工转正的情况下，才开始为员工交社保的，而一旦开始交社保了，属于员工个人承担的部分，也是由单位从每个月的工资里面进行代扣，当然此时单位代扣工资的行为就是合法的。至于法律方面规定的员工入职后多久交社保，其实应该是在建立了用工关系之日的30日内就应该交社保。

社保规定入职后多久买

新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定，然后缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

员工是否在转正之后才能参加社保？

员工不需要转正之后才能参加社保，在试用期也属于劳动关系，事企业单位也需要给员工参加社保。

五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。因此员工在转正之前也能参加社保。

员工在转正之前，企业如果不给员工参加社保属于违法。自用工之日起，单位与用人建立了劳动关系。依据《社会保险法》第五十八条第一款规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，在试用期转正之前，单位也必须为员工缴纳社保。

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