社保公积金怎么算得出来？

导语：本篇文章小社宝来给大家介绍有关社保公积金怎么算得出来的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

本文目录一览：

• 1、公积金怎么计算出来的
• 2、保险公积金怎么算的
• 3、公积金怎么算出来的
• 4、社保公积金怎么算
• 5、五险一金计算
• 6、社保公积金怎么算 社保公积金比例介绍

公积金怎么计算出来的

住房公积金计算公式等于单位缴存比例加个人缴存比例，缴存比例一般在5％－12％之间。职工住房公积金账户存款利率调整统一按一年期定期存款基准利率执行，上调后的利率为1.50%。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

《住房公积金管理条例》

第十七条

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。第十九条

职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。第二十一条

住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。

保险公积金怎么算的

公积金是这样核算的。就按照你理解的那样是对的。社保是社保。公积金是公积金。两个是没有太大联系的。

社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金

注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金)

具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

公积金的构成比例为：

公司一半，个人一半。

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公积金怎么算出来的

公积金怎么计算出来的

1、单位月缴存额=缴存基数*缴存比例；2、个人月缴存额=缴存基数*缴存比例；3、合计月缴存额=单位月缴存额+个人月缴存额；其中缴存基数=上年总收入/12。

住房公积金是指由单位与个人共同缴存的住房储蓄金，住房公积金的是按月缴纳的；由于个人无法缴纳公积金因此只能由单位代替缴纳。公积金用户在满足一定条件的时候可以提取公积金账户内的金额进行使用，比如买房、租房、装修、自建房时可以提取住房公积金。

住房公积金是一项重要的住房保障制度，能够给有住房需求的职工提供一定的经济保障。住房公积金的作用很多不仅仅局限于住房方面的需求，比如当公积金用户生病住院、生活最低保障、失去劳动能力、到达退休年龄时也都可以提取公积金，将公积金作为生活开支或支付医药费等。

社保公积金怎么算

【法律分析】：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。不低于5%，不高于12%，住房公积金算法：个人8%，单位12%，例如基数3000，个人缴费240，单位缴费360，共缴费600元。具体情况需要针对不同的地区、单位。

【法律依据】：《住房公积金管理条例》 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

五险一金计算

五险一金 的算法如下： 养老保险 ：单位每个月为你缴纳21%，自己缴纳8%； 医疗保险 ：单位每个月为你缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险 ：单位每个月为你缴纳2%，自己缴纳1%； 工伤保险 ：单位每个月为你缴纳0.5%，自己不用缴； 生育保险 ：单位每个月为你缴纳0.8%，自己不用缴； 住房公积金 ：单位每个月为你缴纳8%，自己缴纳8%。 【个人】的“ 社保 ”缴费率是： 8%+2%+0.4%=10.4% 【个人】的“ 公积金 ”缴费率是： 5%-12%（可以自行选择） 【单位】的“社保”缴费率是： 19%+6.5%+0.6%+0.6%+1%=27.7% 【单位】的“公积金”缴费率是： 5%-12%（按公司规定） 举个例子： 假设某人的月薪为5110元 按缴存比例按最高的来算，每个月要交的五险一金如下： 1、个人缴纳： 某人每个月要交社保、公积金、 个税 社保= 工资 月薪× 个人社保 缴费率 5110元×10.4%=531.44元 公积金=工资月薪×个人公积金缴费率 5110元×12%=613.2元 需缴纳个税=13.96元 每个月五险一金和个税的总额 531.44元+613.2元+13.96元=1158.6元 2、单位缴纳： 单位每个月给某人交的社保、公积金 社保=工资月薪×单位社保缴费率 5110元×27.7%=1415.47元 公积金=工资月薪×单位公积金缴费率 5110元×12%=613.2元 单位每个月给某人交的五险一金的总额 3、某人每个月要交的五险一金：1415.47元+613.2元=2028.67元 拓展资料： 社会保险 是比商业保险更为优质的一种保险，原因大致如下: （1）社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业，而商业保险是要营利的，总体来说商业保险收费比。 （2）社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些，商业保险一般只保医疗或养老， 社会保险一般可以同时保五个险，而且在医疗这一块，社会保险的优势非常突出。 （3）社会保险的标准每年都在不停提高，国家每年7月初都会按照职工基本工资进行 社保基数 调整，而且调整的比例还很高，一般每年调高10%以上，就是说越往后拿得钱越高 。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 五险一金参保范围如下： （1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费； （2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 （3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

社保公积金怎么算 社保公积金比例介绍

1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴。

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴。

6、公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。

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