公司的社保包含哪些内容？

导读：本篇文章小社宝来给大家介绍有关公司的社保包含哪些内容的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

企业社保包含哪几种保险

目前我国企业社会保险包括企业养老保险、企业医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险五个险种。

一般是要求同时购买五个险种。其中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同承担，而生育保险与工伤保险则由用人单位一力承担，职工本人无需缴纳相关费用。

拓展资料：

企业社会保险简称企业社保，又称公司社保，与居民社会保险是两个概念，其是指企业职工参加的社保险种。现行我国社会保险法规定，用人单位必须按照规定为员工参加企业社会保险，且按时足额的缴纳社会保险费用。如用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

企业社保如何办理?

企业社保办理流程比较简单，一般由单位经办人前往社保机构办理社保登记手续，领取社保登记证。然后在按照规定为员工办理社保，缴纳社会保险费。

企业社保缴费比例是多少?

目前我国政府并未对企业社会保险缴费比例进行统一规定，一般由各省市根据本地实际自行制定。例如惠州企业养老保险缴费比例为21%，失业保险缴费比例为1%，医疗保险缴费比例为8.5%，工伤保险缴费比例为0.2%、0.5%、0.8%、1.2%。

社会保险即社保，是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。目前我国社保主要分为企业社会保险、居民社会保险、灵活就业人员社保三大类型。

五大特征

社会保险：

1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；

2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

3、社会保险属于强制性保险；

4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)

特征简介：

1、保障性：指保障劳动者的基本生活。

2、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。

3、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。

4、强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。

5、福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的。

公司社保包括哪些保险

1、社保包含

2、基本养老保险

3、医疗保险

4.失业保险

5、工伤保险

6、生育保险。

7、法律依据《社会保险法》第二条规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

拓展资料：

一、社会保险(Social Insurance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一 部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金， 在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度 ，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、 生育保险。

2016年2月起，广东、天津、云南甘肃、贵州、江苏、上海等地方 下调社保费率措施。2016年2月3日 ，《全国社会保障基金条例》在国务院第122次常务会议通过，自2016年5月1日起施行。2016年11月 ，国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》。

二、主要内容

养老保险

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业

化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10% ,个人缴费费率确定为8% ,个体

工商户及其雇工,灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员,根据缴费年限实行的

是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者,缴费基数在规定范围内可高可低,多交多

受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄,粗已经办理退休手续;所在单位

和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。

公司缴纳的社保包括什么

首先是缴纳的险种就有区别。

公司缴纳的一般包括：养老保险、失业险、医疗保险、工伤保险和生育险，还有住房公积金。

个人缴纳的话只有养老保险和医疗保险。

还有就是缴费上的区别。

个人缴费分有几个档次的，从社会平均工资60%-300%；公司缴费需要交纳20%，个人交8%。

所以大家在公司上班的话，还是让公司交最划算了。

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单位交的社保包括哪些内容

单位的社保包括了养老，工伤，生育，医疗和失业保险。其中工伤和生育完全是由公司承担的。剩下的三险缴费比例:养老，单位20%、个人8%;医疗:单位6%、个人3%;失业:单位2%、个人1%。计算方法:个人缴费金额=公司的缴费基数*个人缴费比例总和。

一、 单位缴纳社保的优势

社会发展的越来越好了，很多用人单位都会给公司员工缴纳社保，那么单位缴纳的社保优势是比较多。首先办理是比较高效的，因为公司都是有专门的人力资源部门来进行员工的社保缴纳。还会提高工作效率，可以直接将公司的社保账户托管到专业的人力资源公司去操作，这样就可以减少相关部门不必要的精力，优化员工工作流程，提高员工工作效率。此外绝大多数地区的灵活就业人员是只能够缴纳养老和医疗保险的，比如说青岛市的灵活就业人员医保只能够按照10%的比例缴纳，还不可以享受生育津贴待遇，所以让用人单位缴纳社保的话，那么保障的会更为全面一点。用人单位女性参保退休年龄是比较早的，因为企业女职工的国家退休年龄是50周岁，而很多地区的灵活就业人员，女性退休年龄是55周岁。

二、 社保的好处

很多人都会选择缴纳社保，因为社保的好处实在是太多了，比如可以在关键的时候保障自己的权益，人生在世难免会生病，那么社保就可以报销，因为生病而住院所产生的花销。对于女性来说，社保还可以报销因为生育而产生的花费，休产假还能够领取到津贴。

综上所述，缴纳社保是非常重要的，因为社保可以保障自己的生活水平，让自己的老年生活更有尊严，还能够减轻子女的经济压力，所以在自己年轻的时候，可以缴纳档次高一点的社保，那么以后就可以领取到更多的养老金。

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