公司克扣员工工资应该怎么办

  一、公司克扣员工工资应该怎么办

  1、公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。

  2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

  第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

  第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

  二、公司拖欠员工工资怎么办

  1、出现公司拖欠员工工资的情况下，员工有以下方式维权：

  （1）与公司协商要求其支付；

  （2）向劳动行政部门举报；

  （3）向法院申请工资的支付令；

  （4）依法向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

  2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

  （1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

  （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

  （3）安排加班不支付加班费的；

  （4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。