工资工龄怎么算的

  一、工资工龄怎么算的

  1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

  2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

  3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

  4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

  5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

  6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

  8.试用期间不计算工龄。

  二、什么是工龄

  工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

  本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

  连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。