江苏企退人员养老金是如何计算的？举例说明

　　江苏：企退人员养老金是如何计算的？分三步，一个案例说清楚了

　　企业退休需具备两个条件：法定的退休年龄、最低的社保缴费年限15年。二者必须同时满足。当月退休，次月领取养老金，江苏也不例外。想知道江苏省企业退休养老金是多少，需要掌握养老金的计算的方案依据、方法和计算公式，下面就来看看江苏省的养老金是如何计算的，主要分三步：

　　第一步，清楚养老金计算的方案依据，这是前提

　　第二步，退休人员的首次参保时间

　　首次参保时间很重要，因为首次参保时间不同，养老金的计算方法有差别。在江苏省，企业职工首次参保时间在1995年12月31日之前的，退休基本养老金包括3个部分，分别是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。如果是在1996年1月及之后参保，基本养老金仅包括三个部分，分别是基础养老金、个人账户养老金。

　　第三步，养老金的计算方法和计算公式

　　了解了养老金的基本构成，就来说说养老金的具体计算公式是怎样的。

　　1、基础养老金

　　基础养老金以本人退休上一年度全省城镇单位就业人员月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

　　基础养老金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限（包括视同缴费年限，不含折算年限）×1%。

　　养老金计发基数是江苏省人社厅公布的数据，采用江苏省上年度的城镇职工全口径的社会平均工资。2021年江苏省养老金的计发基数是7974元。

　　本人平均缴费指数是个人历年实际缴费指数的平均值职工本人平均缴费工资指数，为当地实行社会统筹与个人账户相结合年度至职工退休时本人历年缴费工资指数的平均值。江苏省法规，本人缴费工资指数为参保人员1992年到退休当月的缴费工资指数平均值。根据个人每年实际缴费基数对应相应年份企业职工养老金保险缴费工资计算，计算出每年的数据后相加，除以累计缴费年限，就可以得出本人的平均缴费工资指数。比如30年的缴费指数之和是25，那么本人的平均缴费指数为0.8333。

　　城镇企业职工基本养老保险实行省级统筹后，计算基础养老金和过渡性养老金的缴费工资指数，应从当地实行社会统筹与个人账户相结合方案时起，按全省上一年度在岗职工年平均工资重新计算。

　　累计缴费年限包括实际缴费年限、视同缴费年限，注意不包括折算年限。视同缴费年限是统账结合前参加工作的工龄，视同缴费年限加上实际缴费年限就是累计缴费年限。折算缴费年限为1991年底前参保人员从事特殊工种工作，依照法定折算的连续工龄。折算缴费年限不得超过按特殊工种提前退休时实际提前退休的时间，且不得超过5年。

　　2、个人账户养老金

　　个人账户养老金=个人账户累计存储额÷计发基数。50岁退休，计发基数是195，55岁退休，计发基数是170，60岁退休，计发基数是139。参保人员年龄未满40周岁的，计发月数按40周岁的标准确定；超过70周岁的，计发月数按70周岁的标准确定；年龄超过表列某整数的，按下一档计发月数确定。

　　3、过渡性养老金

　　过渡性养老金=推算储存额÷120

　　江苏省过渡性养老金的计算方法与其他省市差别比较大。1995年12月31日前参加我省基本养老保险的参保人员办理退休手续后，其过渡性养老金按照1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年底前全部缴费年限的储存额，再除以120按月发放。

　　推算储存额=1995年省和参保人员所在设区市职工平均工资的平均数×参保人员缴费工资指数×1995年底前缴费年限×12%+1996年以后的利息。

　　在具体计算推算储存额方面，计算方法比较复杂，直接截图大家详细看一下。

　　4、基本养老金

　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

　　最后，案例计算

　　张阿姨是江苏人，2022年4月份退休，工龄30年，个人账户养老金存储额7.5万元，过渡性养老金推算储存额2万元，退休时养老金计发基数是7974元，本人实际缴费工资指数0.6642，不考虑其他因素。

　　基础养老金=7974×（1+0.6642）÷2×30×1%=1990.55元。

　　个人账户养老金=75000÷195=384.62元。

　　过渡性养老金=20000÷120=166.67元。

　　综合以上数据，张阿姨退休时每月的基本养老金=1990.55+384.62+166.67=2541.84元。