入职三个月社保怎么算时间(入职三个月社保怎么算时间的)

导读：本篇文章小社宝来给大家介绍有关入职三个月社保怎么算时间的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

本文目录一览：

• 1、公司合同写了试用期3个月，那交社保是从那个时间算起呢，我是2.23入职
• 2、社保时间怎么计算?怎么算满一年？
• 3、怎么计算社保缴交时间？
• 4、九月二十五号入职,满三个月交社保,应该在哪个月买？
• 5、公司合同写了试用期3个月，那交社保是从那个时间算起呢，我是2.23入职，谢谢。
• 6、月中入职,试用期三个月怎样计社保

公司合同写了试用期3个月，那交社保是从那个时间算起呢，我是2.23入职

你这里面有几个问题，我一个一个说：

1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！国家法律对试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期只能是2个月，第三个月转正。

2、社保必须在员工入职当月参保！绝对不能在转正后参保，参保时间取决于工作时间，与试用期没有任何关系！

3、法律只规定了：用人单位在与员工解除合同时，要提前至少一个月通知，无法提前一个月通知的，可以支付一个月工资代替。但是法律没有规定若员工不提前一个月（转正后提前一个月，试用期提前三天）申请要怎么处理，员工不提前30天就离职法律也没办法！

4、综上，如果你的单位想要挟你继续干一个月，不让你走，你可以拿上述内容反驳！因为你单位这种做法已经违法，可以仲裁要求赔偿的，而且只要你没有严重过失，肯定能获赔的。

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社保时间怎么计算?怎么算满一年？

社保时间计算是从用人单位与劳动者共同缴费的第一个月起计算的。社保满一年算法是从开始缴纳社保费用当月算起，缴满12个月的，为社保满年。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

《中华人民共和国社会保险法》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

怎么计算社保缴交时间？

严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班，该月就要缴纳社保金，离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的，该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月，简算后仍有余日的，单位应该多缴纳一个月的社保金，当然员工也要按规定比例交(只是很多单位都没有这样操作）。

一般本月的社保金（因为要计算工资、做报表等）在下月交到社保中心，每月5日-25日为缴费日，过了25日又要划到再下个月去了。这两个时间都以员工入职和离职时间为准，单位延迟办理缴费的可能会被处以滞纳金。

九月二十五号入职,满三个月交社保,应该在哪个月买？

个人觉得9月25日入职的，满3个月给你交保险，应该是10,11,12月份算是入职试用期，你想想每个月保险15号就不可以单位缴纳了，所以单位9月份是不能给你算的，你只能从10月份算，正好今年1月份缴纳，希望你能够在15日之前办理下，这样才能更好的续接，要不然还是会拖一个月的。

公司合同写了试用期3个月，那交社保是从那个时间算起呢，我是2.23入职，谢谢。

你的保险是从你入职那天开始算起，如果你是23号入的职，那可能是从次月1日开始算起。试用期内应当购买保险。至于你说的没填转正申请单，单位不能以此为借口不让你转正。劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你现在离职应该怎么办，这个问题有点含糊。不说明确点无法解释

月中入职,试用期三个月怎样计社保

新单位三个月试用期内的社保应该缴纳。

根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。试用期也属于劳动关系存续期间。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

公司试用期不为员工缴纳社保，系违反劳动法的行为，员工有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，或者员工可以要求公司补缴试用期的社保费用。用人单位不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理，如果劳动者在试用期发生工伤等情况，用人单位将承担本应由社保基金所支付的全部赔偿费用。

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