社保交金包括什么(2023年最新分享)

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社保五险一金包括哪些

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数主要是以工资总额为基数。

法律依据：《中华人民共和国社会险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

社保五险是指哪些，五险一金是什么?

五险一金中的五险包括：养老，医疗，失业，工伤，生育。一金：住房公积金。

养老：个人按照月收入的8%缴纳，计入个人账户；单位按照21%缴纳，计入统筹账户。

医疗：个人按照月收入的2%缴纳，此外再加3块钱，作为大病统筹；单位缴纳9%。

失业，个人按照月收入的1%缴纳，单位按照2%缴纳，全部计入统筹账户。

工伤：月收入的0.5%-2%，全部为用人单位缴纳，个人不缴纳。

生育：月收入的1%，全部为用人单位缴纳，个人不缴纳。

住房公积金：严格说来，住房公积金的缴费基数应该是个人上一年度的总收入，不过现实中很多单位都和五险一样，一个人月收入为基数。比例为5%-12%，具体比例由单位自行确定。单位和个人按照1:1等额供款，全部计入个人账户。

社保都交哪些费用？

正常来讲都是五险一金，养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金；有些地方暂时不规范，三险一金一般指养老、失业、医疗三个保险和住房公积金。

HR小K：可以为员工交三险吗？这样对企业和员工来说是不是可以省钱？

外服程程：首先五险包括（养老，医疗，失业，工伤，生育），三险包括（养老，医疗，工伤）。失业和生育需要缴费的金额非常少，因此五险和三险的费用差别其实非常小。其次三险只有户籍是农村地区的员工才能缴纳，因此又被称作“农民工三险”。最后，从2017年底起， “农民工三险”就已经取消了，企业给员工缴纳社保全部都只有五险，三险已经彻底成为过去式了。

HR小K：员工要生孩子，可以只为她交养老，医疗和生育吗？

外服程程：按照法律法规，用人单位给员工缴纳社保只能五险一起交，不能单独只交某一个或某几个险种，社保不可以私人订制，现在不可能实现，以后也不可能实现。

HR小K：新入职的员工还在领取上一家单位失业时申请的失业金，可以先不给他交社保，等到他领完失业金再给他交社保吗？

外服程程：不可以。按照法律规定，员工入职30日内企业需要给员工缴纳社保。该员工未领完的失业金可在下次失业后申领失业金时继续领取。

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