如何核算社保费用

  一、如何核算社保费用

  社会保障，即社会保险费，是指国家为防止和强迫社会大多数成员参与而参与的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分。

  二、应付职工薪酬是多少

  应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

  三、社保账务处理会计分录：

  1、计提单位负担部分

  借：成本费用相关科目(按受益人员所在部门确定)

  贷：应付职工薪酬-社保

  2、从工资中代扣个人负担部分

  借：应付职工薪酬-工资

  贷：应付职工薪酬-社保

  3、缴纳社保(含单位负担的及个人负担的)

  借：应付职工薪酬-社保

  贷：银行存款

  计提社保时如何做会计分录

  1.分配工资

  借：××费用(管理/销售等)

  贷：应付职工薪酬——工资

  2.计提社保(企业部分)

  借：××费用(管理/销售等)

  贷：应付职工薪酬——社保

  3.次月发放工资时

  借：应付职工薪酬——工资

  贷：其他应付款(个人部分)

  应交税费——应交个人所得税

  库存现金/银行存款

  4.上交杜保

  借：应付职工薪酬——社保(企业部分)

  其他应付款(个人部分)

  贷：库存现金/银行存款

  5.上交个人所得税

  借：应交税费——应交个人所得税

  贷：银行存款

  注意事项：社会保险在办理前是无法计算的。“五险一金”的比例因地制宜。企业按照劳动保障部门规定的比例缴纳部分，可以计入“管理费”。