公司拖欠员工工资怎么办

  一、公司拖欠员工工资怎么办

  1、公司拖欠员工工资的话，如果是属于无故拖欠员工工资，员工是可以采取以下方式维权：

  （1）申请劳动仲裁的；

  （2）向法院提取诉讼。

  2、法律依据：《劳动合同法》

  第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  二、拖欠工资需要什么证据

  1、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：

  （1）能证明存在劳动关系的证据;

  （2）能证明拖欠工资的证据。

  2、 用人单位有侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，等等。