假期工资到底该怎么算

　　实践中，员工请事假的时候，多数公司是要扣除事假的工资的(别人家的公司有不扣工资的?)但对于请事假后的工资应该怎么算，请假要扣工资，大家都知道，但是不同的假期，扣工资的标准也不一样的。

　　假期工资到底该怎么算?一起来看看。

　　事假

　　律师表示，员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

　　社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;充当人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间;担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间;其它依法参加的社会活动。

　　劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

　　“虽然请假也能有工资，但还是要提醒：休假前一定要按相关规章办理好请假手续哦!

　　那实践中如何处理当月实际计薪日与平均计薪日不符导致工资不够扣，或者工资有剩余的情况呢?徐州律师表示，如果事假较多，应扣的工资超过了当月可得工资，说明他请的事假占用了其他月份的平均工作日，所以不够扣的部分可以在未来月份工资内补扣。而工资有剩余的情况则说明这些剩余是工作日较多的月份分配给这个月的，确实是他应得的工资，还是应该发给他。